Социальная организация

1. Раздел 3. Социальная организация

Задачи раздела 3.
1. Определение содержание понятия
«организация».
2. Определение понятия «Социальная
организация».
3. Изучение классификации социальных
организаций.
4. Изучение законов социальных
организаций.

2. Раздел 3. Социальная организация

Организация – 1) как объект – это искусственное
объединение людей, являющееся элементом
или частью общественной структуры и
выполняющее отдельные функции;
2) как процесс – это совокупность
мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь
между элементами системы в процессе её
существования;
3) как воздействие – это
упорядочение или налаживание действия какоголибо объекта.

3. Раздел 3. Социальная организация

Социальная организация

4. Раздел 3. Социальная организация

Социальная организация – это сложная,
открытая, управляемая, динамическая
система
с
целенаправленным
действием.
Это объединение людей, направленное на
достижение определённых целей.

5. Раздел 3. Социальная организация

Признаки социальной организации:
Наличие целей.
Организационная культура.
Организационная структура.
Взаимодействие с внешней средой.
Использование ресурсов.
Границы существования.

6. Раздел 3. Социальная организация

Социальным организациям свойственны все
признаки системы:
• множество элементов;
единство главной цели для всех элементов;
относительная самостоятельность элементов;
наличие связи между элементами;
целостность и единство элементов структуры;
чётко выраженное управление и др.

7. Раздел 3. Социальная организация

Система - (применительно к социальной
организации) совокупность так связанных и так
взаимодействующих между собой частей
(элементов), что при этом возникает целое,
обладающее собственными качествами,
отличными от качеств составляющих его
частей.

8. Раздел 3. Социальная организация

Для социальной организации как любой
искусственно организованной системы
характерны:
организованность;
целеустремлённость;
устойчивость;
функциональная гибкость.

9. Раздел 3. Социальная организация

Характеристики социальной организации:
организации адаптивны;
организации обладают индивидуальностью;
организации обладают самосознанием;
организации способны к самообучению,
самосовершенствованию;
организации могут подчиниться внешнему
управлению и диктату обстоятельств, но
истинный источник их развития – в них самих.

10. Классификация организаций

Классификация Г.Р.Латфуллина – О.Н.Громовой.
В зависимости от способа социальной организованности:
формальные (официальные) организации;
неформальные организации.
В зависимости от формы собственности:
государственные организации ;
муниципальные организации;
частные организации.
В зависимости от отношения к получению прибыли:
коммерческие организации;
некоммерческие организации.
В зависимости от характера потребностей клиентов:
индивидуальное производство;
мелкосерийное производство;
крупносерийное, или массовое, производство.
В зависимости от формирования отношений внутри организации:
корпоративные организации;
индивидуалистские организации;
эдхократические организации;
партисипативные организации.

11. Классификация организаций

Классификация В.А.Абчука.
По характеру деятельности: общественные; хозяйственные.
По сфере деятельности: экономические; политические; социальные;
военные организации и др.
По отраслевой принадлежности: промышленные; транспортные;
сельскохозяйственные; торговые и др.
По отношению к власти: правительственные; неправительственные.
По государственной принадлежности: национальные (отечественные);
организации, созданные с участием иностранных физических и юридических
лиц.
По степени самостоятельности: головные (материнские); дочерние.
По формам собственности: частные организации; муниципальная; иные.

12. Классификация организаций

По организационно-правовой форме: государственное
(муниципальное) предприятие; производственный кооператив
(артель); хозяйственное товарищество (общество);
общественная, религиозная организация; объединение (союз);
учреждение; фонд.
По наличию юридического лица: с образованием юридического
лица; без образования юридического лица.
По численности работающих: организации малой
численности (малые предприятия); организации средней
численности; организации большой численности.
По времени функционирования: постоянные; временные
(сезонные); периодически действующие.
По отношению к коммерческой деятельности: коммерческие;
некоммерческие.
По степени формализации: формальные; неформальные
организации.
По отношению к бюджету: бюджетные организации;
небюджетные.
По организационной структуре: линейные; линейно-штабные;
матричные; звёздные; кольцевые и др.

13. Классификация организаций

Классификация организаций С.В.Рогожина:
Общественные организации.
Ассоциативные организации.
Деловые организации. Деловые организации подразделяются на два основных
класса: корпоративные и обособленные.
Корпоративные организации:
ведомства;
региональные подразделения;
производственные объединения.
Обособленные организации
Хозяйственные
производственные;
торговые;
финансовые;
обслуживающие.
Учреждения
правительственные;
образовательные;
культурные и т.д.

14. Раздел 3. Социальная организация

Законы, регламентирующие функционирование социальных
организаций.
Зависимость показывает связь между входным воздействием и
конечным результатом, тем самым, являясь основой
формирования закона. Зависимости могут быть
кратковременными и долговременными, моральными и
аморальными, общими и частными, детерминированными и
вероятностными.
Закон – это зависимость, которая:
- зафиксирована в законодательных документах (конституция,
законодательный акт, устав и т.п.), или
- является общепринятой нормой для большой группы людей и
организация (Библия, Коран и т.п.), или
- получила признание и поддержку авторитетных учёных (законы
физики и т.п.).

15. Раздел 3. Социальная организация

Применительно к социальным организациям под
законом понимается устойчивая, объективная
связь явлений или событий, присущая достаточно
большому количеству организаций и обладающая
неизбежной повторяемостью в сходных условиях.
Законы: объективные, субъективные.
Закономерность является частью закона. В
любом законе можно выделить различные
сочетания ситуаций и приёмов их разрешения,
которые, как правило, можно сгруппировать по
разным признакам. Так в пределах этого закона
создаётся набор закономерностей.
Любая организация испытывает два воздействия –
со стороны закона и со стороны руководителя.
Действие законов будет тем более благоприятным,
чем более руководитель организации осведомлён о
нём и принимает во внимание его положения.

16. Раздел 3. Социальная организация

Законы организации разделяют на два уровня.
К первому уровню относятся основополагающие законы
организации:
закон синергии;
закон самосохранения;
закон развития.
Ко второму уровню относятся менее важные законы
организации:
закон информированности – упорядоченности;
закон единства анализа и синтеза;
закон композиции и пропорциональности;
специфические законы организации.

17. Раздел 3. Социальная организация

Закон синергии:
В любой организации возможен как
прирост энергии, так и снижение общего
энергетического ресурса по сравнению с
простой суммой энергетических
возможностей входящих в нее
элементов.
Синергия, синергизм — это совместное,
содружественное, взаимозависимое
действие двух или нескольких сил,
агентов, факторов в каком-либо одном
направлении.

18. Раздел 3. Социальная организация

Закон самосохранения
Любой организации как социальноэкономической системе, равно как и
каждому её элементу, присуще
сознательное или стихийное стремление к
сохранению своей качественной
определённости.

19. Раздел 3. Социальная организация

Закон развития
В процессе жизнедеятельности организации
происходят необратимые и закономерные
изменения, направленные на максимальное
использование энергетического
потенциала для достижения поставленной
цели, в результате чего происходит
качественное изменение состояния
организации.

20. Раздел 3. Социальная организация

Зрелость
Рост
Спад
Создание
Ликвидация
I
II
III
IV
V

21. Раздел 3. Социальная организация

Закон информированности –
упорядоченности
Любая социальная организация способна к
выживанию только в том случае, если она
обеспечена достоверной и упорядоченной
(структурированной) информацией.

22. Раздел 3. Социальная организация

Закон единства анализа и синтеза
Благодаря использованию в процессах
управления организацией процедур анализа
и синтеза обеспечивается настройка
организационной системы на оптимальный
вариант достижении цели.

23. Раздел 3. Социальная организация

Закон композиции и пропорциональности
В рамках достижения единой цели
существует объективная тенденция
организаций к созданию устойчивых
объединений с соблюдением принципов
соразмерности и пропорциональности.

24. Раздел 3. Социальная организация

Специфические законы социальной организации
Закон своеобразия : для каждой организации существует
наилучшая и только ей присущая структура
производства и управления.
Закон социальной гармонии: в каждой организации
развитие социальной сферы увеличивает
производительность труда сотрудников благодаря
повышению их эмоционального уровня и активизации
трудовой деятельности.
Закон социальной загрузки: для каждого человека
существует оптимальный объём загрузки работой, при
котором в полной мере раскрываются его способности и
возможности.
Закон эффективного восприятия и запоминания
информации: процессы восприятия и запоминания
информации реализуются наиболее эффективно, если
они приближаются к процессу мышления.

25. Раздел 3. Социальная организация

Специфические законы социальной организации
Закон эффективного осмысления: эффективное
осмысление нового возможно только при наличии у
человека большого объёма знаний или информации по
данной тематике.
Закон установки: любой человек воспринимает наиболее
полно ту информацию, на которую он настроился и к
которой он приготовился.
Закон устойчивости информации: первая информация о
каком-либо событии является более устойчивой, чем
повторная информация о том же событии.
Закон доходчивости информации: доходчивость
сообщения выше при одновременном использовании
нескольких форм подачи одной и той же информации.

26. Раздел 3. Социальная организация

1.
2.
3.
4.
Определено содержание понятия
«организация».
Определено понятие «социальная
организация».
Изучены различные подходы к классификации
социальных организаций.
Изучены законы социальных организаций.

27. Раздел 3. Социальная организация Тест 3.