Изменения в дистанционной работе: к чему работодателям готовиться уже сейчас

1. Изменения в дистанционной работе: к чему работодателям готовиться уже сейчас

Изменения в дистанционной работе: к чему
работодателям готовиться уже сейчас
Анна Иванова, руководитель практики трудового права
02.10.2020
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры

2. УВЕДОМЛЕНИЕ И СОГЛАСИЕ ЛИЧНО VS ЭЛЕКТРОННО

ПЕРСОНАЛЬНОЕ?
ДА
НЕТ
ВЛЕЧЕТ УВОЛЬНЕНИЕ?
ДА
НЕТ
ВЛЕЧЕТ З/ПЛ?
ДА
НЕТ
ЕСТЬ КОНФЛИКТ?
ДА
НЕТ
Если хотя бы на один вопрос ответ
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
ДА , то нужно получить подпись работника
| 2
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

3. КАК УВЕДОМЛЯТЬ?

Отправить письмо с описью вложения. Риск того, что работник не получит
письмо, если он на самоизоляции. Можно отправить письмо электронно!
Отправить сотрудника организации для личной доставки, обеспечив СИЗ и
обязав соблюдать дистанцию
Воспользоваться курьерской службой и не забыть про опись отправления
Уведомить по телефону или видеосвязи с составлением акта
телефонограммы/видеоконференции
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
| 3
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

4. Законопроект об удаленной работе (1 из 2)

• был внесен в Госдуму 16.06.2020
• принят в I чтении 21.07.2020
• в планах принятие во II и III чтениях в октябре 2020
• должен вступить в силу с января или февраля 2021
• рабочая группа собирает предложения по законопроекту
до 10.08.2020
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
| 4
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

5. Законопроект об удаленной работе (2 из 2)

Недостатки:
1. В текущей редакции работодателям запрещено увольнять дистанционных работников
по дополнительным основаниям.
2. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха
работника должно оплачиваться, как сверхурочная работа.
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
| 5
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

6. Каких изменений ждать к II чтению?

Один термин для временной удаленной занятости
Будут прописаны основания прекращения трудового
договора с дистанционным работником
Будет подкорректирована глава о надомном труде
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
| 6
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

7. Как подготовиться к осенне-зимнему сезону

1
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
• электронный документооборот
• режим работы и доступность
• актуальные контакты
3
ОПЛАТА
• привлечение к сверхурочным
• расходы по обмену документами
• компенсация за
оборудование/связь
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
2
БЕЗОПАСНОСТЬ
• коммерческая тайна
• информ. безопасность
• используемые программы
4
ОХРАНА ТРУДА
• порядок информирования о
заболевании
• обеспеченность СИЗ для
служебных поездок
| 7
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

8. Судебная практика 1 из 2

Нормативный порядок, регламентирующий
процедуру проверки и принятия решения о
наложении дисциплинарного взыскания
работодателем
нарушен
не
был,
соответствующее
объяснение
было
истребовано от истца, копия приказа была
направлена на электронную почту истца,
указанную в трудовом договоре, в
соответствии с форматом дистанционной
работы; при получении трудовой книжки от
подписания
данного
приказа
истец
уклонился.
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
| 8
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

9. Судебная практика 2 из 2

Истцом не подтверждено надлежащими
доказательствами и то, что находясь дома
она
исполняла
свои
должностные
обязанности.
Представленные
скриншоты
интернет
страниц с перепиской в соцсетях такими
допустимыми
доказательствами
не
являются,
так
как
невозможно
идентифицировать ее как переписку сторон
данного спора.
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
| 9
Данный документ подготовлен в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. Бюро не несет ответственности за любые неблагоприятные последствия использования настоящего документа любыми лицами.

10.

СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!
125047, Россия, Москва,
1-ая Тверская-Ямская ул., д. 21,
Тел.: +7 (495) 935 80 10
Факс: +7 (495) 935 80 11
www.epam.ru
Анна Иванова,
руководитель практики трудового права,
[email protected]
© Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры
Данный материал подготовлен исключительно в информационных и/или образовательных целях и не является юридической консультацией или заключением. «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», его руководство, адвокаты и сотрудники
не могут гарантировать применимость такой информации для ваших целей и не несут ответственности за ваши решения и связанные с ними возможные прямые или косвенные потери и/или ущерб, возникшие в результате использования
информации или какой-либо ее части, содержащейся в данных материалах.