Положительные тенденции на рынке труда в России

1. Положительные тенденции на рынке труда в России

РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
имени Г. В. ПЛЕХАНОВА
Положительные
тенденции на
рынке труда в России
Презентацию подготовили:
Полосина Ксения
Жуковская Анастасия
студентки группы 15.05Д-УП01/19м
факультета «Экономики и права»
направления подготовки «Управление персоналом»

2.

3. Занятость

Занятость в российских условиях всегда оставалась достаточно стабильной и мало
чувствительной даже к сильнейшим макроэкономическим шокам.
Рисунок 1. ВВП, занятость, реальная заработная плата и рабочее время в
российской̆ экономике в 1991–2015 гг., в процентах (1991 г. = 100%)

4. Занятость

Уровень занятости рос все годы после кризиса 2009 года, несмотря на быстро наступившее
замедление темпов экономического роста, перешедшее затем в рецессию. Тенденции для
мужчин и женщин были аналогичными: показатели двигались параллельно.
Рисунок 2. Уровни занятости (%), мужчины и женщины, в 1992–2015 гг.

5. Занятость

Если мы ограничим рассматриваемый возраст
наиболее трудоспособным интервалом в 20-64
года, то уровни занятости в России в 79,8% и
68,7% (у мужчин и женщин, соответственно)
оказываются примерно на 4-5 пп выше тех, что
наблюдаются в зоне Евро. Они существенно
выше, чем в странах Восточной и Центральной
Европы.
При этом уровни занятости у женщин в нашей
стране превышают уровни, наблюдаемые у
мужчин в целом ряде европейских стран
(например, в странах Южной Европы), несмотря
на то, что и пенсионный возраст, и
продолжительность жизни в нашей стране
значительно ниже.
Таким образом, в России наблюдаются очень
высокие уровни занятости, уступающие лишь
тем, что наблюдаются в Скандинавских странах
— абсолютных и недосягаемых лидерах по
вовлечению населения в рабочую силу.

6. Безработица

Даже в худшие времена глубоких экономических спадов безработица в России не
демонстрировала никаких признаков «катастрофического» роста. Траектория ее изменения
всегда оставалась плавной, без каких-либо резких скачков, вызванных разовыми выбросами
на рынок труда больших масс работников.
Рисунок 3. Уровни общей и регистрируемой безработицы (%) в 1992–2015 гг.

7. Заработная плата

Высокая степень «пластичности»
заработной платы, характерная для
«российской» модели рынка труда,
способствовала значительному
уменьшению потерь, связанных с
экономическими кризисами, делая спады
производства менее глубокими и
продолжительными, чем они могли бы
быть при иных обстоятельствах. Это —
ключевое макроэкономическое
преимущество сложившейся модели,
которые перевешивает любые ее
возможные недостатки.

8. Социальные конфликты

Преобладание индивидуальных
стратегий увольнения над
коллективными служит своего рода
амортизатором негативных
макроэкономических шоков, частично
ослабляя социальное напряжение и
переводя его в скрытые формы.
Это позволяет избегать
крупномасштабных открытых
социальных конфликтов, связанных с
массовыми увольнениями, даже в
условиях сильных макроэкономических
шоков.

9.

Совместное исследование HeadHunter и Microsoft
«Основные тенденции рынка труда в России»
динамика спроса
динамика предложения
наиболее и наименее растущие профсферы
уровень конкуренции
динамика заработных плат
7 мая 2018

10. Динамика спроса на рынке труда в России

На протяжении 2014 – 2018 гг. рынок труда в Росссии динамично развивался, спрос
на специалистов увеличивался. Динамика рынка труда Москвы и области повторяет
общероссийскую, при этом общероссийский рынок растут чуть быстрее московского.
Рисунок 4. Уровень спроса на российском рынке труда (%) с янв. 2014 г. по март 2018 г. (янв.2014 г. = 100%)

11. Стабильно растущие профессиональные сферы в России

На российском рынке труда существуют профсферы, которые стабильно росли даже в кризис,
так как демонстрировали положительную динамику роста числа вакансий с 2014 года.

12. Динамика заработных плат на рынке труда России

В январе 2018 г. по сравнению с январем 2014 г. рост зарплат на российском рынке труда
составил 4%. На рынке труда Москвы и Московской области динамика зарплат за тот же
период составила +10%.
Рисунок 5. Динамика заработных плат в России (%) с янв. 2014 г. по март 2018 г. (янв.2014 г. = 100%)

13. Тренды на российском рынке труда 2019

Более
централизован
ный обмен
информацией
Больше
внимания
балансу
рабочего и
личного
времени
Более
быстрый темп
работы
Рост
возможностей
для
наставничества

14. Тренды на российском рынке труда 2019

Больше внимания
проблеме
равенства полов
Спрос на
удаленную
занятость
Fake – вакансии

15. Тренды на российском рынке труда 2019

Отказ от экспатов
Популярность
госслужбы
Синица в руке

16. Выводы

Если исходить из ключевых количественных показателей, таких как занятость или
безработица, то российский рынок труда функционирует довольно успешно.
Гибкость российского рынка труда позволяет поддерживать достаточно высокие
уровни занятости и экономической активности, в то время как показатели
безработицы никогда не приближались к опасным значениям.
Высокая степень «пластичности» заработной платы, характерная для
«российской» модели рынка труда, способствовала значительному
уменьшению потерь, связанных с экономическими кризисами.
Крупномасштабные социальные конфликты, связанные с
массовыми увольнениями, практически отсутствуют.
На протяжении 2014 – 2018 гг. рынок труда в России динамично развивался,
спрос на специалистов рос, динамика заработных плат положительная,
наблюдаются стабильно растущие профессиональные сферы.

17.

Спасибо за внимание!