Նպատակների դուրս բերում

1.

SMM HR:
Ավետիք Այվազյան

2.

Նպատակների
դուրս բերում
Կլիենտի բավարարման համար ինձ պետք է
ինֆորմացիա իրենց գործունեության վերաբերյալ:
Ի՞նչ պահանջներ են ներկայացնում աշխատակցին
(տարիք, սեռ, հմտություններ, աշխատանքային
փորձ)

3.

Լսարանի
ուսումնասիրություն
Համապատասխան աշխատակից ընտրելու, ընկերության համար անվճար
տվյալների բազա ստեղծելու, ինչպես նաև ճիշտ կոնտենտի
նախապատրաստման արդյունքում գրագետ տեքստային փոսթից հետո,
թիրախավորված գովազդի միջոցով բարձրացնում ենք ընկերության
տեսանելիությունը համացանցում։
Աշխատանքի հայտարարության տեքստի տակ նշում ենք որպեսզի
հետաքրքրվողները + դնեն, որից հետո արդեն նախապատրաստված
չաթբոթի միջոցով այդ մարկանց նամակ կգնա, նամակի մեջ կլինի Google
Form հղումը, որը լրացնելուց հետո կկցեն նաև իրենց CV-Ն։ Այսպիսով
Google Form-ի միջոցով մենք կստեղծենք բազա, որը կփոխարինի
թանկարժեք CRM-ին։ Կլուծվի նաև աշխատանքի հաճախակի
ընդունելությունների հարցը, օրինակ 15 հոգի կլրացնեն Google Form-ը, 2-ը
չեն համապատասխանի, 2-ին կհրավիրենք հարցազրույցի, իսկ մնացած 11-ը
կմնան մեր բազայի ռեզերվում։

4.

Փորձի
ուսումնասիրություն
Օրինակ Բալթյան երկրների ընկերություններում տարածված են այսպես կոչված
ներքին աշխատանքները կանոնակարգելու բոթերը, երբ մի բաժինը ինֆո է
փոխանցում մեկ այլ բաժնին։ Chatfuel-ը լայնորեն օգտագործում են FB-ի և
Telegram-ի համար, իսկ API.AI-ի միջոցով մարդիկ հնրավորություն ունեն դուրս
գալ օրինակ երաժշտական, լրատվական ինչպես նաև ավիատոմսերին վերաբերող
բոթերի վրա։ Անհրաժեշտության դեպքում Հայաստանյան ընկերությունները
կարող են կիրառել ներքին աշխատանքները կանոնակարգելու բոթերը։
Տենաս Տարոնը ե՞րբ
Content design
կսովորեցնի