ҚР Ұлттық банкі еңбек қатынастары

1. ҚР Ұлттық банкі еңбек қатынастары

2.

Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкi
(Қазақстан Ұлттық Банкi) Қазақстан
Республикасының орталық банкi болып
табылады және Қазақстан Республикасы
банк жүйесiнiң жоғары (бiрiншi) деңгейiн
бiлдiредi.

3.

Ұлттық банк органында жұмыс
беруші мен жұмыскер арасындағы
еңбек қатынастары, яғни еңбек
шартын жасасу, еңбек ақы төлеу
тәртібі, жұмысқа қабылдау,
жұмыстан шеттету, жұмыстан
босату секілді мәселелері еңбек
кодексіне, ҚР нормативтік құқықтық
актілер, құрылтайшы бекіткен
ережелерге сай жүзеге асырылады.

4. Атқарушы органның басшысына не басқа да мүшелеріне тәртіптік жаза теріс қылық жасаған жағдайда, ол анықталған соң екі ай

мерзімде
қолданылады.

5.

Тәртіптік жаза
қолдану тәртібі ҚР
заңнамасының
және заңды
тұлғаның құрылтай
құжаттарының
ерекшеліктері
ескеріле отырып
жұмыс беруші
актісімен
белгіленеді.

6.

Ұлттық банктің
құрылтайшысы
жеке-дара
атқарушы органы
болып табылған
жағдайда, еңбек
шарты жасалмайды
жіне еңбек
қатынастары
жұмыс берушінің
жұмысқа қабылдау
туралы актісімен
рәсімделеді.

7.

8.

Атқарушы органның басшысын
жаңа мерзімге тағайындаған кезде
еңбек шартына тиісті өзгерістер
мен толықтырулар енгізіледі.
Құрылтайшылардың құрамы
өзгерген жағдайда, атқарушы
органның басшысымен еңбек
шарты жасалады немесе еңбек
қатынастары тоқтатылады.

9.

Жоғарыда көзделген еңбекті
реттеу ерекшеліктері заңды
тұлғаның органдарына және
басқа да мүшелеріне тікелей
қолданылады.