Оплата и нормирование труда. Правовое регулирование. Выплата заработной платы. Величина минимального размера. Оплата труда

1. Оплата и нормирование труда. Правовое регулирование. Выплата заработной платы. Величина минимального размера. Оплата труда.

Выполнили:
студентки 244 группы
ГАПОУ «КПК»
Садыкова Рената
Куликова Дарья

2. Оплата и нормирование труда.

Труд работника возмещается оплатой труда или
заработной платой, т.е. заработанной им платой за
затраченный труд. О заработной плате стороны
делают оговорку при заключении трудового
договора, и это - одно из необходимых условий
трудового договора, которое становится с его
заключением элементом трудового правоотношения
работника. Но в понятии заработной платы есть и
второй аспект - институт трудового права, т.е.
система норм трудового законодательства об оплате
труда.

3. Правовое регулирование

Правовое регулирование заработной платы в
современных условиях предполагает сочетание
правового регулирования, осуществляемого
государственными органами в централизованном
порядке, с отраслевым и локальным
(непосредственно в организации) регулированием.
Важнейшим элементом государственного
регулирования заработной платы являются
государственные гарантии по оплате труда
работников.

4. Выплата заработной платы

вознаграждение или денежная
компенсация за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий
работы. Можно сказать, что заработная плата
— это установленное соглашением сторон
систематическое вознаграждение сотрудника
за выполняемую по трудовому договору
работу.

5.

6.

7.

8.

9. Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства
зарплата, или оплата труда — вознаграждение
сотрудника за выполненную работу. Согласно статье
129 ТК РФ уровень зарплаты определяется
квалификацией работника, а также сложностью,
количеством, качеством и условиями работы,
которую он выполняет. К зарплате принято относить
и выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.Трудовым законодательством
предусмотрена также выплата зарплаты за
неотработанное время.

10. Величина минимального размера.

Минимальная заработная
плата (или минимальный размер оплаты
труда, МРОТ) – это величина заработной
платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить
размер пособий по безработице и временно
нетрудоспособным лицам.

11. Оплата труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме —
валюте РФ (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой
в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной
месячной заработной платы. Выплата заработной платы в
бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а
также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых,
вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и
других предметов, в отношении которых установлены запреты
или ограничения на их свободный оборот, не допускается.