Базовые рабочие места как способ самофинансирования социальных проектов

1. Базовые рабочие места как способ самофинансирования социальных проектов

Генератор – 2019
Н.Новгород
Базовые рабочие места
как способ
самофинансирования
социальных проектов
СРЕДА С 0-М ПОРОГОМ ДЛЯ НАЧАЛА РАБОТЫ НАД ПРОЕКТОМ
Экономная хозяйственная система (Э.х.с.) https://vk.com/economnaya_economica_kni
Проект нижегородского Клуба общественной поддержки научных инициатив (КНИ)
Драницына Александра, координатор. [email protected], +7 (905) 665-0560

2. Базовое рабочее время в структуре рабочего (активного) времени

Время
8 час.
Свободная деятельность,
свободные ассоциации
(организации)
Базовый рабочий день
N
Дети, родители,
отдых, прочее
Предприниматели
Предприниматели
Предприниматели
Институт
/ ученые
Институт
/ ученые
Деятели
искусств
Клуб Б
Клуб А
НКО
8 час.
(полноценных
рабочих часов
– активное
время)
НКО
Время
Базовый рабочий день
Единая подсистема жизнеобеспечения
Л
ю
д
и
Л
ю
д
и
N
Конечное число
людей
«2 часа» зарабатываешь + свободная работа

3. Что дадут базовые рабочие места грантовым фондам?

Это возможность обеспечить финансирование всем 100%
целевых проектов. Хотя бы свободным рабочим временем
исполнителей проекта. Защита от ошибок отбора. Среда с 0-м
порогом начала работы на проекте.
Возможность возврата инвестиций через инновационный % с
работы базовой подсистемы. Сбережение средств без
инфляции (обязательства выражены в нормированном труде).
Что делать?
Реализовывать подсистему на своих ресурсах: 1) подчиненные
сотрудники и их спрос; 2) собственный спрос организации; 3)
инвестиции; и т.д.
3

4. Что дадут базовые рабочие места проектным командам?

Способ самофинансирования при отсутствии иных источников
средств. И даже получение дополнительных средств по результатам
не исключено. Независимость от внешних источников
финансирования, никто не запрещает попробовать. Свободу
творчества.
«Клиенты» социальных проектов тоже могут пользоваться базовыми
рабочими местами и самостоятельно решать проблемы в
свободное время. Профилактика и предотвращение проблем.
Что делать?
Ассоциации
4

5. Оценка потенциала способа в современных условиях

5
> 50% *
трудового фонда общества
на задачи развития,
включая социальные проекты
И увеличение доли
с ростом производительности труда в
жизнеобеспечивающих отраслях
(При 25% занятых в
жизнеобеспечивающих
отраслях сегодня)
* Оценка. Например, Г.Г. Малинецкий, https://regnum.ru/news/2188550.html:
"Чем должны заниматься остальные 75 человек?", т.е. 3/4 трудового фонда.