Рабочее время как правовой институт. Нормы выработки

1.

Рабочее время как правовой институт.
Нормы выработки для работников в
возрасте до восемнадцати лет по
трудовому законодательству
Выполнила студентка группы 4 В Полякова Анастасия

2.

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда
протекает во времени. Для всех видов
общественно полезной деятельности людей
общим измерителем количества затраченного
труда выступает рабочее время.

3.

Глава 1 Понятие рабочего
времени
Трудовой кодекс рабочему времени отвел
раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16).
Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего
времени.
Рабочее время - время, в течение которого
работник
в
соответствии
с
правилами
внутреннего трудового распорядка организации
и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к рабочему времени .
Исходя из этого, в правах сторон трудовых
отношений определять границы рабочего
времени, устанавливать начало рабочего дня, его
окончание, время на обеденный перерыв, а также
режим рабочего времени, посредством которого
обеспечивается
отработка
установленной
действующим
законодательством
нормы
рабочего времени.

4.

Норма рабочего времени
Норма рабочего времени используется для
определения заработной платы работника, в том
числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Нормируемое
рабочее
время должно быть такой
продолжительности,
чтобы
сохранить
возможность
жизнедеятельности
и
работоспособности работника.
Его
продолжительность
зависит от уровня развития
производственных сил.

5.

Рабочее время
Рабочее время состоит из
фактически
отработанного
времени в течение дня. Оно
может быть меньше или
больше установленной для
работника
продолжительности работы.
В рабочее время включаются
и другие периоды в пределах
нормы рабочего времени,
когда работа фактически не
выполнялась.
Например,
оплачиваемые перерывы в
течение
рабочего
дня
(смены), простой не по вине
работника.
Продолжительность
рабочего времени, как правило,
устанавливается
путем
закрепления недельной нормы
рабочего времени.

6.

Рабочее время
Трудовой кодекс подчеркивает, что нормальная
продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная
продолжительность
рабочего
времени
распространяется на абсолютное большинство
работников и поэтому в правовом аспекте считается
всеобщей мерой труда.

7.

Рабочее время
Продолжительность
ежедневной работы, ее
начало
и
конец,
перерывы
в
течение
рабочего
дня
предусматривают
правила
внутреннего
трудового распорядка, а
при сменной работе - еще
и графики сменности, в
том числе и при вахтовом
методе .

8.

Значение ограничения законом
рабочего времени:
⚫ Обеспечивает
охрану ⚫ Позволяет работнику обучаться
здоровья работника от
без отрыва от производства,
чрезмерного
повышать свою квалификацию,
переутомления
и
культурно-технический уровень
способствует долголетию
(развивать личность), что в свою
его
профессиональной
очередь
способствует
росту
трудоспособности и жизни;
производительности
труда
работника и воспроизводству
⚫ За установленное законом
квалифицированной
рабочей
рабочее время общество,
силы.
производство получают от
каждого
работника
необходимую
определенную меру труда;

9.

Виды рабочего времени
Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида
рабочего времени:
⚫ 1) нормальная продолжительность рабочего времени;
⚫ 2) сокращенная продолжительность рабочего времени;
⚫ 3) неполное рабочее время .

10.

Нормальная продолжительность
рабочего времени
⚫ Нормальная
продолжительность
рабочего
времени не может превышать
40 часов в неделю как при пяти,
так и при шестидневной
рабочей неделе.
⚫ Законодатель
предусматривает
обязанность работодателя вести
учет
времени,
фактически
отработанного
каждым
работником.
Основным
документом,
подтверждающим
такой учет, является табель учета
рабочего
времени,
где
отражается вся работа: дневные,
вечерние, ночные часы работы,
часы работы в выходные и
праздничные дни, сверхурочные
часы работы, часы сокращения
работы против установленной
продолжительности
рабочего
дня в случаях, предусмотренных
законодательством, простои не
по вине работника и др.

11.

Сокращенная продолжительность
рабочего времени
⚫ Сокращенное рабочее время – ⚫ Устанавливается
установленная
законом
продолжительность
рабочего
времени,
уменьшенная по сравнению с
нормальной
продолжительностью
рабочего времени, однако с
сохранением полной оплаты
труда.
сокращенная
продолжительность рабочего
времени
коллективным
договором или законом. В тех
случаях, когда сокращенная
норма рабочего времени
устанавливается договором,
то она становится в такой же
мере
обязательной
для
работодателя,
как
и
законодательный
предел
рабочего времени.

12.

Сокращенная продолжительность
рабочего времени
Сокращенное рабочее время на основании норм
законодательства установлено:
⚫ а) для несовершеннолетних работников
⚫ б) для работников с пониженной трудоспособностью
⚫ в) на работах с вредными и опасными условиями труда
⚫ г) для отдельных категорий работников
⚫ д) для работников работающих в ночное время
⚫ е) в предпраздничные дни

13.

Нормы выработки для работников в возрасте до
восемнадцати лет по трудовому законодательству
⚫ ТК РФ Статья 270
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы
выработки устанавливаются исходя из общих норм
выработки пропорционально установленной для этих
работников сокращенной продолжительности рабочего
времени.

14.

Комментарий к ст. 270 ТК РФ
2. Всем несовершеннолетним работникам нормы выработки
устанавливаются исходя из норм взрослых работников с учетом
сокращенной продолжительности рабочего времени: для работников
моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается не более 24 часов в неделю; для работников от 16
до 18 лет - 35 часов в неделю; для обучающихся в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18
лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения
образования время, не может превышать половины нормы рабочего
времени, установленной для несовершеннолетних
соответствующего возраста (ч. ч. 1, 2 ст. 92 ТК).
3. Часть 2 ст. 270 говорит об установлении пониженных норм
выработки для определенного круга несовершеннолетних работников
- получивших общее образование, среднее профессиональное
образование, а также прошедших профессиональное обучение на
производстве.
Вопрос о возможности установления для них пониженных норм
выработки регулируется как на централизованном уровне, так и на
локальном.

15.

В заключаемых соглашениях, в частности, закрепляется:
- работодатели изыскивают возможности и осуществляют
установление пониженных (не менее чем на 20%) норм
выработки для несовершеннолетних работников без
снижения их заработной платы (Отраслевое соглашение
по организациям Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии на 2012 - 2014
годы);
- работодателям рекомендуется с учетом мнения
профсоюзного органа устанавливать работникам в
возрасте до 18 лет, поступившим на работу после
окончания образовательных учреждений начального
профессионального образования или прошедшим
профессиональное обучение на производстве,
пониженные нормы выработки

16.

Неполное рабочее время
⚫
Неполное рабочее время - ⚫
Неполное рабочее время
рабочее
время,
может быть установлено для
продолжительность
которого
любого
работника
по
меньше, чем нормальное или
соглашению
между
сокращенное рабочее время.
сторонами.
Неполный
рабочий день или неполная
⚫
При неполном рабочем дне
рабочая
неделя
могут
уменьшается продолжительность
устанавливаться
как
при
ежедневной работы, но рабочая
приеме на работу, так и
неделя остается пятидневной или
впоследствии.
шестидневной. Неполная рабочая
неделя – уменьшение числа ⚫
Оплата
труда
при
рабочих дней при сохранении
неполном
рабочем
дне
установленной
производится
продолжительности
рабочей
пропорционально
смены.
Возможно
также
отработанному времени или в
одновременное
сокращение
зависимости от выработки.
рабочего дня и рабочей недели.

17.

Неполное рабочее время
Законодательство РФ предусматривает, что на
работодателе лежит обязанность установить
неполное рабочее время, если с заявлением
обращается:
⚫ а) беременная женщина
⚫ б) работник имеющий ребенка в возрасте до 14
лет; ребенка инвалида до достижения им 18 лет
⚫ в) работник осуществляющий уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским
заключением
⚫ г) инвалиды

18.

Глава 3 Режимы рабочего
времени
Режим рабочего времени
Под
режимом
рабочего ⚫
обычно
закрепляется
в
времени в трудовом праве
коллективных
договора,
понимается
распределение
правилах
внутреннего
нормы рабочего времени для
трудового
распорядка,
данной категории работников в
графиках сменности.
рамках
определенного
календарного периода.
⚫
Режиме рабочего времени
работника - вид рабочей недели,
продолжительность ежедневной
работы, время ее начала и
окончания перерыва для отдыха
и питания, производится ли
работа в одну или несколько
смен, их продолжительность и
порядок перехода из одной
смены в другую и т.д.
⚫

19.

Виды учета рабочего времени
⚫ поденный
⚫ недельный
⚫ суммированный
⚫
При режиме с поденным периодом
работники работают одно и то же
время в каждый день установленной
рабочей недели.
⚫
При режиме, основанном на
недельном учете, продолжительность
рабочего времени и ежедневной
работы определяется распорядком
(графиком) и может различаться в
разные дни недели, но реализуется
недельная норма работы в рамках
календарной недели.
⚫
Сущность
режима
работы
с
суммарным учетом рабочего времени
состоит в том, что предусмотренная
законодательством норма должна
быть выполнена в течение месяца,
квартала, сезона, года.

20.

Заключение
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет
меру труда, а с другой - обеспечивает работнику
предоставление свободного времени для отдыха и
восстановления затраченных сил.