Лёгкий start. Я – наставник. Проект кураторства для новых сотрудников Р/Д

1.

Лёгкий START!
Я – наставник
Проект кураторства для новых сотрудников

2.

Лёгкий START! Цели проекта
Для компании:
Повышение индекса вовлеченности и уровня информированности молодых сотрудников
Формирование комплексного подхода к процедуре наставничества
Для куратора:
Развитие корпоративных компетенций (командность, раскрытие собственного
потенциала, ответственность за результат, эффективная коммуникация)
Формирование команды для эффективной работы в подразделении
Для подопечного:
Обеспечение комфортной среды в течение 1 года работы
Оказание консультационной поддержки по непроизводственным вопросам

3.

Лёгкий START! О проекте
вновь принятые сотрудники (в возрасте до 35 лет) всех предприятий
полигона деятельности Южно-Уральской железной дороги
КУРАТОРактивист СМ
возраст до 35 лет
стаж работы на предприятии от 1 года
активист совета молодежи
обладает такими качествами личности,
как: открытость, доброжелательность,
активная жизненная позиция, готовность
двигаться вперед и развиваться
развитые коммуникативные навыки
желание быть наставником
высокий уровень лояльности компании

4.

Лёгкий START! О проекте
ФУНКЦИИ КУРАТОРА
участвует в проведении welcome-встречи (вместе с руководителем и HR
специалистом), проводит вводную экскурсию по месту работы
помогает новым сотрудникам(до 10 человек) разобраться и быстрее
начать ориентироваться в корпоративных ценностях, традициях и стандартах
поведения
знакомит с коллегами из подразделения и смежных отделов
знакомит с деятельностью совета молодежи и существующей целевой
программой «Молодежь РЖД», приобщает к молодежному движению
проводит организационные встречи (онлайн-офлайн) не реже 2х раз в
месяц
консультирует по непроизводственным вопросам
запрашивает у новых сотрудников обратную связь, в случае
необходимости обращается к HR-специалистам своего
предприятия/сотрудникам ДЦОМП

5.

Лёгкий START! О проекте
НЗК
СОТРУДНИКИ HRСЛУЖБЫ
ДЦОМП
КУРАТОР –
АКТИВИСТ СМ
МОЛОДЫЕ СОТРУДНИКИ

6.

Лёгкий START! График реализации проекта
1
Планирование и
внедрение
Определение критериев для
кураторов. Подготовка ОРД
Подготовка кураторов
Проведение развивающих
мероприятий для кураторов в
очном или дистанционном
формате, общение с
руководством, регистрация на
сервисном портале
Формирование списков
кураторов + новых
сотрудников
Составление списков
участников кадровыми
подразделениями, передача
их в ДЦОМП
6
5
4
3
2
7
Оценка результата
Поощрение кураторов
Подведение итогов
проекта
Награждение лучших
кураторов в рамках крупных
молодежных мероприятий
Сопровождение
Корректировка
Консультирование
наставниками новых
сотрудников, разъяснение
вопросов, оказание
организационной и
информационной поддержки
Внесение изменений в проект
на основе обратной связи
с целью его
усовершенствования

7.

Лёгкий START! Результаты проекта
Индекс вовлеченности молодых сотрудников растет
Молодые сотрудники своевременно информированы
о молодежных программах и мероприятиях
Молодые сотрудники становятся частью корпоративной культуры компании,
знают правила поведения и чтут традиции
Повышается уровень корпоративных компетенций кураторов
Повышается престиж молодого сотрудника

8.

Лёгкий START! Курсы СДО

9.

Лёгкий START! Первые шаги наставника
Пройти регистрацию в качестве наставника на сервисном портале в блоке
Мое развитие>Мое развитие>Наставничество
Подать информацию в ДЦОМП о регистрации на портале
Пройти курсы по наставничеству в СДО и других
информационных ресурсах
Обратиться в кадровую службу для уточнения списков вновь
прибывших сотрудников
Выстраивание контакта с молодыми работниками,
формирование наставнических пар

10.

Волонтеры культуры. Профориентация