Рабочее время и оплата труда

1. Рабочее время. Оплата труда.

Автор: Курова Наталья Николаевна,
кандидат юридических наук, доцент

2.

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ)
время,
в
течение
которого
работник
в
соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка организации и условиями трудового
договора
должен
исполнять
трудовые
обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю

3.

Нормальное
Сокращенное
Неполное
Ненормированное
Сверхурочная
работа
Работа в
ночное
время
Работа в выходные дни и
нерабочие праздничные дни

4. Оплата труда при нормальном рабочем времени

Осуществляется
в
зависимости
от
квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы.
Не может быть ниже МРОТ – гарантируемого
федеральным
законом
размера
месячной
заработной платы за труд неквалифицированного
работника,
полностью
отработавшего
норму
рабочего времени при выполнении простых работ в
нормальных условиях труда.
МРОТ устанавливается одновременно на всей
территории РФ федеральным законом и не может
быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения.

5. Элементы заработной платы

Компенсационные
выплаты
(доплаты и
надбавки)
Вознаграждение
за труд
(оклад или
должностной
оклад)
Стимулирующие
выплаты
(доплаты и
надбавки)
Премии и иные
за работу в условиях, ПОСТОЯННАЯ
поощрительные
отклоняющихся от
ЧАСТЬ
выплаты
нормальных, в особых
климатических условиях,
на территориях,
подвергшихся
ПЕРЕМЕННЫЕ
радиоактивному
ЧАСТИ
загрязнению, и пр.

6. Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ)

Сокращенное рабочее время
- Льгота;
(ст. 92 ТК РФ)
- Оплата как при нормальной продолжительности
рабочего времени;
- Устанавливается для:
работников, занятых на работах с вредными (опасными)
условиями труда – не более 36 часов в неделю;
инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;
несовершеннолетних до 16 лет – не более 24 часа в неделю;
несовершеннолетних от 16 до 18 лет – не более 36 часов в
неделю;
(Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет,
работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,
продолжительность
работы
не
может
превышать
половины
вышеуказанных норм)
других категорий работников на основании федеральных
законов (педагогических, медицинских, РКС и МКС, сельская
местность, химическое оружие и пр.).

7. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)

Устанавливается
по
соглашению
работником и работодателем.
- Имеет две формы:
между
Уменьшение рабочего дня;
Уменьшение рабочей недели.
- Оплата пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выполненного объёма работ.
- Обязательно устанавливается по просьбе:
Беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет, с сохранением права на получение
пособия;
Одного из родителей (опекуна), имеющего ребёнка до 14 лет
(либо ребёнка-инвалида до 18 лет);
Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
Аспирантов, обучающихся заочно.
- Не влечет никаких ограничений трудовых прав.

8. Ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ)

Особый режим работы, по которому отдельные
работники по распоряжению работодателя могут при
необходимости
эпизодически
привлекаться
к
выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
- Перечень должностей работников с ненормированным
рабочем
днём
устанавливается
коллективным
договором, соглашениями или локальным нормативным
актом
(руководители
организации,
структурных
подразделений, их заместители, главные бухгалтера,
главные и ведущие специалисты, секретари и водители
руководителей).
- Не устанавливается для лиц с сокращенной
продолжительностью рабочего времени и для лиц с
предельной нормой ежедневной работы (смены).

9. Гарантии при ненормированном рабочем времени (ст. 119 ТК РФ)

Работникам
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск не менее
трех календарных дней;
При
непредоставлении
данной
гарантии
работодатель обязан оплатить фактическую
переработку как сверхурочную работу;
С
учетом
финансовых
возможностей
работодатель вправе предусмотреть в локальных
нормативных актах организации повышенную
оплату труда.

10. Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)

- Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
- Продолжительность работы (смены) сокращается на 1
час без последующей отработки.
Для
работников,
у
которых
сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также принятых
специально
для
работы
в
ночное
время
продолжительность работы (смены) в ночное время не
сокращается.
- К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
инвалиды;
работники не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц,
участвующих в создании или исполнении художественных
произведений;
другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.

11.

Могут привлекаться к работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья
в
соответствии
с
медицинским
заключением:
Женщины, имеющие детей, в возрасте до трех
лет;
Инвалиды;
Работники, имеющие детей-инвалидов;
Работники, осуществляющие уход за больными
членами семьи в соответствии с медицинским
заключением;
Матери и отцы, воспитывающие без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет;
Опекуны детей в возрасте до пяти лет.
При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в ночное время.

12. Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

Каждый час работы в ночное время
оплачивается
в
повышенном
размере
по
сравнению с работой в нормальных условиях, но
не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты
труда в ночное время составляет 20% часовой
тарифной ставки (оклада / должностного оклада,
рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время (Постановление Правительства
РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения
оплаты труда в ночное время»).

13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 111 - 113 ТК РФ)

- Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни, как правило, запрещается.
- В выходные и нерабочие праздничные дни
допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим
условиям
(непрерывно
действующие
организации),
работы,
вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а
также неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы.

14.

Привлечение работников к работе В ВЫХОДНЫЕ И
НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ возможно только с их
письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в
следующих случаях:
1. для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы
или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе допускается с
письменного согласия работников и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.

15.

Привлечение
работников
к
работе
В
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
производится по письменному распоряжению
работодателя.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
допускается только в случае, если такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям.
При этом они должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный
день.

16.

Гарантии при работе в
выходные дни
- В организациях, приостановка работы в которых
в выходные дни невозможна по производственнотехническим
и
организационным
условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни
недели поочередно каждой группе работников
согласно ПВТР организации.
- Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов.

17.

Гарантии при работе в
нерабочие праздничные дни
- Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
- В непрерывно действующих организациях и на
отдельных
видах
работ,
где
невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены)
в
предпраздничный
день,
переработка
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха (отгула) или, с
согласия
работника,
оплатой
как
за
сверхурочные работы.

18.

Гарантии по оплате труда при
работе в нерабочие
праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
Наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для
снижения
заработной
платы
работникам,
получающим
оклад
/
должностной
оклад
(повременная система оплаты труда).
Иным работникам за нерабочие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение,
размер
которого
определяется
коллективным
договором, соглашениями, локальным нормативным
актом (сдельная система оплаты труда). Данные
выплаты относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.

19.

Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные
дни (ст. 153 ТК РФ)
- Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере.
- По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. При
этом работа в выходной или нерабочий
праздничный
день
оплачивается
в
одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.

20. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

- это работа, производимая работником по
инициативе
работодателя
за
пределами
установленной
для
работника
продолжительности
рабочего
времени:
ежедневной
работы
(смены),
а
при
суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за
учётный период.
Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.

21.

Сверхурочные работы
допускаются с письменного согласия
работника в следующих случаях:
1) При необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, невыполнение (незавершение)
которой может повлечь за собой порчу или гибель
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
людей;
2) При производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений, когда
их
неисправность
может
стать
причиной
прекращения работы для значительного числа
работников;
3) При неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва.

22.

Сверхурочные работы
допускаются без согласия работника
в следующих случаях:
1) Для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения их последствий или последствий
стихийного бедствия;
2) При производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения,
освещения, транспорта, связи;
3) При введении чрезвычайного или военного положения, а
также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.

23. Сверхурочные работы допускаются в иных случаях:

с письменного
согласия
работника
с учетом мнения
выборного
органа первичной
профсоюзной
организации

24. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

Беременных
женщин
Работников
в возрасте
до 18 лет
Других
категорий
работников
в соответствии
с ТК РФ и иными
федеральными
законами
Например, в
период действия
ученического
договора
(ч. 3 ст. 203 ТК РФ)

25. Привлечение к сверхурочным работам:

Привлечение к СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами
семьи в соответствии с медицинским заключением;
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних, -
допускается при следующих условиях:
с их письменного согласия;
если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья с соответствии с медицинским
заключением.
При этом они должны в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы.

26. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

- Сверхурочная работа оплачивается за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.
- Конкретные размеры оплаты труда могут
определяться
коллективным
договором,
локальным нормативным актом или трудовым
договором.
- По желанию работника вместо повышенной
оплаты
может
быть
предоставлено
дополнительное время отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.

27. Ответственность работодателя в сфере труда

При
нарушении
порядка
привлечения
работника к рассмотренным видам работ
возможна административная ответственность по
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права»
(предупреждение или административный штраф на
должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП - от 1 000 до 5
000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.), а в
случае совершения аналогичного нарушения
повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (административный
штраф на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб. или
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на ИП - от 10 000
до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.).

28. Заключение

Трудовое
законодательство
устанавливает
различные виды рабочего времени в зависимости от
возраста и состояния здоровья работников, условий
труда и других причин.
Работа в условиях сокращенного, неполного
рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления страхового стажа и других
трудовых прав.
Работа
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени (сверхурочные
работы и ненормированное рабочее время), работа в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни оплачиваются в повышенном размере либо
предоставляются другие гарантии их компенсации.

29. ИСТОЧНИКИ:

1) Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от
30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета.
2001. № 256.
2) Постановление Правительства РФ от
22.07.2008 № 554 «О минимальном размере
повышения оплаты труда в ночное время» //
Российская газета. 2008. № 160.
3)
О
применении
судами
Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации:
Постановление
Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 //
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.