Трудовые ресурсы мира

1.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МИРА

2.

3.

4.

Возрастная структура населения и
трудовые ресурсы.
Тип воспроизводства является главным фактором, влияющим на
возрастную структуру населения. А от возрастной структуры зависит
обеспеченность страны трудовыми ресурсами. К трудовым ресурсам
относятся люди, способные к труду. Доля людей трудоспособного
возраста является определяющим показателем для оценки
обеспеченности
страны
трудовыми
ресурсами.
Различают
два
типа
возрастной
структуры
населения,
соответствующие типу его воспроизводства.
Первый (регрессивный) тип возрастной структуры формируется при
первом типе воспроизводства населения. Для него характерна малая
доля детей и людей молодого возраста и большая доля пожилых
людей. Доля людей трудоспособного возраста составляет 50-60% .
Такое распределение людей по возрасту характерно в основном для
развитых стран.
Второй
(прогрессивный)
тип
возрастной
структуры
имеют
развивающиеся страны по второму типу воспроизводства населения.
Здесь очень большая (даже около половины!) доля детей и людей
молодого возраста при крайне низкой доле пожилого населения. Лица
трудоспособного
возраста
составляют
около
51-55%.

5.

6.

Трудоспособный возраст в
России.
► Мужчины
16 -59 лет
► Женщины 16 -54 года.
В России в 2018 году была проведена
реформа
включающая
увеличение
пенсионного возраста. Таким образом
трудоспособный возраст для мужчин
составляет 49 лет (от 16 до 65 лет), а для
женщин - 44 года (от 16 до 60 лет).

7.

Большинство зарубежных
стран.
– от 16 до 65 лет
► Женщины – от 16 до 65 лет.
► Мужчины

8.

Для оценки трудовых ресурсов важна в процентах относительно количества
жителей страны. Она зависит от степени вовлечения людей в производство
(т.е. наличия рабочих мест), времени, необходимого на образование,
пенсионного
возраста,
закрепленного
в
законах государства.
В
высокоразвитых странах показатель экономически активного населения
составляет 50-60% общего числа жителей, в развивающихся странах, - 35%.
Неодинаковым является и распределение экономически активного населения
по сферам деятельности в производстве. В развитых странах более
половины работающих заняты в непроизводственной сфере, тогда как в
развивающихся странах, 75-90% людей работают в сельском хозяйстве.

9.

Доля экономически активного
населения варьирует по странам.
• В развитых странах Запада экономически активно
около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация
связана прежде всего с безработицей. Она достигает
иногда 10 и более процентов трудовых ресурсов.
• Еще меньше доля экономически активного населения
в развивающихся странах - 45-55%. Это связано с
общей экономической отсталостью, недостатком
рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в
производство при преобладании многодетных семей,
большими массами молодежи, вступающей в
трудоспособный возраст. Правда, безработица в
развивающихся странах не исключает широкой
эксплуатации дешевого детского труда.

10.

• В странах с большой долей детей в структуре населения большая демографическая нагрузка.

11.

1 место – сельское хозяйство
(аграрные страны).
2 место - сфера услуг (в Латинской
Америке она вышла даже на
первое место).
3 место - промышленность и
строительство.

12.

Доля сельскохозяйственного населения здесь
неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих
и интеллигенции больше.
Велика также доля населения, занятого в сфере
услуг (пассажирский транспорт, розничная
торговля, коммунально-бытовые услуги).
В Великобритании, Германии, Бельгии,
Франции, Швеции в этой сфере работает около
40% экономически активного населения, в США более 50%.

13.

• В международной экономической практике и социологии для
обозначения отдельных категорий лиц наемного труда используют
термины:
• Синие воротнички — рабочие, занятые физическим трудом;
• Серые — работники сферы обслуживания;
• Белые — инженерно-технический персонал и конторские служащие;
• Золотые — работники интеллектуального труда, занятые на ЭВМ и
других машинах высокой технологии.
• В наиболее развитых странах Запада
все более ярко
проявляется неоднородность рабочего класса. Число синих
воротничков сокращается, их место на предприятиях
постепенно занимают место более образованные работники
умственного труда- «белые» и «золотые» воротнички.