Разработка информационной системы для проверки профпригодности кандидатов на вакантные должности

1. Разработка информационной системы для проверки профпригодности кандидатов на вакантные должности

Выполнила: Сидоренко А.П.
Научный руководитель: Неверова Е.Т.
1

2. Цели и задачи работы

Цель
Разработать информационную
систему для проверки
профпригодности кандидатов на
вакантные должности для ООО
ПК «Техноресурс».
Задачи
1) Изучить методику отбора
персонала в ООО ПК
«Техноресурс».
2) Разработать
информационную систему в
соответствии с потребностями
предприятия.
2

3. Начало работы с программой

3

4. Регистрация в системе

4

5. Вход в систему

5

6. Приветствие кандидата

6

7. Процесс тестирования

7

8. Расчет первичных оценок

8

9. Программная реализация расчета первичных оценок

9

10. Перевод первичных оценок в нормированные на примере группы «мужчины 34-45 лет»

10

11. Программная реализация перевода первичных оценок в нормированные

11

12. Расчет вторичных факторов по результатам нормированных оценок

Фактор F1 (тревожность)
Фактор F2 (экстраверсия)
Фактор F3 (эмоциональная лабильность)
Фактор F4 (доминантность)
12

13. Конец тестирования

13

14. Панель администратора

14

15. Управление базой данных

15

16. Отчеты. Психография

16

17. Отчет по факторам

17

18. Отчет по факторам

18

19. Справка

19

20. Выводы

1)
Была изучена методика отбора персонала в ООО
ПК «Техноресурс».
2)
Была разработана информационная система (С#)
в соответствии с потребностями предприятия.
20