Трудовое законодательство

1. Трудовое законодательство

2. 1. Виды договоров

Трудовые договора
(ст. 58 ТК РФ)
Гражданско-правовой
договор
Срочные
(ст. 59 ТК РФ),
не более 5 лет, если иное не
предусмотрено федеральными
законами
На
неопределенный
срок
Вступление договора в силу
(ст. 61 ТК РФ)
Дата подписания
договора
Дата, установленная
в договоре
Дата фактического
допущения работника к работе
с ведома работодателя
Обязанности работника
Приступить к работе в день,
определенный трудовым
договором
Если работник не приступил
К работе в день начала
Работы – договор аннулируется
Приступить к работе на
следующий день после вступления
договора в силу (если конкретная
дата не предусмотрена)

3. 2. Срочный трудовой договор

Причины заключения
(ст. 59 ТК РФ)
Производственная
необходимость
Характер выполняемой
работы
Для замены временно
отсутствующего
работника
- На время выполнения
временных работ (до 2 месяцев)
и сезонных работ.
-Для проведения срочных работ
по предотвращению несчастных
случаев, аварий и т.д.
- Для проведения работ,
выходящих за рамки обычной
деятельности организации.
-Для работ, непосредственно
связанных со стажировкой и
профессиональным обучением
Работника.
Статус
работодателя
Связанные
с работником
- С лицами, поступающими на работу в
организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников.
-Работодателем является организация,
которая заведомо создана на определенный
срок для выполнения определенной работы.
-С лицами, направляемыми на работу за границу.
-С лицами, поступающими на работу по совместительству.
-С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья разрешена работа временного
характера.
-С лицами, обучающимися по дневным формам обучения.
-С руководителями, заместителями руководителей и
главными бухгалтерами.

4.

3. Гражданско–правовой договор
Виды договоров
Подряда
(ст. 702 ГК РФ)
Возмездное
оказание услуг
(ст. 779 ГК РФ)
Перевозки,
транспортной экспедиции
(ст. 784, 801 ГК РФ)
Выполнение
научно-исследовательских
работ, конструкторских и т.д.
(ст. 769 ГК РФ)
Агентский, авторский, поручения
(ст. 971, 1005 ГК РФ)

5.

4. Различия между договорами
Отличительный признак
Трудовые договоры
Гражданско-правовые
договоры
Прием на работу
На определенную должность по
штатному расписанию
Для выполнения конкретного
задания
Оформление приема на
работу
Трудовой договор, приказ
работодателя
Гражданско-правовой договор
Трудовые книжки
Оформляются
Не оформляются
Оплата труда
Заработная плата выплачивается
регулярно, но не реже 2 раз в месяц
За результат труда в соответствии с
условиями договора
Дисциплина труда
Работник подчиняется правилам
внутреннего распорядка
Работник самостоятельно решает
этот вопрос
Условия труда
Отвечает работодатель
Отвечает работник
Риск труда
Несет работодатель
Несет работник
Льготы, предусмотренные
трудовым законодательством
Распространяются
Не распространяются
Отпуск
Предоставляется
Не предоставляются
Выходное пособие
Выплачивается
Не выплачиваются
Пособие по временной
нетрудоспособности
Выплачивается
Не выплачиваются
Взнос на страхование от
несчастных случаев
Уплачивает работодатель
Уплачивает работодатель, если это
предусмотрено в договоре

6.

5. Испытание при приеме на работу
Испытания проводятся с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе
Испытательный срок не назначается
Беременным женщинам
и женщинам, имеющим
детей до 1.5 лет
Выпускникам
образовательных
учреждений
Принятым на работу на
конкурсной основе
Принятым на работу в
порядке перевода

7. 5. Испытание при приеме на работу

Испытательный срок может назначаться
Не более 6 месяцев
Не более 3 месяцев
Для руководителей
организаций, их заместителей,
главных бухгалтеров, их
заместителей, руководителей
филиалов и иных обособленных
структурных подразделений
Для остальных
категорий работников
Не более 2 недель
При заключении трудового
договора на срок
от 2 до 6 месяцев
Результаты испытания
Не удовлетворительные
(до истечения срока)
Для работодателя
Для работника
Выходное пособие
не выплачивается
Письменно предупредить
работника за 3 дня
до расторжения договора,
с указанием причины
неудовлетворительных
испытаний
Положительные
Письменно предупредить
работодателя за 3 дня
до расторжения договора
После окончания срока
работник продолжает работу,
трудовой договор
продлевается
на неопределенный срок

8. 6. Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя
(ст. 81 ТК РФ)
Ликвидация
организации
или сокращение
численности
штата
организации
Несоответствие работника
занимаемой должности
или выполняемой работе
вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной
результатами аттестации
Нарушение работником
требований охраны труда, если
это повлекло за собой тяжкие
последствия
Представление работником
подложных документов при
заключении трудового договора
Прогул, появление
в состоянии опьянения,
хищения по месту работы,
неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей
По инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ)
Обязан предупредить
работодателя письменно
за 2 недели до
увольнения
До истечения срока
может отозвать
заявление и остаться на
работе, если на его место
не приглашен другой
работник
В день подачи заявления
расторгается договор
при выходе на пенсию,
поступлении на учебу,
нарушении
работодателем трудового
законодательства и
других подобных
причинах

9.

По обстоятельствам,
независящим от воли сторон
(ст. 83 ТК РФ)
Не избрание на должность
Смерть работника
Признание работника
нетрудоспособным
Осуждение работника
Восстановление на работе
работника, ранее
выполнявшего эту работу
Чрезвычайные
обстоятельства
Призыв работника на военную
службу
Истечение срока действия,
приостановления действия на срок более 2
месяцев или лишения работника
специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством,
права на ношение оружия и т.д.), если это
влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по
трудовому договору
Дисквалификация или иное
административное
наказание, исключающее
возможность исполнения
работником обязанностей
по трудовому договору

10. 7. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью

Для предотвращения
несчастных случаев
Для предотвращения
простоя (временной
остановки
производства)
Для предотвращения
аварий, стихийных
бедствий и т.д.
Для
предотвращения
гибели или порчи
имущества
Для устранения последствий
катастрофы, аварии или
стихийного бедствия
Разрешается без согласия работника на срок до 1 месяца для выполнения работ,
не обусловленных трудовым договором, в той же организации, если эта работа
не противопоказана ему по состоянию здоровья
Перевод на работу более низкой квалификации допускается
только с письменного согласия работника
Оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе
Для замещения
временно
отсутствующего
работника
По соглашению
сторон,
заключенному в
письменной форме
До выхода
работника на
работу

11. 8. Случаи отстранения работника от работы

В состоянии
алкогольного,
наркотического
или иного
токсического
опьянения
По требованию
органов или
должностных лиц,
уполномоченных
федеральными
законами и иными
нормативными
правовыми актами
Не прошедшего
обучение и
проверку знаний
требований охраны
труда
В случае
приостановления
действия на срок до 2
месяцев специального
права работника
(лицензии, права на
управление
транспортным
средством, права на
ношение оружия и
т.д.), если это влечет
за собой
невозможность
исполнения
работником
обязанностей по
трудовому договору
При выявлении в
соответствии с
медицинским
заключением
противопоказаний
для выполнения
работы,
обусловленной
трудовым
договором
Не прошедшего
обязательный
предварительный
или периодический
медицинский осмотр
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, если работник не прошел обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда,
обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине

12. 9. Рабочее время

Сокращенное
Нормальное
Не более
40 часов в
неделю
Неполное
Неполный
рабочий день или
неполная рабочая
неделя
Оплата производится
пропорционально
отработанному времени
Для работников в возрасте:
- До 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
Для инвалидов 1 и 2 группы - не более
35 часов в неделю
Для работников с вредными и (или)
опасными условиями труда – не более
36 часов в неделю
Оплата производится
пропорционально
отработанному времени
Ночное
За пределами
установленной
продолжительности
рабочего времени
С 22 часов
до 6 часов
Оплата
производится
в повышенном
размере
Работа по
совместительству
Сверхурочные
работы
Ненормированный
рабочий день

13. 10. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

По инициативе работника
Внутреннее
совместительство
Внешнее
совместительство
Не более 4 часов в
день и 16 часов в
неделю
Оплачивается в
зависимости от
переработанного
времени и
выработки
По инициативе работодателя
Привлечение
инвалидов и
женщин, имеющих
детей в возрасте
до 3 лет,
допускается
только при
условии, если это
не запрещено им
по состоянию
здоровья. При
этом они должны
быть под роспись
ознакомлены со
своим правом
отказаться от
работы
Сверхурочная
работа
Не более 4 часов в
течение двух дней
подряд и 120 часов
в год
Оплачивается за
первые 2 часа
работы не менее
чем в полуторном
размере, за
последующие часы
– не менее чем в
двойном размере
Ненормированный
рабочий день
эпизодически
Предоставляется
отпуск не менее 3
дней

14. Сверхурочная работа

С письменного
согласия работника
Для продолжения работы
при неявке сменяющего
работника, если работа не
допускает перерыва
При производстве временных
работ по ремонту и
восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях,
когда их неисправность может
стать причиной прекращения
работы для значительного числа
работников
Без согласия
работника
При производстве работ,
необходимость которых
обусловлена введением
чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных
работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств
При производстве работ,
необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия
При необходимости выполнить (закончить) начатую
работу, которая вследствие непредвиденной задержки
по техническим условиям производства не могла
быть выполнена (закончена) в течение установленной
для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (не завершение) этой работы
может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью
людей

15. 11. Время отдыха

Виды времени отдыха
Перерывы в
течение рабочего
дня (смены)
Ежедневный
(междусменный)
отдых
Нерабочие
праздничные
дни
Выходные дни
Отпуска
Перерыв для отдыха и питания (не
более 2 часов и не менее 30 минут)
не включается в рабочее время
Работа запрещена
Специальные перерывы для
обогрева и отдыха, включаются в
рабочее время
Привлечение к работе производится по
письменному распоряжению работодателя
Перерывы на работах различной
тяжести и напряженности,
включаются в рабочее время
Привлечение к работе в
исключительных случаях с
письменного согласия работника
Не менее 42 часов
(суббота,
воскресенье
Привлечение
работников без их
согласия допускается
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы
Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д.

16. 12. Отпуска

Ежегодные
оплачиваемые
Продолжительность 28
календарных дней
Дополнительные
оплачиваемые
За особый
характер работы
Право на использование за первый
год работы – по истечении 6 месяцев
непрерывной работы в организации
До истечения 6 месяцев должен
быть предоставлен:
Женщинам – перед
отпуском по
беременности и родам
Работникам до 18 лет
Работникам,
усыновившим детей в
возрасте до 3 месяцев
Отпуск может быть разделен на
части, при этом одна часть должна
быть не менее 14 календарных дней
Без сохранения
заработной платы
За работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
По результатам СОУТ
Не менее 7 календарных дней
С ненормированным
рабочим днем
Не менее 3-х дней
Определяются
колдоговором или
правилами трудового
распорядка
По семейным обстоятельствам
Участникам Великой
Отечественной войны – до 35
календарных дней
Работающим пенсионерам (по
старости) – до 14 календарных
дней
Работающим инвалидам – до 60
календарных дней
В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней

17. Особенности регулирования труда женщин

18. 1. Охрана труда женщин

Запрещается использовать труд женщин
На тяжелых работах
(ограничивается)
Беременных
На работах с
вредными и (или)
опасными условиями
труда (ограничивается)
На сверхурочных
работах
На работах, связанных
с подъёмом и
перемещением
вручную тяжестей,
превышающих
предельно
допустимые нормы
На подземных работах
В ночное время
В выходные и
нерабочие
праздничные дни
В служебных
командировках
Имеющих детей в
возрасте до трех
лет
Без письменного
согласия
Письменно
ознакомить с
правом отказаться

19. 2. Нормы поднятия и переноски тяжестей для женщин

Характер работы,
показатели
тяжести труда
Предельно допустимая масса груза
Оптимальные
допустимые
Подъём и перемещение
тяжестей при чередовании
с другой работой (до двух
раз в час), кг
5
10
Подъем перемещение
тяжестей постоянно в
течение рабочей смены, кг
3
7
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение
каждого часа смены, кг
Величина динамической
работы в течение каждого
часа работы, кг
С рабочей
поверхности
До 350
С пола
До
175
До 1750 До
875

20. Особенности регулирования труда работников моложе 18 лет

21. 1. Заключение трудового договора с лицами моложе 18 лет

Возраст
До 14 лет
Без ограничения
Согласие
одного из
родителей
(опекуна,
попечителя)
14 лет
Учащийся
Согласие
органа
опеки и
попечительства
Характер работы (создание,
использование произведений без
ущерба для здоровья
Работодатель – организация
кинематографии, театр,
театральная или концертная
организация, цирк
15 лет
Получивший
основное общее
образование
16 лет
Без ограничений
Оставивший в соответствии с
федеральным законодательством
общеобразовательное учреждение
На общих основаниях
Характер работы (легкий труд, не
причиняющий вреда здоровью)
Время работы - свободное от учебы

22. 2. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

Запрещается использовать труд подростков
На тяжелых работах
На работах с вредными и (или)
опасными условиями труда
На работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые нормы
На подземных работах
В служебных командировках
На сверхурочных работах
В ночное время
В выходные и нерабочие праздничные дни
На работах, при выполнении которых может быть повреждено здоровье и нравственное развитие
(игорный бизнес, торговля, перевозка, производство спиртных напитков, табачных изделий,
наркотических препаратов и т.д.)

23. 3. Нормы поднятия и переноски тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет

Характер работы,
показатели тяжести труда
Предельно допустимая масса груза
юноши
девушки
14
лет
15
лет
16
лет
17
лет
14
лет
15
лет
16
лет
17
лет
Подъем и перемещение тяжестей
при чередовании с другой
работой (до 2 раз в час), кг
12
15
20
24
4
5
7
8
Подъем и перемещение тяжестей
постоянно в течение рабочей
смены, кг
3
3
4
4
2
2
3
3
Подъем и перемещение тяжестей
постоянно (более 2 раз с час) в
течение не более 1/з рабочей
смены, кг
6
7
11
13
3
4
5
6
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение смены
с рабочей поверхности, кг
400
500
1000
1500
180
200
400
500
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение смены
с пола, кг
200
250
500
700
90
100
200
250

24. 4. Режим труда и отдыха работников в возрасте до 18 лет

Рабочее время
До 16 лет
От 16 до 18 лет
Не более 24
часов в
неделю
Не более 35
часов в неделю
Ежедневно – 5
часов
Ежедневно – 7
часов
Учащихся, совмещающих учебу с работой
До 16 лет
От 16 до 18 лет
Не более 12 часов
в неделю
Не более 17.5
часов в неделю
Ежедневно – 2.5
часа
Ежедневно – 4
часа
Ежегодный оплачиваемый отпуск
За первый год
работы – до
истечения 6
месяцев
31 календарный
день
В летний период
или удобное
время
Отзыв из отпуска не
допускается

25. 5. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками моложе 18 лет

Медицинские
осмотры
Прием
на работу
Прекращение трудового
договора
По инициативе
работника
Предварительные
По инициативе
работодателя
Без
Периодические
Ежегодно
испытательного
срока
Допускается с согласия
соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по
делам несовершеннолетних и
защите их прав
За исключением случая
ликвидации организации