Понятия и формы занятости

1.

Тема: «Понятия и формы занятости»

2. Введение

Занятость населения составляет необходимое условие для
его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни
людей, издержки общества на подбор, подготовку,
переподготовку и повышение квалификации кадров, на их
трудоустройство, на материальную поддержку людей,
лишившихся работы.

3. Ст 1. Занятость граждан

Занятость - это деятельность граждан, связанная
с удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая
законодательству РФ и приносящая, как правило,
им заработок, трудовой доход

4. Ст 2.Занятыми считаются граждане

1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие
работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного
рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу
(службу), включая сезонные, временные работы, за исключением
общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных
работах и указанных в п. 3 ст. 4 этого Закона);
2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3)занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по
договорам;
4)выполняющие работы по договорам гражданско-правового
характера, предметами которых являются выполнение работ и
оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с
индивидуальными предпринимателями,
5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую
должность;
6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую
службу, службу в органах внутренних дел;

5. Ст 2.Занятыми считаются граждане

7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего
профессионального и высшего профессионального образования и
других образовательных учреждениях, включая обучение по
направлению государственной службы занятости населения;
8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с
нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением
квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой;
призывом на военные сборы
9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за
исключением учредителей (участников) общественных и религиозных
организаций (объединений), благотворительных и иных фондов,
объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не
имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

6. Активная политика занятости

Это совокупность правовых, организационных и экономических мер
проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.
Активной политике свойственно наличие форм обеспечения
занятости, направленных на скорейшее подыскание работы, а также
на переобучение и профессиональное обучение безработных, то есть
государство устанавливает дополнительные стимулы для тех, кто
пытается получить работу.

7. Цель активной политики занятости

Является превращение реальной безработицы в
естественную - и по уровню, и по продолжительности.
Если эта цель достигнута, и текущая безработица не
превышает ее естественного уровня, то правительство
может бездействовать на рынке труда во избежание
порождающей инфляционный эффект сверхзанятости:
необходимо оставить рыночный механизм в покое.

8. Формы активной политики

стимулирование создания новых рабочих мест;
организация общественных работ;
использование гибких форм занятости (неполный рабочий
день, рабочая неделя);
развитие нестандартных форм занятости (надомничество,
совместительство);
содействие развитию малого бизнеса и самозанятости.

9. Направления активных форм содействия занятости

информирование о положении на рынке труда;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора
профессии, трудоустройства, профессионального обучения.
психологическая поддержка безработных граждан;
социальная адаптация безработных граждан;
организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации безработных граждан;
организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание
гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и
гражданам, признанным в установленном порядке безработными и
прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации по направлению органов службы занятости.

10. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления 

Мероприятия по активной политике занятости
имеют следующие направления
Информация о рынке труда - сведения о возможностях трудоустройства,
информация о занятиях и карьере, динамике рынка труда, тенденциях в
спросе и предложениях рабочей силы. Информация распространяется в
центрах занятости, через средства массовой информации, общественные
организации, предприятия.
Содействие в трудоустройстве преследует цель минимизации времени поиска
гражданином работы, сокращение периода безработицы.
Сотрудничество центра занятости с работодателями заключается в:
1) размещении работодателями сведений о вакантных должностях в
информационном пространстве центра занятости,
2) участии в организации ярмарок вакансий и прочих мероприятий по
содействию занятости населения,
3) взаимном консультировании и обмене информацией,
4) подборе центром занятости кандидатов на вакантные рабочие места,
5) подборе и организации профессиональной подготовки специалистов на
конкретные рабочие места,
6) поддержке доходов безработных граждан в период участия во временных
работах в виде оплаты труда.
7) Центр занятости и работодатели уделяют большое внимание поиску новых и
перспективных форм взаимовыгодного сотрудничества.

11. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Профессиональное обучение безработных в целях предоставления
возможности приобрести новую профессию или повысить
квалификацию для последующего трудоустройства.
Профессиональная ориентация помогает качественно подготовиться
к выбору и смене профессии, к перемене рабочего места. С ее
помощью граждане могут обнаруживать и развивать
профессиональные способности, а также свободнее ориентироваться
на рынке труда.
Общественные работы- Организация и проведение оплачиваемых
общественных работ как одна из форм создания дополнительных
рабочих мест прочно утвердилась в качестве важного направления
работы Службы занятости населения.

12. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

К основным видам общественных работ относятся:
вспомогательные работы на предприятиях
промышленности, строительства и в системе службы быта;
работы по благоустройству населенных пунктов;
озеленение и благоустройство территории зон отдыха,
сохранение и развитие лесопаркового хозяйства;
сбор и обработка лекарственного сырья; полевые и
уборочные работы в сельском хозяйстве;
заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции;

13. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

уход за престарелыми, инвалидами на дому и в домах-
интернатах, за больными в лечебных учреждениях;
технические работы по оформлению документов;
распространение печатной продукции;
обслуживание пассажирского транспорта, работа в
организациях связи;
обеспечение оздоровления и отдыха детей в период
каникул, обслуживание санитарно-курортных зон;
организация сбора и переработки вторсырья и отходов;
проведение мероприятий общественно-культурного
назначения (перепись населения), фестивали, спортивные
соревнования.

14. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Временная, субсидируемая занятость, а также квотирование (выделение определенного
числа мест, которые могут быть заняты только работниками определенной социальной
категории) и поддержка рабочих мест - программы с частичным финансированием
органами по вопросам занятости и работодателями.
Поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной
занятости заключается в профессиональной ориентации безработных,
консультировании по открытию собственного дела.

15. Мероприятия по активной политике занятости имеют следующие направления

Принцип коллективности, увязанный с принципом нормы как
минимума, позволяет устранить конкуренцию между продавцами
рабочей силы при найме. Иначе конкуренция труда может привести к
тому, что ради получения рабочего места работник будет вынужден
соглашаться на все худшие условия найма.
Субъекты регулирования занятости. Традиционным субъектом
социального партнерства является трудовой коллектив.
В качестве субъектов социальных партнерских отношений выступают
общественные движения, политические партии, профсоюзные,
женские, молодежные и иные общественные организации. Ключевую
роль в системе социального партнерства играют профсоюзы.
Роль традиционно важного субъекта социальных партнерских
отношений в обществе выполняет государство и его структуры.

16. Заключение

В настоящее время перед Российским рынком труда стоит
множество проблем. Для их решения надо в корни менять
политику занятости.
Проблема безработицы одна из актуальных социальных
проблем, с которыми столкнулось человечество в
двадцатом веке. Поэтому решение проблемы занятости
населения находиться в числе наиважнейших,
первоочередных задач.

17. Список использованной литературы

Список использованной литературы
Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование
обеспечения занятости в России. М., 2007
Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные
приоритеты, перспективы / Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт
макроэкономического исследования. — М., 2008.
Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости
населения.
Тверь, 2009.
Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 2008
Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое
регулирование. М., 2006