Государственные и частные службы трудоустройства

1.

Государственные и частные
службы трудоустройства

2.

Определение
• Государственная служба занятости—система специальных
государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию
коллективной занятости населения и социальной защиты временно
незанятых граждан.
Государственная служба занятости населения РФ сформирована в 1991 году
после принятия первой редакции закона "О занятости населения в
Российской Федерации".

3.

Система
• 1. департамент по занятости при министерстве труда;
• 2. подчиненные ему управления областных служб занятости населения, городские
управления занятости;
3. региональные, городские, районные центры занятости;
4. информационные центры;
5. центры профессиональной подготовки повышения квалификации и
переподготовки безработных и их филиалы и отделения.
6. Учебные и учебно-методические центры
7. Центры профориентации и психологической поддержки

4.

Обязанности государственной службы
занятости
• 1. Оценка состояния и прогнозирование развития занятости.
• 2. Разработка государственных программ занятости.
• 3. Организация учета граждан обращающихся по вопросам трудоустройства, и
оказание помощи.
4. Подбор подходящей работы.
5. Функция профессиональной подготовки.
6. Содействие обеспечению занятости малозащищенных слоев населения.
7. Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендий,
материальной помощи.

5.

Обязанности государственной службы
занятости по отношению к безработным
• 1. Регистрация в качестве безработного;
• 2. Оказание бесплатного посредничества в подборе подходящей
работы.
• 3. Содействие в профессиональной подготовке.
• 4. Выплата пособий, других видов материальной помощи.

6.

Права государственной службы занятости
по отношению к нанимателю:
• Требовать:
• 1. Предоставления информации о предстоящих массовых увольнениях,
вакантных рабочих местах.
• 2. Выполнения обязанности отчисления в фонд содействия занятости.
• 3. Принятие граждан на работу.
Главная цель в деятельности государственной службы занятости—сбор сведений
о вакантных местах и предложение безработному подходящей работы.

7.

Дополнительные услуги (по договорам):
• • обеспечивать профессиональной информацией население, в т.ч.
учащуюся молодежь;
• • осуществлять психологическую поддержку занятых граждан,
находящихся под угрозой высвобождения;
• • вести профессиональный отбор лиц, принимаемых на работу, другие
услуги.

8.

Ярмарка вакансий
• это уникальная возможность всего за несколько
часов наладить контакт с работодателями и,
задав вопросы специалистам, получить
информацию о вакантных местах, вместо того,
чтобы ездить на собеседования от компании к
компании.
• Они организуются как для отдельных категорий
граждан – пенсионеров, молодых специалистов,
рабочих специалистов, так и для определенных
организаций, которые нуждаются в быстром
пополнении численности штата на заявленные
вакансии

9.

Возможности государственной службы
занятости населения
• Наибольший по объему банк вакансий рабочих
мест
• При обращении Вы узнаете полные сведения о
вакансиях, включая название профессии и
должности, название организации, адрес и
телефон работодателя, предлагаемый уровень
заработной платы, условия труда, требования к
специалисту.
• Для получения информации о вакантных рабочих
местах вам не нужно вставать на учет и
регистрироваться в качестве безработного

10.

Обязанности районных центров занятости
• регистрация и перерегистрация безработных, регистрация предприятий, выплата
пособий по безработице, выдача справок, статистические отчеты, направление
безработных на профессиональное обучение, организация общественных работ,
профориентация, функционирование «Клубов ищущих работу» и т.д.
В центре занятости населения вы можете также получить информацию:
• • о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации;
• • об адресах и телефонах учреждений Государственной службы занятости;
• • об основных положениях Закона о занятости населения Российской Федерации.

11.

Частные службы занятости населения
• Частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные
на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на
право осуществления данного вида деятельности, проводимую
уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.

12.

Категории
• Первая категория включает агентства, играющие роль посредников между спросом и предложением на
рынке труда.
• Вторая категория объединяет агентства, заключающие с работниками обычный трудовой договор и
поставляющие их на время предприятиям-клиентам в порядке лизинга. Это агентства временного труда или
лизинговые фирмы.
• Третья категория включает агентства, предоставляющие различного рода кадровые услуги, включая или
исключая трудоустройство. Это агентства по поиску и отбору работников по заказу работодателей
(рекрутинговые фирмы), агентства по трудоустройству высвобождаемой рабочей силы, услуги которых
оплачиваются работодателем, увольняющим работников; консультационные бюро, обслуживающие лиц,
ищущих работу, а также выполняющих по заказам фирм работу по уборке, охране, курьерские,
бухгалтерские услуги, работу по организации управления персоналом, т.е. берущих на себя функции
кадровых служб; агентства, занимающиеся созданием банка данных о спросе и предложении рабочей силы,
распространением информации о занятости через телекоммуникационные сети.

13.

На что обратить внимание при обращении
в частные службы занятости?
• Во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке труда?
Иными словами, обладаете ли вы такой профессией/специальностью
или какими-то другими качествами, что фирме будет выгодно вами
заниматься.
• Во-вторых, что это за фирма?

14.

Услуги частных служб занятости
• консультативные услуги (например, составление резюме, подготовка к интервью,
тренинги для успешного прохождения тестирования), консультации фирм в
отношении повышения эффективности управления человеческими ресурсами,
помощь в организации кадровой службы и даже полное кадровое обеспечение на
предприятии заказчика (дистанционное управление кадрами).
• лизингом персонала, то есть "специализированная фирма - частное агентство
занятости нанимает работников, постоянно или временно, исключительно для
выполнения заказов на услуги этих работников фирм-заказчиков. Агентство по
лизингу рабочей силы передает своих работников разного рода организациям как бы
взаймы, как правило, на непродолжительное время".

15.

Задание
• https://czn86.ru/uslugi_grazhdanam/
• Зайти на сайт Югорского центра занятости населения. Открыть вкладку
«Гражданам», затем «Выпускникам», ознакомиться и кратко
законспектировать основные моменты.