Заработная плата

1.

Заработная плата
1.
2.
Понятие заработная плата.
Формы и системы заработной платы.

2.

1. Понятие заработная плата
это величина денежного
вознаграждения, выплачи
ваемого наемному работ
нику
за
выполнение
определенного
задания,
объема
работ
или
исполнение своих служеб
ных
обязанностей
в
течение
некоторого
времени.

3.

Заработная плата
номинальная
реальная
это то вознаграж
дение
за
труд,
которое назначает
ся работнику в виде
определенной суммы
денег
это
сумма
жизненных
благ,
которую
можно
приобрести
за
номинальную плату
при данном уровне
цен на товары и
услуги

4.

Прожиточный минимум – это уровень доходов, который
необходим работнику для приобретения продуктов
питания не ниже физиологических норм, а также для
удовлетворения потребностей (на самом необходимом
уровне)
в одежде, обуви, транспорте, оплате
коммунальных услуг и жилья.

5.

Факторы, влияющие на величину зарплаты
спрос и предложение на рынке труда
стоимость жизненных благ, необходимых
для воспроизводства рабочей силы
минимальный уровень оплаты труда ,
соответствующий прожиточному уровню
уровень квалификации работников
развитость экономических и социальных
условий жизни населения

6.

Факторы, определяющие уровень
реальной заработной платы
величина
номинальной
заработной
платы
уровень цен
на предметы
потребления
и услуги
размеры
налогового
обложения

7. виды заработной платы

основная
К
основной
относится
оплата,
начисляемая
работникам за отработанное
время,
количество
и
качество
выполненных
работ: оплата по сдельным
расценкам,
тарифным
ставкам, окладам, премии
сдельщикам
и
повременщикам, доплаты в
связи с отклонениями от
нормальных
условий
работы, за работу в ночное
время,
за
сверхурочные
работы, за бригадирство,
оплата простоев не по вине
рабочих и так далее
дополнительная
К
дополнительной
заработной
плате
относятся выплаты за не
проработанное
время,
предусмотренные
законодательством
по
труду: оплата очередных
отпусков, перерывов на
работе
кормящих
матерей, льготных часов
подростков,
за
время
выполнения
государственных
и
общественных
обязанностей, выходного
пособия при увольнении
и так далее.

8.

2. Формы и системы заработной платы
Оплата труда работников – это цена
трудовых
ресурсов,
задействованных
в
производственном процессе. В значительной степени
она
определяется
количеством
и
качеством
затраченного труда, однако на нее воздействуют и
чисто рыночные факторы, такие, как спрос и
предложение
труда,
сложившаяся
конкретная
конъюнктура,
территориальные
аспекты,
законодательные нормы.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка
рабочей силы с территориальным перемещением
трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на
него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается
избыточное предложение.

9.

Наибольшее распространение на
предприятиях
различных
форм
собственности получили две формы
оплаты труда:
сдельная – оплата за каждую единицу
продукции или выполненный объем
работ;
повременная
–
оплата
за
отработанное
время,
но
не
календарное, а нормативное, которое
предусматривается
тарифной
системой.

10.

Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата
труда
Прямая сдельная
Повременная оплата труда
Сдельно-примеальная
Повременно -премиальная
Простая повременная
Косвенно-сдельная
поденная
понедельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
почасовая
Коллективная подрядная
помесячная

11.

Условия
применения
оплаты труда:
повременной
отсутствует
возможность
увеличения
выпуска продукции;
производственный
процесс
строго
регламентирован;
функции рабочего сводиться к наблюдению за
ходом технологического процесса;
функционируют поточные и конвейерные типы
производства со строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести
к браку или ухудшению ее качества.

12. Повременная оплата труда

Применяется, если невозможно или
трудно нормировать труд, при строго
регламентированных, высокомеханизи
рованных
и
автоматизированных
производственных
процессах,
в
производствах, требующих высокого
качества и точности выполнения работ,
и там, где нет надобности стимули
ровать интенсивность труда.

13. Недостатки и преимущества повременной оплаты труда

«-» рабочий не имеет возможности
повысить свой заработок путем
увеличения личной доли участия в
производственном процессе.
«-» не стимулирует рабочих.
«+» рабочий имеет гарантированный
ежемесячный
заработок,
не
зависящий от возможного снижения
уровня производства в данный
период времени.

14. Повременная форма оплаты труда включает две системы:

1. Простую повременную:
размер заработной платы зависит от
тарифной
ставки
работника
и
количества отработанного времени.
2. Повременно-премиальную:
применяется с целью повышения
качественных
или
количественных
показателей (безаварийная работа,
повышение качества продукции).

15.

При повременной заработной плате
работник
получает
денежное
вознаграждение
в
зависимости
от
количества
отработанного
времени,
однако в силу того, что труд может быть
простым и сложным, низко- и высококвалифицированным,
необходимо
нормирование
труда,
которое
осуществляется с помощью тарифных
систем.

16. Тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность нормативов:

тарифные
ставки, определяющие размер оплаты
труда в час или за день и схемы должностных окладов;
тарифные сетки, показывающие соотношение в
оплате труда между различными разрядами работ и
рабочих (квалификациями);
тарифно-квалификационные справочники, с помощью
которых можно определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой;
районные коэффициенты и разного рода надбавки и
доплаты
тарифного
характера,
которые
предназначены для использования при установлении
ставок и окладов работниками и при определении
размеров их вознаграждения за выполненную работу.

17.

В
качестве
возможного
варианта
совершенствования организации и стимулирования
труда рассмотрим бестарифную систему оплаты
труда. По данной системе заработная плата всех
работников предприятия от директора до рабочего
представляет собой долю работника в фонде оплаты
труда или всего предприятия или отдельного
подразделения. В этих условиях фактическая
величина заработной платы каждого работника
зависти от:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия;
- фактически отработанного времени.

18.

Разновидностью бестарифной системы оплаты
труда является контрактная система – заключение
договора
на
определенный
срок
между
работодателем и исполнителем. В договоре
оговариваются условия труда, права и обязанности
сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а
так же срок действия контракта.
Основное преимущество контрактной системы –
четкое распределение прав и обязанностей, как
работника, так и руководства предприятия. Эта
система достаточно эффективна в условиях рынка.

19.

Квалификационный
предприятия
уровень
работника
устанавливается
всем
членам
трудового коллектива и определяется как
частное от деления фактической заработной
платы работника за прошедший период на
сложившийся на предприятии минимальный
уровень заработной платы за тот же период.
Квалификационный
уровень
работника
может повышаться в течение всей его трудовой
деятельности.

20. Условия применения сдельной оплаты труда

существуют количественные показатели
работы, которые непосредственно зависят
от конкретного работника;
имеется
возможность
точного
учета
объемов выполняемых работ;
существуют
возможности
у
рабочих
конкретного участка увеличить выработку
или объем выполняемых работ;
существует необходимость на конкретном
производственном участке стимулировать
рабочих в дальнейшем увеличении выработки
продукции или объемов выполняемых работ;
имеется
возможность
технического
нормирования труда.

21. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

прямую сдельную,
сдельно-премиальную,
сдельно-прогрессивную,
косвенную сдельную,
аккордную,
коллективную сдельную

22. При прямой сдельной системе оплаты труда

Заработок
рабочего
находится
в
прямой
зависимости от его индивидуальной выработки.
Такая система применяется там, где легко можно
организовать индивидуальный учет труда.
Заработок определяется как сумма произведений
соответствующей
сдельной
расценки
на
фактическую выработку.
Расценка – это часть заработной платы,
приходящаяся на единицу продукции.

23. При сдельно-премиальной системе

Сверх заработка по прямым сдельным
расценкам выплачивается премия за выполнение
и
перевыполнение
плана
по
заранее
установленным
качественным
или
количественным показателям.
Рабочий получает оплату своего труда по
прямым сдельным расценкам и дополнительно
получает премию, но для этого должны быть
четко установлены показатели, за которые
осуществляется премирование, они должны
быть доведены до каждого исполнителя.

24. При сдельно-прогрессивной системе оплаты

Труд
рабочего
в
пределах
установленной
нормы оплачивается по
прямым сдельным расцен
кам, а при выработке сверх
нормы – по повышенным
расценкам.

25. Косвенно-сдельная система

Применяется для оплаты труда вспомогательных
рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков,
от
темпа
и
выработки
которых
зависит
производительность основных рабочих.
Размер заработка рабочего ставится в прямую
зависимость от результата труда обслуживаемых им
рабочих-сдельщиков. Эта системе используется для
оплаты труда не основных, а вспомогательных
рабочих (наладчиков, настройщиков).

26. При аккордной системе

Размер оплаты работ устанавливается не
за каждую производственную операцию в
отдельности, а за весь комплекс работ, взятый
в целом с указанием срока их выполнения.
Расценка устанавливается на весь объем
работы на основе действующих норм времени
или норм выработки и расценок. При данной
системе оплаты труда рабочие премируются за
сокращение сроков выполнения работ, что
усиливает стимулирующую роль этой системы
в росте производительности труда.

27. Коллективные системы оплаты труда

Широкое
распространение
получила
подрядная форма оплаты труда. Суть ее в
том, что заключается договор, по которому
одна
сторона
обязуется
выполнить
определенную работу, берет подряд, а другая
сторона, то есть заказчик, обязуется
оплатить эту работу после ее окончания.
Целесообразно применять в
тех случаях, когда невозможен
учет индивидуальной выработки
каждого рабочего.

28.

Следует
также
отметить,
что
существует еще одна система оплаты
труда,
носящая
название
«японской».
Японская система «плавающих» окладов,
суть её заключается в том, что с учетом
динамики итогов работы за месяц (хуже или
лучше) в следующем месяце для работников
назначаются новые должностные оклады
(соответственно меньше или больше).
Данная система в нашей стране не получила
широкого применения.
Это
связано с
относительной
трудоемкостью
в
её
реализации.

29. Спасибо за внимание!!!