Система мотивации за инновационные проекты

1. Система мотивации за инновационные проекты

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ЗА
ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ

2.

Уважаемые коллеги!
С октября 2016 года стартует программа
мотивации за разработку и реализацию Ваших
инновационных проектов, направленных на
повышение эффективности
бизнес-процессов компании.
Приглашаем Вас принять активное участие и
ознакомиться с программой на последующих
слайдах.
2

3. В каких проектах можно принять участие?

Стратегические инновационные проекты
Продуктовые инновационные проекты
(инновационный продукт)
Процессные инновационные проекты
(инновации процессов)
3

4. Стратегические инновационные проекты

Виды проектов:
Формирование
конкурентоспособного
бренда (повышение
капитала бренда)
Увеличение темпа роста в
отрасли
Повышение доходности
активов
4

5. Продуктовые инновационные проекты (инновационный продукт)

Виды проектов:
Разработка нового продукта,
товаров и услуг
Снижение себестоимости продукта
Сокращение сроков вывода на
рынок нового продукта (при
высоких качественных
показателях)
Сокращение затрат на
производство продукта
Повышение экологического уровня
выпускаемой продукции
Повышение безопасности объектов
строительства и дальнейшей
эксплуатации
5
Повышение качественного уровня

6. Процессные инновации (инновационный процесс)

Виды проектов:
Автоматизация
производственных и
оперативных процессов
Снижение уровня
производственных потерь и
бракованной продукции
Повышение коэффициента
производственных мощностей
Снижение отходов
производства
Уменьшение загрязнения
окружающей среды
6

7. Распределение премиального фонда для сотрудников

Оценка инновационных проектов:
Премиальный фонд распределяется ежемесячно «Советом
директоров» компании на основании проведенной оценки
инновационных проектов и возможности их реализации
Сумма премии определяется в индивидуальном порядке и зависит
от:
- сроков реализации проекта
- уровня сложности проекта
- качества реализуемого проекта
Оценка рационализаторских идей:
Индивидуальной (фиксированной) премией могут быть так же
отмечены сотрудники компании, представившие на рассмотрение
рационализаторские идеи по повышению эффективности работы
компании
7

8. Схема распределения премиального фонда

СХЕМА МОТИВАЦИИ
Инновационные идеи/проекты
(без возможности их дальнейшей
реализации)
Реализуемые инновационные
идеи/проекты
(по итогам реализации)
Фиксированная сумма премии
5 000 – 10 000 р.
Сумма премии до 25% от
заработной платы
Индивидуальной премией до
100% от заработной платы могут
быть отмечены сотрудники за
«сверх достижения» при
реализации проектов
10 - 15%
Низкая/средняя
сложность
реализации проекта
20 - 25%
Средняя/высокая
сложность
реализации проекта
8

9. Заключение

Уважаемые коллеги!
Инновационные идеи и проекты вы можете
оформить в виде «Заявки» и предоставить на
рассмотрение директору департамента по направлению
деятельности.
По вопросам системы мотивации вы можете
обратиться в отдел персонала.
Благодарим за внимание!
9