Трудовой договор. Прием на работу в воинские части

1.

Тема 8. Лекция: «Трудовой договор.
Прием на работу в воинские части
(военные организации)»
Вопросы:
1. Понятие и содержание трудового договора.
2. Заключение трудового договора. Прием на работу в воинские
части.
3. Понятие и виды переводов на другую работу.
4. Общие основания прекращения трудового договора.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
6. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.
7. Трудовая книжка. Оформление увольнения с работы.

2.

Нормативные правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197-ФЗ (с изм. и доп.) (разд. 3).
2. О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим,
проходящим военную службу в воинских формированиях Россий-
ской Федерации, дислоцированных на территориях Республики
Беларусь, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а
также лицам, работающим в этих формированиях: федер. закон
от 30 декабря 2006 г. № 284-ФЗ.

3.

Нормативные правовые акты
3. О коммерческой тайне: федер. закон от 29 июля 2004 г. №
98-ФЗ (с изм. и доп.).
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации
ции: федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с изм. и доп.).
5. Об альтернативной гражданской службе: федер. закон от 25
июля 2002 г. № 113-ФЗ (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г., 31 декабря
2005 г., 6 июля 2006 г.).
6. Об индивидуальном (персонифицированном) учѐте в системе
обязательного пенсионного страхования: федер. закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ (с изм. и доп);
7. О трудовых книжках: постановление Правительства Рос. Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (с изм. и доп. от 6 февраля 2004
г.).

4.

Учебная литература:
1.
Трудовое право России. 4-е изд. Учебник.
Ответственные редакторы - Хохлов Е.Б.,
Сафонов В.А. – М.: Издательство Юрайт, 2014.
2.
Трудовое право. Учебник. Гейхман В. Л.,
Дмитриева И.К. – М.: Издательство Юрайт,
2014.

5.

Судебная практика:
1. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ:
постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004. № 2 (с изм. и доп.).

6.

Понятие трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предо-ставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.

7.

Содержание трудового договора
Содержание любого трудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. Эти условия трудового договора предусмотрены, вопервых, законодательством о труде, во-вторых, соглашением сторон
трудового договора.
В ВС РФ при заключения трудового договора руководствуются
Рекомендациями по его заключению, утверждѐнными приказом
Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

8.

Обязательные условия трудового
договора (ст. 57 ТК РФ)
1) обязательные условия (ст. 57 ТК РФ), в которых указываются:
– место работы, которым является организация, расположенная в
конкретном населѐнном пункте, куда принимается работник. В случае, когда
работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,— место работы
с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
– трудовая функция — работа по должности в соответствии со
штатным расписанием по определѐнной профессии (должности), специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой
работнику работы. Если выполнение этой работы связано с

9.

Обязательные условия трудового
договора (ст. 57 ТК РФ)
предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
– дата начала работы — дата подписания обеими сторонами трудового
договора или дата фактического начала выполнения трудовых обязанностей. В
случае, когда заключается срочный трудовой договор,— также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора;
– сроки трудового договора.

10.

Сроки трудового договора
Трудовые договоры заключаются (ст. 58 ТК РФ):
• на неопределѐнный срок.
Подавляющее большинство трудовых договоров заключается
на неопределѐнный срок. Действие таких договоров продолжается в
течение неограниченного времени, пока или сам работник, или командир воинской части (работодатель) в установленном порядке не
расторгнет трудовой договор;
• на определѐнный срок (не более пяти лет).

11.

Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределѐнный срок:
а) с учетом характера предстоящей работы;
б) с учѐтом условий ее выполнения;
в) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

12.

Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) заключается:
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
за которым в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определѐнного периода (сезона) и в
некоторых других случаях.

13.

Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может за-
ключаться:
– с лицами, поступающими на работу к работодателям —
субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не
превышает тридцати пяти человек (в сфере розничной торговли и
бытового обслуживания — двадцати человек);

14.

Срочный трудовой договор
– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а
также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и т. п.

15.

Обязательные условия трудового
договора (продолжение)
– условия оплаты труда в организации (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжѐлых, вредных и (или) опасных условиях;
– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации).
– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

16.

Обязательные условия трудового
договора (продолжение)
Условия об обязательном социальном страховании. Видами социальных страховых
рисков являются:
1) необходимость получения медицинской помощи;
2) временная нетрудоспособность;
3) трудовое увечье и профессиональное заболевание;
4) материнство;
5) инвалидность;
6) наступление старости;
7) потеря кормильца;
8) признание безработным;
9) смерть застрахованного лица или нетрудоспособных чле-
нов его семьи, находящихся на его иждивении.

17.

Дополнительные условия трудового
договора.
– об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. В том
случае, если в трудовом договоре указано конкретное структурное
подразделение (его местонахождение) перевод работника возможен
только с его письменного согласия;
– об испытании. Это условие должно быть указано в приказе о
приѐме на работу, трудовом договоре (ст.ст. 68, 70 ТК РФ). Отсутствие указания об этом в трудовом договоре означает, что работник
принят на работу без испытательного срока.

18.

Дополнительные условия трудового
договора
– о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
– об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за
счет средств работодателя;
– о видах и об условиях дополнительного страхования работника

19. Дополнительные условия трудового договора

– об улучшении социально-бытовых условий работника и
членов его семьи;
– об уточнении применительно к условиям работы данного
работника прав и обязанностей работника и работодателя,
установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

20.

21.

Документы необходимые при
поступлении на работу:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства). С 1 января 2004 г. введены трудовые
книжки нового образца.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования.
4. Документы воинского учѐта — для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.

22.

Документы, необходимые при
заключении трудового договора:
5. Документ об образовании, квалификации или наличии спе-
циальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учѐтом специфики работы может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора, дополнительных документов (списки опубликованных научных работ, письменная служебная характеристика, заключение кафедры (для работников научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава вузов и т. п.).

23.

Медицинский осмотр при поступлении
на работу
а) на тяжѐлых работах и на работах с вредными или опасными
условиями труда (в том числе на подземных работах);
б) на работах, связанных с движением транспорта;
в) на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебнопрофилактических и детских учреждений;
г) лица моложе восемнадцати лет.

24.

Порядок заключения трудового
договора
-
Трудовой договор заключается в письменной форме;
-
- Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами.
-
- Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
-
- Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключѐнным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трѐх дней со дня
фактического допущения работника к работе.

25.

Дата начала трудового договора
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определѐнного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный в трудовом
договоре день, то договор аннулируется в соответствии со ст. 61
ТК. Аннулированный трудовой договор считается
незаключѐнным.

26.

Заключение трудового договора с
гражданским персоналом
Приказом министра обороны России от 28 января 2004 г. № 20 утвержден
перечень воинских должностей, подлежащих замещению старшими и
младшими офицерами в ВС РФ, которые разрешается замещать
гражданским персоналом. Вышеназванным приказом разрешается
комплектовать без ущерба для боевой и мобилизационной готовности войск вакантные воинские должности, подлежащие замещению
старшими и младшими офицерами, гражданским персоналом в пределах выделенных лимитов численности гражданского персонала и
ассигнований на выплату заработной платы в соответствии с при-
ложением к настоящему приказу.

27.

Понятие перевода на другую
работу
Переводом на другую работу следует считать постоянное или
временное изменение трудовой функции работника (работа по
должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу
сте с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
в другую местность вме-

28.

Переводы на другую работу без
письменного согласия работника
– перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,
если это не влечѐт за собой изменения определѐнных сторонами
условий трудового договора;
– для предотвращения или устранения последствий катастрофы

29.

Переводы на другую работу без
письменного согласия работника
природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (срок перевода до одного месяца);
– в случаях простоя (временной приостановки работы по при-
чинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения

30.

Переводы на другую работу без
письменного согласия работника
ствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
которые указаны выше.
– по соглашению сторон, заключѐнному в письменной форме,
работник может быть временно переведѐн на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,— до
выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал еѐ
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.

31.

Классификация переводов
а) переводы на другую работу в той же
организации;
б) перевод на другую работу в другую
организацию в той же местности;
в) перевод в другую местность.

32.

Переводы вследствие изменения
организационных или
технологических условий труда
По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие при-
чины), определѐнные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
На работодателя возлагается обязанность уведомить работника
в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предсто-
ящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений.

33.

Изменение условий трудового договора в
соответствии с медицинских заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья с его (работника) письменного согласия.
В том случае, если в соответствии с медицинским заключением работник
нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырѐх
месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо
отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с
отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в
соответствии с медицинским заключением.

34.

Общие основания прекращения
трудового договора
1) соглашение сторон.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор, может быть в любое время прекращен по соглашению его сторон.
В ТК РФ не содержится оснований досрочного расторжения
срочного трудового договора по требованию работника, как это было
в ранее действовавшем КЗоТ РФ (ст. 32). Согласно ст. 79 ТК РФ
срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением

35.

Общие основания прекращения
трудового договора
срока его действия, о чѐм работник должен быть предупреждѐн в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
На срочный трудовой договор распространяется общее для всех
работников основание его прекращения, предусмотренное ст. 78
ТК РФ — соглашение сторон.
Трудовой договор возникает по соглашению сторон, следовательно,
по их договорѐнности он может быть прекращѐн в любое время.
Аннулирование такой договорѐнности также возможно лишь при
взаимном согласии работодателя и работника;

36.

Общие основания прекращения
трудового договора
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор
прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы. Если срочный
трудовой договор был заключен для выполнения определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2
ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

37.

Общие основания прекращения
трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу
к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность).
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

38.

Общие основания прекращения
трудового договора
собственника имущества организации, изменением
подведомственности (подчинѐнности) организации либо
еѐ реорганизацией.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением установленных сторонами условий труда.
8) отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в по-

39.

Общие основания прекращения
трудового договора
рядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы.
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83
ТК РФ). К ним относятся:

40.

Общие основания прекращения
трудового договора (ст. 83 ТК РФ)
– призыв работника на военную службу или направление
его на заменяющую альтернативную службу.
– неизбрание на должность.
- осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу

41.

Общие основания прекращения
трудового договора (ст. 83 ТК РФ)
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением.
- смерть работника либо работодателя — физического лица.
– наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и т.п.
– дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
исполнение работником обязанностей по трудовому договору;
– истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев
или лишение работника специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей
по трудовому договору;

42.

Общие основания прекращения
трудового договора (ст. 83 ТК РФ)
– прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска;
– отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
– приведение общего количества работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей
таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей,
осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической
деятельности;
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

43.

Расторжение трудового договора по
инициативе работника
1. Работник, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом командира воинской части (работодателя) письменно за
две недели.
2. По соглашению между работником и командиром воинской
части (работодателем) трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.

44.

Расторжение трудового договора по
инициативе работника
3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения командиром
воинской части (работодателем) законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок о котором просит работник

45.

Расторжение трудового договора по
инициативе работника
4. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении
исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По
истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая
книжка и с ним должен быть произведен окончательный расчет.
За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и
окончательного расчета, администрация обязана выплатить
работнику заработную плату.
5. Заявление подается в письменной форме. Если по истечении
срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, действие трудового
договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

46.

Основания увольнения работника по инициативе
работодателя
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

47.

Основания увольнения работника по инициативе
работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);

48.

Основания увольнения работника по инициативе
работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

49. Основания увольнения работника по инициативе работодателя

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

50.

Основания увольнения работника по
инициативе работодателя
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления
или представления неполных или недостоверных сведений о своих
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных
или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов),
хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации,
владения и (или) пользования иностранными финансовыми
инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской

51.

Основания увольнения работника по
инициативе работодателя
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;

52.

Основания увольнения работника по
инициативе работодателя
11) представления работником работодателю подложных документов
при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.

53.

Выходное пособие выплачивается при прекращении
трудового договора в следующих случаях:
– отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соот-
ветствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса);
– призыва работника на военную службу или направлением
его на заменяющую еѐ альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.
1 ст. 83 Кодекса);
– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 Кодекса);

54.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в следующих случаях:
– отказа работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 Кодекса);
– признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 с. 83
Кодекса);
– отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.
1 ст. 77 Кодекса).

55.

Меры поддержки работников при увольнении
работников по ст. 81 п.п.1-2 ТК РФ
1)
выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с
учѐтом выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии,
если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

56.

57.

58. Контрольные вопросы для самоподготовки

Что такое трудовой договор? Каково его содержание и основные виды?
Какие гарантии предусмотрены при приёме на работу?
Что такое испытание при приёме на работу?
Какие виды переводов на другую работу вы знаете? Чем перевод
отличается от перемещения?
Перечислите виды условий трудового договора? Раскройте их
содержание.
Что такое временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости?
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
По каким общим основаниям может быть прекращён трудовой договор?

59. Контрольные вопросы для самоподготовки

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?
В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор?
По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторгается
трудовой договор?
Какие нарушения, допущенные при приёме на работу, являются
основанием расторжения трудового договора?
Что такое выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается?
Какие установлены особенности применения трудового
законодательства при приёме, переводу (перемещении), увольнении
гражданского персонала в бюджетных учреждениях Минобороны РФ,
воинских частях (военных организациях)?
В каком порядке производится выдача трудовой книжки работнику?