Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

2.

• Занятость – деятельность граждан, связанная с
удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая
законодательству и, приносящая, как правило,
доход.
Характерной особенностью для России являлась
сформировавшаяся за длительное время
сверхзанятость (всеобщее, обязательное участие в
трудовой деятельности)

3.

* Трудовые ресурсы — это часть населения, способная
работать (в соответствии с трудовым законодательством).
В их состав включают:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте
(мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16
до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
работающих подростков до 16 лет и лиц старше
трудоспособного возраста.
Экономически активное население (рабочая сила) =
Занятые + Безработные те, кто имеют потенциальную
возможность и желание работать
Экономически неактивное население — это население,
которое не входит в состав рабочей силы (но способно к
труду): учащиеся и студенты; пенсионеры; лица,
получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые
ведением домашнего хозяйства; лица, которые
прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее
получения, но которые могут и готовы работать; другие
лица, которым нет необходимости работать независимо от
источника дохода.

4. Право на труд

Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы.
Трудовой кодекс РФ
Закон «О занятости населения в РФ»

5. 1. Трудовые правоотношения

• Трудовые правоотношения – это отношения
между работником и работодателем, основанные
на трудовом договоре и регулируемые нормами
трудового права
• Субъекты трудового права – участники трудовых
отношений: работник (физическое лицо,
имеющее право работать по трудовому договору),
работодатель (физическое или юридическое
лицо, вступившее в трудовые отношения с
работником)

6. Права и обязанности сторон

ТК РФ, ст. 21, 22
• http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3
b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
• выписываем

7. 2. Порядок приема на работу. Трудовой договор

8.

456
Вопросы труда несовершеннолетних регулирует также Трудовой кодекс, а
точнее – его глава 42.
Прием на работу лиц данной социальной категории осуществляется с 16
лет.
https://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=9935

9. См. распечатку

10. Стр. 277 – порядок приема на работу