Шаблон RF. Надежный партнер - залог вашего успеха

1.

Для <компании>
НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР - ЗАЛОГ
ВАШЕГО УСПЕХА
<Название презентации>

2.

ANCOR: ФАКТЫ И ЦИФРЫ
Основан в 1990 году
25% доля рынка в РФ
45+ офисов в 9 странах
2000+ международных и локальных клиентов
1500+ сотрудников
18+ млрд рублей выручки в 2019 году
Альянс с Randstad с 2012
22

3.

ГРУППА КОМПАНИЙ ANCOR
A NC O R C G
A N C O R C o n s u ltin g
A N C O R F in te c h
A N C O R Me rc h an d is in g
A N C O R In d u s try
A N C O R R ig h tF o rc e
A N C O R U krain e
A N C O R C e n tral A s ia
G e e kS o u rc e
O ffic e L in e
A N C O R B altic s
F re e w o rk
A N C O R T h ailan d
H e lio s o ft
33

4.

УСЛУГИ A N C O R R ig h tF o rc e
Цель - выполнение плана найма
Аутсорсинг процесса рекрутмента (R PO )
Весь объем (количество позиций
не ограничено)
Управление поставщиками (MS P)
Разные категории вакансий
Четко установленные и, как
правило, ограниченные сроки
Проектный подбор
Высокий уровень гарантии
по выполнению
44

5.

УСЛУГИ A N C O R R IG H T F O R C E замена слайдов 7-8
ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА НАЙМА
СРОКИ
ГАРАНТИИ
RPO
ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ РЕКРУТМЕНТА
ПП
ПРОДВИЖЕНИЕ HR
БРЕНДА
ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА
КВАЛИФИЦИРОВАНИЕ
КАНДИДАТОВ
ООРДИНАЦИЯ КАНДИДАТОВ
ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
И ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕCТВ
ON-BOARDING
MSP
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ
УПРАВЛЕНИЕ
ПОСТАВЩИКАМИ
ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ И
АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ
СТАНДАРТИЗАЦИЯ
РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ
КАЧЕСТВА
5

6.

ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД
ПОЛУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ ЗАПРОСА
ПОДГОТОВКА
ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА
критерии ожидаемого результата, сроки
реализации, инфраструктура, факторы,
определяющие достижение цели
договор, SLA, отчетность, оценочные
мероприятия текущего процесса
(аудит), рекламная кампания,
назначение проектной команды
подведение результатов
работы, рекомендации
2
1
4
3
РАЗРАБОТКА НОВОГО ИЛИ
АДАПТАЦИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО РЕШЕНИЯ
этапность, сроки по этапам, контрольные
точки, проектная команда, минимизация
рисков
5
РЕАЛИЗАЦИЯ
разворачивание пилотного проекта и
операционные циклы
66

7.

ПОЧЕМУ A NC O R RIG H T F O R C E
Набор MAR HR технологий для привлечения широкого
круга кандидатов
ВЫДЕЛЕННАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА
Индивидуальные настройки инструментов привлечения и
оценки, в соответствии со стандартами клиента
СОБСТВЕННЫЙ СОРСИНГОВЫЙ И R &D ЦЕНТР
Прозрачность процесса подбора, повышение
эффективности (сроки vs качество)
• Сокращение затрат на поиск и подбор, включая
управление процессом
• Наличие резерва кандидатов для оперативной замены
• Управление воронкой по этапам по мере развития
проекта (сокращение сроков, увеличение конверсии
каждого из этапов)
AT S СИСТЕМА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
НАКОПЛЕННАЯ АНАЛИТИКА РЫНКА ТРУДА
ПО АНАЛОГИЧНЫМ ПРОЕКТАМ
ТЩАТЕЛЬНО ОТОБРАННЫЕ ПОСТАВЩИКИ ДЛЯ
МАКСИМАЛЬНОГО ПОКРЫТИЯ КАНДИДАТСКОГО
ПОЛЯ
77

8.

КОМАНДА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ
МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
ВЫДЕЛЕННАЯ КОМАНДА ПРОЕКТА
ЭКСПЕРТЫ НАПРАВЛЕНИЙ
Контроль выполнения плана
найма
Обсуждение профиля вакансий
Разработка медиа-плана
Управление проектной командой
Поиск кандидатов во всех
выбранных источниках
Ведение рекламной кампании
Отслеживание соблюдения
стандартов качества
Интервьюирование и оценка
кандидатов
Разработка концепции сорсинга,
дальнейшая корректировка
Предоставление информации о
кандидатах клиенту
Формирование скриптов,
оценочных форм
Организация и координация встреч
клиента с кандидатами
Отчетность и рекомендации по
улучшениям реализации
Регулярное взаимодействие по
кандидатам с нанимающими
менеджерами
Корректировка рекламной
кампании для достижения
целевых показателей
Адаптация договорных
документов и проектной
документации (при
необхоимости)
Интеграции информационных
система (при необходимости)
менеджерами
88

9.

КОМАНДА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Решение предполагает работу выделенной проектной команды, находящейся на территории АНКОР, а также
привлечение проверенных подрядчиков (текущая база 40+ партнеров) для увеличения потока кандидатов и повышения
эффективности работы в условиях сжатых сроков
Менеджер проекта
Внешняя команда
Внутренняя команда
Менеджер проекта
• Управление процессом имплементации/запуска проекта
и его дальнейшей работой
• Управление всеми ресурсами проекта
• Регулярная коммуникация с HR-менеджерами
Подрядчики по
подбору
• Контроль выполнения KPI
Операторы
• Отчетность
• Корректировка плана реализации
Маркетинговое
агентство
HRaas-сервисы, CPA и
проч.
Координатор по
рекламе
Операторы
• Обработка входящего и исходящего потока кандидатов
• Телефонное интервью: соответствие, мотивация
• Координационная поддержка
9

10.

POSITION
POSITION
First / Last Name
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
POSITION
First / Last Name
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
POSITION
First / Last Name
10

11.

ПР ИВ ЛЕ Ч Е НИЕ С ОИС КАТ Е ЛЕ Й
ЧИСТОТА
И ДОСТАТОЧНОСТЬ ЛИДОВ
Контекстно медийный сети Поисковые
сайты
Бизнес-аккаунты в соц. Сетях Открытие
собственных офисов
Телеком. компании
Лидогенератры, CPA сети
Соц. Сети (группы по интересам ЦА,
включая регионы, профессии,
обучение)
Сервисы объявлений
Работные сайты
База данных кандидатов
ПРЕДИКТИНЫЙ АНАЛИЗ
РЕПОСТИНГ, КОММЕНТАРИИ
ХЕШТЕГИ
РАССЫЛКИ
РЕТАРГЕТИНГ
РЕМАРКЕТИНГ
КОНТЕКСТНАЯ РЕКЛАМА
ТАРГЕТИРОВАННАЯ РЕКЛАМА
СКОРОСТЬ И
СТОИМОСТЬ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИДОВ
11

12.

ПУТЬ КАНДИДАТА ПО ПРОЦЕССУ
ПРИВЛЕКАТЕЛЬНО
ОБЪЯВЛЕНИЕ
ЛЕНДИНГОВАЯ СТРАНИЦА
ИНФОРМАТИВНО ПРАВДИВО ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО
СОРСИНГОВЫЙ ЦЕНТР
АНКОРа
НАНИМАЮЩИЕ
МЕНЕДЖЕРЫ КЛИЕНТА
КОМАНДА АДАПТАЦИИ
БАННЕР
статичный
динамичный
интерактивный
Скрипты
Любые материалы
для кандидатов
Программа
адаптации
ТЕКСТЫ ПОСТОВ
ВИДЕОРЕКЛАМА
40 сотрудников Калининград
10 сотрудников
распределённый центр
Печатные
Электронные
Введение
в компанию
Введение
в должность
12
12

13.

ОРГАНИЗАЦИЯ РЕКЛАМНОЙ КАМПАНИИ
Анализ сегментов
целевой аудитории,
поиск инсайтов
Подготовка
медиаплана с
учетом целевых
показателей РК
Разработка
лендинговой
страницы
1
Анализ
эффективности
источников;
корректировка РК
5
Определение
каналов
коммуникации
Подготовка
контента
Запуск
рекламной
кампании
13
13

14.

ОРГАНИЗАЦИЯ РЕКЛАМНОЙ КАМПАНИИ
1
Анализ сегментов целевой
аудитории, поиск инсайтов
5
Разработка лендинговой
страницы
2
Определение каналов
коммуникации
6
Запуск рекламной
кампании
3
Подготовка медиаплана с
учетом целевых
показателей РК
7
Анализ эффективности
источников; корректировка
РК
Подготовка контента
8
Пул релевантных
кандидатов
4
1414

15.

ОТОБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ (замена предыдущего
слайда)
Все резюме из открытых
источников
ОЦЕНКА
К А Н Д И Д АТО В П О
РЕЗЮМЕ
Соответствие
информации в
резюме профилю
вакансии
Входящие звонки (лендинг, 8
800), исходящие звонки
одобренным по факту
анализа резюме
ОЦЕНКА
К А Н Д И Д АТ О В Н А
ПРЕДМЕТ
О Т СУ Т СТ В И Я
DISQUALIFIRES
Исключение стопфакторов по мотивации и
формальных требований
Телефонные интервью,
личные интервью
ОЦЕНКА
ФОРМАЛЬНЫХ
Т Р Е Б О ВА Н И Й ,
ОЦЕНКА И
Ф О РМ И РО ВА Н И Е
М О Т И ВА Ц И И
Каждое формальных
требований (включая
профессиональные
навыки)
Личные интервью,
тестирования, стажерские
программы,
испытательный срок
ОЦЕНКА
К А Н Д И Д АТО В
П Р Е Д СТА В И Т Е Л Я М И
К Л И Е Н ТА
Личностные качества,
возможность работы в
команде клиента
О Ц Е Н К А К А Н Д И Д АТО В П Р Е Д С Т А В И Т Е Л Я М И К Л И Е Н Т А
15

16.

ПРИМЕР ОЦЕНОЧНОЙ ФОРМЫ
№
Ф ИО
О б разов ание
О пы т
С пец. знания
Уров ень в л адения
инос транны м яз.
З арпл ат ны е
ожидания
Р ейт инг
1
Фамилия 1
3
3
1
3
1
11
2
Фамилия 2
3
2
1
3
2
11
3
Фамилия 3
2
2
2
2
1
9
4
Фамилия 4
2
3
2
3
2
12
5
Фамилия 5
2
1
1
2
1
7
Параметры заявки, используемые в сводном отчете по кандидатам. Параметры и их вес в рейтинге
обсуждаются индивидуально под каждый профиль
Образование
высшее профильное - 3
балла,
высшее непрофильное – 2
балла
среднее
специальное/незаконченное
высшее – 1 балл
Опыт
Специальные знания
Уровень владения
иностранным яз.
Зарплатные ожидания
Практический – 3 балла
Имеются – 2 балла
Advanced – 3 балла
Соответствуют заявке – 2
балла
Теоретические знания – 2
балла
Отсутствуют – 1 балл
Upper-intermediate – 2 балла
Превышают заявленный
уровень – 1 балл
Нет опыта – 1 балл
Intermediate - 1 балл
*пример:
Максимальный рейтинг кандидата составляет 13 б ал л ов .
Пороговый балл для рекомендации на интервью менеджеру – 7 б ал л ов
1616

17.

ПРИМЕР ОЦЕНОЧНОЙ ФОРМЫ (SOFT SKILLS) ПРИМЕНИМО ДЛЯ RPO
ФИО кандидата
Вакансия
ФИО интервьюера
Должностьинтервьюера
ОЦЕНОЧНАЯ ШКАЛА
Ожидания
«Ориентация на стратегию»
Accountability:
«Ориентация на клиента» Customer:
«Ориентация на результат»
Accountability:
«Инновации и изменения» Agility
«Коммуникация и сотрудничество»
Trust” + “Mutual respect:
РЕКОМЕНДАЦИИ
Продолжение/ Предложение о работе
Баллы/Оценка
ниже
соответствует
Прекращение
выше
Ожидание/ Hold
Интерес в будущем
Общие комментарии и ключевые пункты
обратной связи (сильные стороны/области
развития), относящиеся к ключевым
критериям отбора для должности
«Развитие и мотивация» Agility:
1717

18.

ATS СИСТЕМА
ОБЛАЧНОЕ РЕШЕНИЕ
АККУМУЛИРУЕТ ДАННЫЕ О КАНДИДАТАХ
ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОМНИКАНАЛЬНУЮ КОММУНИКАЦИЮ С
КАНДИДАТАМИ
ИМЕЕТ СИСТЕМУ НАСТРАИВАЕМОЙ ОТЧЕТНОСТИ
ЛЕНДИНГОВЫЕ
СТРАНИЦЫ
Голосовой бот
Система опросов/
рейтингов
E-mail
Power BI
IP телефония
SMS
РАБОТНЫЕ САЙТЫ
1818

19.

ДАННЫЕ В ДИНАМИКЕ
ВРЕМЕННЫЕ ПАРАМЕТРЫ ПРОЕКТА
(ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ВАКАНСИЙ В РАБОТЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЭТАПОВ ОТБОРА)
ПОКАЗАТЕЛИ ПОДБОРА (КОНВЕРСИЯ ПО ЭТАПАМ ВОРОНКИ)
ВРЕМЯ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ
(ОТ ЗАЯВКИ ДО НАЙМА СОТРУДНИКА)
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ
НАНИМАЮЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ КАНДИДАТОВ
1919

20.

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (RPO)
FILL RATE
TIME TO OFFER
КОЛИЧЕСТВО КАНДИДАТОВ ДЛЯ НМ
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПЕРВЫХ CV
ОЦЕНКА СЕРВИСА НМ
20
25

21.

Основные показатели эффективности
Fill Rate – 95 %
Time to offer:
• Digital/маркетинг – 45 календарных дней
• IT и уникальные позиции – 45 рабочих дней
• Топовые позиции в IT – 60 рабочих дней
Количество кандидатов для НМ
Представление первых
CV
Оценка сервиса НМ
21

22.

АДАПТАЦИЯ
Он-сайт команда оказывает необходимую поддержку и обеспечивает
комфортное начало работы новых сотрудников.
ПОДГОТОВКА
ТЕКУЧЕСТЬ – 70%
ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
ВВОДНЫЙ КУРС
РАБОТА
Оформление общий инструктаж
знакомство с офисом и
коллегами
Знакомство с компанией,
миссией, ценностями,
принципами и проч.
Оценка соответствия ожиданий
сотрудника после первой
рабочей недели
2222

23.

РЕГУЛЯРНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
Проведение совместных
интервью с нанимающими
менеджерами
Регулярные встречи для
подведения промежуточных
итогов
Анализ данных и
корректировка процесса на
тех этапах, где выявляются
сложности
Регулярный замер
удовлетворенности
кандидатов и нанимающих
менеджеров процессом
отбора
23
23

24.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
ОЦЕНКА МЕНЕДЖЕРОВ
1.Оцените качество сервиса АНКОРа в целом при работе над вакансией
1
2
3
4
2
3
4
КАК ПРОШЛО ИНТЕРВЬЮ В КОМПАНИИ?
5
2. Оцените качество представленных кандидатов на искомую должность
1
ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
5
3. Оцените качество коммуникации с рекрутером АНКОРа
Мне подробно рассказали о вакансии и
будущих обязанностях
1
2
3
4
5
3
5
4
Мне удалось задать все интересующие
меня вопросы
1
1
2
2
3
5
4
У меня не возникло сложностей
при поиске офиса компании
4. Оцените качество организации процессов в рамках оказания сервиса
1
2
3
4
5
ДА
НЕТ
5. Комментарии (Вы можете что-то добавить, если посчитаете нужным)
Введите ответ
24
24

25.

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
Единовременный платеж за подготовку и запуск проекта, включающий:
Назначение команды
ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ
ПЛАТЕЖ ЗА
ПОДГОТОВКУ И ЗАПУСК
ПРОЕКТА
Внедрение и настройка программного обеспечения (базы данных)
Разработку креативной концепции позиционирования бренда
Создание лендинговой страницы
Подготовку промо-материалов
Тестовую промо-кампанию для привлечения кандидатов
Прочее
Частичное покрытие стоимости выделенной команды
АБОНЕНТСКАЯ ПЛАТА
* ПРИМЕНИМО ДЛЯ RPO
Ведение базы данных кандидатов
Работа по продвижению бренда работодателя
Рекламные кампании
ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ
Фиксированная сумма за трудоустроенного кандидата
25
25

26.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНА
Подбор 160 врачей разных специальностей для постоянной работы
Подбор 40 врачей для проведения диспансеризации на 1 месяц
Выделена команда: 5 рекрутеров и руководитель.
Рекрутеры работают в разных часовых поясах: от Иркутска до Москвы Сопровождение
переезда кандидатов к месту работы и размещения
Специализированная комплексная рекламная кампания, включающая 22 рекламные
кампании: для продвижения какпроекта в целом, так и отдельных вакансий
Разработана лэндинговая страница для сбора откликов врачей, пришедших в
результате организованной рекламной кампании
Организована работа горячей телефонной линии 8-800 для ответов на вопросы
соискателей
Создан портал med.ancor.ru
Начало проекта – июль 2019г. – настоящее время
26
26

27.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ «РОССИЯ-2018»
Закрытие более 1500 вакансий различного уровня за период с декабря 2016 по июль 2018
Взаимодействие как с орг. комитетом, так и его официальными партнёрами
Организация крупномасштабной рекламной кампании
Создание лендинговых страниц
Выделенная команда (менеджер проекта, рекрутеры, ассистенты)
12 городов России:
Москва, Санкт-Петербург, Калининград, Волгоград, Казань, Нижний
Новгород, Самара, Саранск, Ростов-на-Дону, Сочи, Екатеринбург
27
27

28.

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
Поиск и подбор специалистов по всем уровням и категориям
позиций
Формирование проектной команды для оказания услуг
Закрытие вакансий в соответствии с планами Клиента
4 on-site консультанта в Москве, 2 консультанта в Киеве, 1 выделенный
консультант на территории АНКОР в Казахстане
Более 300 закрытых позиций за 2018 год и около 380 позиций в 2019
Удовлетворенность нанимающих менеджеров качеством услуг:
4,5 балла из 5 (по результатам регулярных опросов)
Передача в АНКОР аутсорсинга рекрутмента на территории Украины и
Казахстана
Сотрудничество с 2017 по настоящее время
Российская Федерация и страны СНГ (Украина, Казахстан)
28
28

29.

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
Поиск и подбор специалистов по всем уровням и категориям
позиций
Формирование проектной команды для оказания услуг
Закрытие вакансий в соответствии с планами Клиента
4 on-site консультанта в Москве, 2 консультанта в Киеве, 1 выделенный
консультант на территории АНКОР в Казахстане
Более 300 закрытых позиций за 2018 год и около 380 позиций в 2019
Удовлетворенность нанимающих менеджеров качеством услуг:
4,5 балла из 5 (по результатам регулярных опросов)
Передача в АНКОР аутсорсинга рекрутмента на территории Украины и
Казахстана
Сотрудничество с 2017 по настоящее время
Российская Федерация и страны СНГ (Украина, Казахстан)
29
30

30.

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ
Найм 180 человек
Руководители и специалисты направлений HR , финансы, юристы, маркетинг,
владеющие знаниями иностранных языков
Формирование глобального центра обслуживания
Запуск промо-кампании
Разработка визуалов
Разработка лэндинга и автоматизация процесса рекрутмента
Длительность проекта - 12 месяцев
Санкт-Петербург
30
30

31.

МИРОВОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ТАБАНОЙ ПРОДУКЦИИ
Найм 180 человек
Руководители и специалисты направлений HR , финансы, юристы, маркетинг
ВАЖНО: знания иностранных языков
Формирование глобального центра обслуживания
Промо-кампания
Разработка визуалов, лэндинга
Атвоматизация процесса рекрутмента
Длительность проекта - 12 месяцев
Санкт-Петербург
31
31

32.

СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ
Наталья Бендаржевская
[email protected]
+7-985-265-0549
32
32

33.

ПРОЕКТНЫЙ ПОДБОР, ИТОГО
ЗАКРЫТИЕ ОПРЕДЕЛЕННОГО ОБЪЕМА ПОЗИЦИЙ В СОГЛАСОВАННЫЕ СРОКИ
ВЫДЕЛЕННАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМАНДА
Проектный менеджер;
Рекрутеры;
Сорсинговый центр
СОГЛАСОВАННЫЙ РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Ответственность сторон;
Формат отчетности; Сроки
этапов реализации
ИНСТРУМЕНТЫ СОРСИНГА
Рекламная кампания;
Поиск кандидатов через партнеров;
Проактивный поиск в интернете;
Поиск в базе ANCOR
ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ
Обработка откликов;
Проведение интервью (информирование, оценка
навыков, работа с мотивацией)
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ЗАКРЫТИЮ ВСЕГО ОБЪЕМА ВАКАНСИЙ
Наполнение базы кандидатов под проект в соответствии с
воронкой
Поиск в базе ANCOR
ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Формирование резерва для замен
ВЫВОД КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ
Коммуникация с кандидатом на всех этапах проекта включая
выход на работу (digital)
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Единый контур ATS:
Он-лайн доступ к статистике
33
33

34.

70
Information 1
60
40
Information 2
Information 3
34

35.

B
A
Information 1
Information 2
Information 3
35

36.

1
Lorem Ipsum is simply dummy text of
the printing and typesetting industry.
2
Lorem Ipsum is simply dummy text of
the printing and typesetting industry.
3
Lorem Ipsum is simply dummy text of
the printing and typesetting industry.
4
Lorem Ipsum is simply dummy text of
the printing and typesetting industry.
5
Lorem Ipsum is simply dummy text of
the printing and typesetting industry.
Lorem
ipsum
36

37.

Lorem ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,
sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore
magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud
exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea
commodo consequat.
Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit
esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit,
sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore
magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud
exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea
commodo consequat.
Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit
esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem
ipsum
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Cras placerat malesuada mauris. Duis eu purus ornare, imperdiet ante et, vehicula nisl.
Vestibulum in posuere diam. Sed commodo aliquam augue vel tempor.
37

38.

38

39.

39

40.

40

41.

41

42.

42

43.

43

44.

44

45.

45

46.

46

47.

47

48.

48

49.

49

50.

ANCOR
50

51.

ANCOR
51

52.

52

53.

53

54.

54

55.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscingLorem ipsum dolor sit
amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit Lorem ipsum dolor sit
amet, consectetur adipiscing elit Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Что то важное
Что то важное
Что то очень важное
Что то самое самое важное
55

56.

56

57.

57

58.

58

59.

59

60.

60

61.

ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam,
quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo
consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse
cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat
non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam,
quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo
consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse
cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat
non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
61

62.

62

63.

63

64.

64

65.

65

66.

66

67.

67

68.

Технология
Формирование
потока
Проактивное
On-line продвижение
Все актуальные каналы, инструменты,
материалы
База данных
Off-line активности
Отсутствие disqualifiers (стоп-факторов)
Оценка мотивации
Оценка формальных требований
Оценка
кандидатов
Рейтинг кандидатов
Подтверждающие документы
68

69.

ЧТО-ТО ВАЖНОЕ
Основан в 1990 году
1800+
международных и
локальных клиентов
1200+ сотрудников
в 9 странах
18+ миллиардов
рублей выручки
в 2019 году
1200+ сотрудников
в 9 странах
25%
доля рынка в РФ
69

70.

70

71.

71

72.

72

73.

73

74.

74

75.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis
nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis
nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor
incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis
nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
75

76.

76

77.

77

78.

78

79.

79

80.

80

81.

Lorem ipsum
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
81

82.

Lorem ipsum
Lorem ipsum
Lorem ipsum
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
Lorem ipsum dolor sit
82

83.

LOREM IPSUM
LOREM IPSUM
LOREM IPSUM
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
LOREM IPSUM
83

84.

LOREM IPSUM
LOREM IPSUM
LOREM IPSUM
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
Lorem ipsum dolor sit
amet
LOREM IPSUM
84

85.

85

86.

ДОРАБОТАТЬ
86

87.

ПРИМЕР ПРИВЛЕЧЕНИЯ
Подписан на
несколько клиник в
Инстаграм
Искал
«работа для врачей»
Подписан на группу
врачей в ФБ
87
87

88.

ОРГАНИЗАЦИЯ ВХОДЯЩЕГО ПОТОКА СОИСКАТЕЛЕЙ
РАБОТА С «АКТИВНЫМ» КАНДИДАТСКИМ ПОЛЕМ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАДИЦИОННЫХ ОФФЛАЙН
ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ
ПУЛ РЕЛЕВАНТНЫХ КАНДИДАТОВ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ «ПАССИВНОЙ» КАНДИДАТСКОЙ АУДИТОРИИ
Набор инструментов и каналов привлечения
кандидатской аудитории определяется под каждый
проект индивидуально
188

89.

В АРХИВ
89

90.

ГРУППА КОМПАНИЙ ANCOR
ANCOR CG
A N C O R Fintech
A N C O R Industry
A N C O R Ukraine
A N C O R Central Asia
A N C O R Baltics
A N C O R Thailand
A N C O R Consulting
A N C O R Merchandising
A N C O R RightForce
GeekSource
O ff i c eLine
Freework
Heliosoft
90
90

91.

ЦИКЛ РЕАЛИЗАЦИИ
Координация кандидатов
на этапах отбора
• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ШАГИ
• аудит бренда работодателя и
продвижение бренда работодателя
Оценка формальных требований
(с фокусом на проф. Навыки)
• оценка уровня профессиональных
навыков и личностных качеств
Отсев по мотивации на позициюили проект
клиента и
по части формальных требований (без проф. Навыков)
Организация входящего потока соискателей
Исходящая поисковая активность
• адаптация кандидатов на
испытательном сроке
• любые другие услуги, которые могут
быть актуальны для кадрового
потенциала (оценка тех или иных
навыков, прохождение сб, обучение)
и реализуются
• через привлечение профильных
поставщиков
91
91

92.

УСЛУГИ ANCOR
АУТСОРСИНГ
аутсорсинг процесса
рекрутмента
КОНСАЛТИНГ
РЕКРУТМЕНТ
talent mapping
Поиск и подбор:
исследования и опросы
менеджеров высшего и среднего
звена
IT аутсорсинг
аутплейсмент
аутсорсинг административных
функций
квалифицированных специалистов
оценка персонала
специалистов начального уровня
аутсорсинг торгового
маркетинга
аутсорсинг мерчандайзинга
аутсорсинг складских
операций
развитие бренда работодателя
управление эффективностью
персонала
представителей рабочих
специальностей
управление талантами
обучение и развитие персонала
производственный аутсорсинг
аутсорсинг закупок
юридическое консультирование по
трудовому праву и охране труда
предоставление временного
персонала
обзоры заработных плат, льгот и
компенсаций
аутсорсинг HR функций
MSP
92
92

93.

УСЛУГИ ANCOR RIGHTFORCE замена слайдов 7-8
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ
ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ
РЕКРУТМЕНТА
RPO
ПРОДВИЖЕНИЕ HR
БРЕНДА
ОЦЕНКА
КОМПЕТЕНЦИЙ И
ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕТВ
ON-BOARDING
ПРОЕКТНЫЙ ПОДБОР
ФОРМИРОВАНИЕ
ПОТОКА
КВАЛИФИЦИРОВАНИЕ
КАНДИДАТОВ
КООРДИНАЦИЯ
КАНДИДАТОВ ДО
ТРУДОУСТРОЙСТВА
MSP
ON-BOARDING
ВЫБОР
ПОСТАВЩИКОВ И
АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ
СТАНДАРТИЗАЦИЯ
РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ
КАЧЕСТВА
93

94.

УСЛУГИ ANCOR RIGHTFORCE (замена слайдов 7-8)
ВЫПОЛНИЕ ПЛАНА НАЙМА
СКРОКИ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ
ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ
РЕКРУТМЕНТА
???
RPO
ПРОДВИЖЕНИЕ HR БРЕНДА
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ И
ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕТВ
ON-BOARDING
ГАРАНТИИ
ПРОЕКТНЫЙ
ПОДБОР
ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА
КВАЛИФИЦИРОВАНИЕ
КАНДИДАТОВ
КООРДИНАЦИЯ
КАНДИДАТОВ ДО
ТРУДОУСТРОЙСТВА
MSP
УПРАВЛЕНИЕ
ПОСТАВЩИКАМИ
ВЫБОР
ПОСТАВЩИКОВ И
АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ
СТАНДАРТИЗАЦИЯ
РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ
КАЧЕСТВА
94
94

95.

УСЛУГИ ANCOR RIGHTFORCE замена слайдов 7-8
MSP
RPO
ПП
ВЫПОЛНИЕ ПЛАНА НАЙМА
СРОКИ
ГАРАНТИИ
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ
ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ
РЕКРУТМЕНТА
ФОРМИРОВАНИЕ ПОТОКА
КВАЛИФИЦИРОВАНИЕ
КАНДИДАТОВ
ПРОДВИЖЕНИЕ HR БРЕНДА
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ И
ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕCТВ
УПРАВЛЕНИЕ
ПОСТАВЩИКАМИ
ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ И
АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ
КООРДИНАЦИЯ КАНДИДАТОВ
ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА
ON-BOARDING
СТАНДАРТИЗАЦИЯ
РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ
КАЧЕСТВА
95

96.

УСЛУГИ ANCOR RIGHTFORCE
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ
ВЫХОД ЗА ГРАНИЦЫ
РЕКРУТМЕНТА
RPO
ПРОДВИЖЕНИЕ HR
БРЕНДА
ОЦЕНКА
КОМПЕТЕНЦИЙ И
ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕТВ
ON-BOARDING
ПРОЕКТНЫЙ
ПОДБОР
ФОРМИРОВАНИЕ
ПОТОКА
КВАЛИФИЦИРОВАНИЕ
КАНДИДАТОВ
КООРДИНАЦИЯ
КАНДИДАТОВ ДО
ТРУДОУСТРОЙСТВА
MSP
План найма
УПРАВЛЕНИЕ
ПОСТАВЩИКАМИ
Сроки
ВЫБОР
ПОСТАВЩИКОВ И
АКТУАЛИЗАЦИЯ БАЗЫ
Гарантии
СТАНДАРТИЗАЦИЯ
РАБОТЫ И КОНТРОЛЬ
КАЧЕСТВА
96

97.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
Контекстно медийный
сети Поисковые сайты
Бизнес-аккаунты в соц.
Сетях Открытие
собственных офисов
ЧИСТОТА И ДОСТАТОЧНОСТЬ ЛИДОВ
Соц. Сети (группы по
интересам целевой
аудитории, включая
регионы, профессии,
обучение)
Телеком. компании и
лидогенератры
Сервисы объявлений c
объявлениями по
работе
Таргетированная реклама
Ретаргетинг
Ремаркетинг Контекстная
реклама Предиктивный
анализ Репостинг,
комментарии Хештеги
Рассылки
Работные сайты и
база данных
СКОРОСТЬ И СТОИМОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИДОВ
Лид – соискатель, заинтерсованный в проекте
197

98.

ГРУППА КОМПАНИЙ ANCOR
ANCOR CG
ANCOR Consulting
ANCOR Fintech
ANCOR Merchandising
ANCOR Industry
ANCOR RightForce
ANCOR Ukraine
ANCOR Central Asia
GeekSource
OfficeLine
ANCOR Baltics
Freework
ANCOR Thailand
Heliosoft
98
98

99.

ОТБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
Этапы квалифицирования
Обработка
входящего потока
Объем
проработанных
резюме
1 ЭТАП
стоп-факторы
2 ЭТАП
мотивация
и формальные
требования
Представление
кандидатов
клиенту
Организация
выхода
кандидатов на
работу
Телефонный
скрининг,
заполнение
оценочной формы
Очное интервью,
заполнение
оценочной формы
Направление
резюме/списка
кандидатов
клиенту
Подтверждение
выхода
кандидатов на
работу
9999

100.

ОТБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
О Ц Е Н К А К А Н Д И Д АТ О В П О Р Е З Ю М Е
Все резюме из открытых источников
Оцениваем соответствие информации в
резюме профилю вакансии
О Ц Е Н К А К А Н Д И Д АТ О В Н А П Р Е Д М Е Т О Т С У Т С Т В И Я D I S Q U A L I F I R E S
Входящие звонки (лендинг, 8 800), исходящие звонки одобренным по
факту анализа резюме
Интервью для исключения стоп-факторов по мотивации и
формальных требований
О Ц Е Н К А Ф О Р М А Л Ь Н Ы Х ТР ЕБОВА НИЙ, О Ц Е Н К А И Ф О Р М И Р О В А Н И Е МОТИВАЦИИ
Телефонные интервью, личные интервью
Интервью для оценки каждого из формальных требований (включая
профессиональные навыки), составление оценочной формы, ответы на
вопросы по проекту, снятие возражений
О Ц Е Н К А К А Н Д И Д АТ О В П Р Е Д С ТА В И Т Е Л Я М И К Л И Е Н ТА
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
Личные интервью, тестирования, стажерские программы,
испытательный срок
Личностных качеств, возможности работать в команде клиента
10010
0

101.

ОТБОР И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ (замена
предыдущего слайда)
О Ц Е Н К А К А Н Д И Д АТ О В П О Р Е З Ю М Е
Все резюме из открытых источников
Оцениваем соответствие информации в
резюме профилю вакансии
О Ц Е Н К А К А Н Д И Д АТ О В Н А П Р Е Д М Е Т О Т С У Т С Т В И Я D I S Q U A L I F I R E S
Входящие звонки (лендинг, 8 800), исходящие звонки одобренным по
факту анализа резюме
Интервью для исключения стоп-факторов по мотивации и
формальных требований
О Ц Е Н К А Ф О Р М А Л Ь Н Ы Х Т Р Е Б О ВА Н И Й , О Ц Е Н К А И Ф О Р М И Р О ВА Н И Е М О Т И ВА Ц И И
Телефонные интервью, личные интервью
О Ц Е Н К А К А Н Д И Д АТО В П Р Е Д С Т А В И Т Е Л Я М И К Л И Е Н Т А
Личные интервью, тестирования, стажерские программы,
испытательный срок
Интервью для оценки каждого из формальных требований (включая
профессиональные навыки), составление оценочной формы, ответы на
вопросы по проекту, снятие возражений
ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
Личностных качеств, возможности работать в команде клиента
101
10

102.

Ценообразование RPO (переделать текст)
102