Похожие презентации:
Основа трудового законодательства
1. Основа трудового законодательства.
2.
• Целями трудового законодательства являются установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.
3. Законодательство о труде.
• Под трудовыми отношениями понимаются отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату трудовой функции,
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
• Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
Содержит в себе следующие понятия:• рабочее время – время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
• время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению;
5. Заработная плата.
• вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
6. Действие трудового законодательства:
• ФЗ №90-ФЗ 30.06.2006.• Регулируются трудовые отношения.
• Руководствуются все работодатели и работники.
• Искл. Использование личного труда, оформленный гражданскоправовым договором.