Коллективный договор ДГТУ на 2014 — 2017 гг

1.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ
на 2014 — 2017 гг.
принят на конференции в 2014 г.
Подписан: о работодателя Б.Ч. Месхи,
от работников М.Г. Магомедов

2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Содержит положения
о трудовых отношениях, трудовом договоре и обеспечении
занятости,
о рабочем времени и времени отдыха,
оплате и нормировании труда,
социальных гарантиях и льготах,
охране труда,
обязательствах профкома и др.

3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Приложения:
Правила внутреннего распорядка
Положение «Об оплате труда работников университета»
О медицинских осмотрах
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем
Соглашение по охране труда
Положение о порядке командирования
Кодекс корпоративной этики и др.

4. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Коллективный договор — правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения.
Заключен в целях обеспечения социальных и
трудовых гарантий работников.
Предметом договора являются установленные
законодательством и конкретизированные
дополнительные положения об условиях труда и его
оплате, социальном и жилищно-бытовом
обслуживании работников, гарантиях, компенсациях
и льготах (пп. 1.1, 1.2, 1.3).

5. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

При своевременном финансировании заработная плата
выдается 4, 5, 6 и 18, 19, 20 числа каждого месяца.
Бухгалтерия выдает лично работнику расчетный
листок за один день до выдачи заработной платы.
Выплата отпускных производится не позднее, чем за
три дня до начала отпуска.
Работодатель регулярно информирует трудовой
коллектив о финансовом положении университета.

6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Отпуск без сохранения заработной платы помимо
случаев, предусмотренных законодательством,
предоставляется работнику по семейным
обстоятельствам:
до 7 дней женщинам, дети которых идут в первый
класс (сентябрь);
кроме того, дополнительно выделяется один день в
начале учебного года работающим матерям,
имеющих школьников, для участия в Дне знаний;
в других случаях.

7. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

«Время отдыха», п. 5.4. Работодатель может
устанавливать и оплачивать сверх установленных
законодательством дополнительные отпуска
работникам, проработавшим в ДГТУ непрерывно
20 и более лет и не относящихся к разряду
педагогических работников, в количестве 3
рабочих дней.

8. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

В разделе «Рабочее время» (п. 4.6.)
предусматривает возможность разрешения
неполного рабочего дня с оплатой за фактически
отработанные часы:
для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет
(детей-инвалидов до 18 лет);
по уходу за больными близкими родственниками
(п. 4.8).

9. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Профсоюзный
комитет
является
полномочным
представительным органом работников ДГТУ.
Работодатель
признает
первичную
организацию
ДГТУ
единственным
представителем работников.
профсоюзную
полномочным
Все основные трудовые и иные, связанные с ними,
отношения решаются совместно с работодателем.
С
учетом
финансово-экономического
положения
работодателем устанавливаются льготы и преимущества
для работников, создаются более благоприятные
условия труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами.

10. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Стороны договора строят свои
взаимоотношения в соответствии с
принципами социального партнерства:
равноправия сторон,
реальности обязательств, принимаемых
сторонами.
Стороны обязуются принимать меры,
предотвращающие конфликтные ситуации,
мешающие выполнению договора.

11. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Стороны договорились проводить политику,
направленную на подготовку в университете
высококвалифицированных специалистов всех
уровней образования по направлениям подготовки
на основе методов преподавания в современных
условиях.

12. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДГТУ

Обязательства работников:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,
своевременно и качественно выполнять распоряжения
и приказы работодателя,
соблюдать правила внутреннего распорядка,
установленный режим труда, трудовую дисциплину,
правила и инструкции по охране труда, беречь
имущество работодателя,
сохранять коммерческую тайну,
создавать и сохранять благоприятную трудовую
атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.