Тестирование при приеме на работу

1. Тестирование при приеме на работу

ТЕСТИРОВАНИЕ ПРИ
ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Выполнил ст. гр. Биб-3601-01-00
Слаутин А.С.

2. Содержание

Понятие
Назначение тестов
Виды тестов
Минусы методики

3. Понятие

• Тест – это краткое испытание, помогающее выявить уровень
свойств человека, которые измеряются.

4. Назначение тестов

исключить влияния личных симпатий или негативного отношения
рекрутера;
отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по
своему психологическому складу.

5.

Результаты тестирования не являются единственным источником
информации, а используются лишь как один из возможных наряду с
биографическими данными, интервью, стажем, и опытом работы,
образованием и т.д. В среднем, в принятии решения о выборе кандидата
доля данных тестирования составляет 20-30%;
Тестирование помогает ощутимо сократить затраты на поиск и оценку
персонала при проведении массового отбора - за счет отсева «совсем
непригодных» кандидатов на искомые вакансии.

6. Как проводится тестирование?

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету,
лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на
должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист
по персоналу следит за ходом выполнения теста.
Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для
тестирования используется специальная программа, куда загружаются
задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер.
Результат сохраняется в программе.

7. Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:
получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
составить представление об интеллектуальном развитии;
составить психологический портрет кандидата;
установить, есть ли у человека лидерские качества;
узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные
решения в нестандартных ситуациях.

8. Виды тестов

Психологические тесты
Тесты межличностных отношений
Интеллектуальные тесты
Тесты способностей:
Тесты на внимание и память
Личностные тесты
Тесты на выявления уровня
мотивации
Проективные тесты
А) ОБЩИЕ
Б) ЧАСТНЫЕ
Тесты специальных способностей
Тест на стрессоустойчивость

9. Психологические тесты

подбираются в зависимости от требований к данному
сотруднику как профессионалу, как члену коллектива,
как руководителю и т.д.

10. Интеллектуальные тесты

предназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата.

11. Тесты на внимание и память

Могут быть включены в тест интеллекта, либо даваться отдельно, если эти
навыки профессионально важны.

12. Личностные тесты

Предназначены для выявления личностных особенностей, черт характера.

13. Тесты на выявления уровня мотивации

они помогают понять, чего же конкретно хочет человек от жизни, в том числе
от желаемой должности.

14. Проективные тесты

при приёме на работу используют редко, т.к. они трудоёмки при обработке,
хотя и дают достаточно надёжную информацию о кандидате.

15. Тесты межличностных отношений

Эти тесты выявлять стиль общения с людьми, конфликтность, способность
идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в
различных ситуациях.

16. Тесты способностей

Способностями называют индивидуально-психологические особенности
человека, которые способствуют его успеху в какой-либо деятельности.
ОБЩИЕ - присущие всем людям основные формы психического отражения:
способности ощущать, воспринимать, запоминать, переживать, мыслить; а
также в большей или меньшей степени присущие всем людям способности к
общечеловеческим видам деятельности: игре, учению, труду, общению
ЧАСТНЫЕ - присущие не всем людям способности : музыкальный слух,
точный глазомер, настойчивость, смысловая память; а также:
профессиональные, специфические, особенные.
Тесты специальных способностей направлены на измерение способностей к
определенным видам деятельности.

17. Тест на стрессоустойчивость

Подобные тесты чаще всего проводятся в виде стресс-интервью, в которых на
сотрудника могут кричать или просто изначально ставить его в неудобное
положение стандартной рабочей ситуации.

18. Минусы методики

Сфера использования ограничена.
Результаты могут искажаться.
Сложность интерпретации.
Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание,
не касающееся их знаний и опыта по профессии.

19. Список литературы

• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://trud.guru/trudoustrojstvo/testy-pri-priemena-rabotu.html#i-5 / (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ 25.03.2019Г.)
• [ЭЛЕКТРОННЫЙ РЕСУРС] /https://delatdelo.com/organizaciya
biznesa/testirovanie-pri-prieme-na-rabotu.html / (ДАТА ОБРАЩЕНИЯ
26.03.2019Г.)
"Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование" – Книга /
Нина Абельмас / 2014г. – С.4

20. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!