Государственная гражданская служба

1.

Государственная
гражданская
служба

2.

Государственная власть
в Российской Федерации
Государственная
власть
законодательная
исполнительная
судебная

3.

Исполнительная власть
Федеральный уровень власти
Президент РФ
Правительство РФ
Органы исполнительной власти РФ
Региональный уровень (ХМАО-Югра)
Губернатор ХМАО-Югры
Правительство ХМАО-Югры
Органы исполнительной власти ХМАО-Югры
Муниципальный уровень (г. Мегион)
Глава муниципального образования г. Мегион
Администрация муниципального образования г. Мегион
Органы исполнительной власти муниципального образования г. Мегион

4.

Органы исполнительной власти
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Департамент социального
развития Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Управление социальной
защиты населения по
г. Мегиону

5.

Государственная гражданская служба —
профессиональная деятельность граждан
России в гражданских органах
исполнительной, законодательной и
судебной власти на федеральном и
региональном уровнях.
Государственный гражданский
служащий — работник,
осуществляющий профессиональную
служебную деятельность на должности
государственной гражданской службы.

6.

Мотивы поступления граждан на
государственную гражданскую службу
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне (невысокая, но стабильная заработная плата)
Гарантированное соблюдение трудового законодательства (нормированный рабочий день, ежегодный
оплачиваемый отпуск, сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности)
Возможность приносить реальную пользу обществу
Приобретение либо повышение социального статуса
Развитие профессиональных навыков и приобретение опыта для молодых специалистов

7.

Критерии приема на работу
в органы власти
Для
поступления на
гражданскую
службу
необходимо
соответствовать
следующим
требованиям:
• являться гражданином Российской Федерации
• владеть государственным языком Российской Федерации
• быть не моложе 18 лет, но и не старше 60 лет
• иметь высшее образование (кроме должностей категории
«обеспечивающие специалисты» старшей и младшей
групп должностей, для замещения которых необходимо
среднее профессиональное образование)
• иметь определенный стаж работы на государственной
службе или в соответствующей профессиональной
сфере
• обладать профессиональными знаниями и навыками,
необходимыми для исполнения должностных обязанностей

8.

Поступление гражданина на гражданскую
службу осуществляется по
результатам конкурса.
Организация поступления граждан на гражданскую службу регулируется:
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. (ред. от 29.07.2017) № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»,
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы» (с изменениями и дополнениями)
иными нормативными правовыми актами.
Информация о конкурсах на вакатные должности и включение в кадровый
резерв в государственных органах размещается на официальных сайтах
государственного органа и государственной информационной системы в
области государственной службы в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет»

9.

Оценка качества работы госслужащих
Аттестация проводится один раз в три года в целях определения соответствия
госслужащего замещаемой должности гражданской службы
Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми
заключены срочные служебные контракты для присвоения классного чина
Сплошное тестирование на знание русского языка, законодательства о
коррупции, психологии общения.
Поощрения в виде благодарностей, грамот, денежных выплат.

10.

Поощрение и ответственность
государственных служащих
Согласно Федеральному закону «О
государственной гражданской службе Российской
Федерации» за безупречную и эффективную
гражданскую службу применяются следующие
виды поощрения и награждения:
Ежемесячное
Поощрение
денежное поощрение;
по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV
кварталы), 12 месяцев (календарный год)
Премии лицам, замещающим должности гражданской
службы автономного округа, за выполнение особо важных
и сложных заданий

11.

За
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение
гражданским служащим по его вине возложенных на него
должностных
обязанностей
законодательством
РФ
предусмотрена
юридическая
ответственность
(дисциплинарная,
материальная,
административная,
уголовная, гражданско-правовая).
Виды дисциплинарной ответственности:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской
службы;
увольнение с гражданской службы.

12.

Управление социальной защиты
населения по г. Мегиону
Бюджетное
учреждение ХМАОЮгры «Комплексный
центр социального
обслуживания
населения
«Гармония»
Негосударственные
поставщики
социальных услуг
Социальное обслуживание населения
Казенное
учреждение
«Центр
социальных
выплат Югры»,
филиал в г.
Мегионе
Социальные выплаты
(пособия, субсидии,
компенсации)

13.

Штатная численность работников в
системе социальной защиты
Депсоцразвития Югры
Управление социальной
защиты населения по
г. Мегиону
Государственные
гражданские служащие
226
7
Технические должности
55
3
Депсоцразвития Югры
Управление социальной
защиты населения по
г. Мегиону
Наименование должностей
Стаж работы в отрасли
До 1 года
24
0
От 1 до 10 лет
131
4
Свыше 10 лет
126
6