Персональная кадровая документация

1. Презентация по теме:

«Персональная
кадровая документация»
Выполнил:
Курсант 931гр.
Пилипчук Д.С.

2.

В процессе
возникновения и
документального
оформления трудовых
отношений образуется
множество документов
под обобщенным
названием «кадровая
документация».
Создание и ведение
кадровой
документации не
право, а обязанность
работодателя, которая
регламентирована
нормативно –
правовыми актами

3.

Данный вид заявления
не имеет специальной
формы или бланка, и
по сути его написание
не регламентируется
какими-либо
правилами. Пишется
оно на имя
руководителя
организации от руки,
на листе формата А4, с
указанием
предполагаемой
должности, а также
даты составления и
подписью сотрудника.

4.

Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ —
соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает
их взаимные права и обязанности.

5.

Приказ о приеме на работу должен содержать
следующие данные :
·
указание распорядительного действия,
·
фамилия имя отчество принимаемого работника,
·
должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
·
наименование подразделения или отдела,
·
уровень оплаты труда,
·
условия испытательного срока (в случае необходимости),
·
дата заключения и номер трудового договора, на основании которого
принимается работник.

6.

Заявление о переводе на другую работу
Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения
подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться
общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого,
можно выделить три составные части заявления:
1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем
углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он
обращается).
2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также
указываются его причины).
3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).
Пример:

7.

График отпусков – один из
обязательных локальных
документов в каждой
организации, наличие, которого
часто проверяют инспекторы по
труду. И сейчас, когда
календарный год практически
подходит к концу, можно
постепенно начинать работу по
его составлению. Поэтому самое
время напомнить работодателям,
как составляется график
отпусков, кем утверждается,
нужно ли ознакомить с ним
работников организации, всех ли
туда включать, можно ли вносить
в него изменения и каким
образом.

8.

Представление о поощрении
В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды
поощрений работника:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.

9.

Заключение:
Назначение документации по личному составу:
а) отражает жизненный путь человека и его взаимоотношения с обществом и
государством;
б) характеризует правовые, трудовые, служебные и иные взаимоотношения
человека;
в) отражает деятельность организации по вопросам работы с кадрами.
Роль и значение документации по личному составу: