Охрана труда. Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Тема 2

1.

Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности
(ст. 37 Конституция РФ)
ОХРАНА ТРУДА
Корпоративный кадровый
учебно-методический центр
Кривоблоцкий Андрей Васильевич
преподаватель высшей категории
09 января 2017 г.
Организация управления охраной труда
на предприятии

2.

Адженда совещания
1
Вводная информация о координаторе проекта
2
3
1
Краткая предыстория проекта ЦЕЛИ
КонтрольУРОКА
Алгоритм нашей работы
2

3.

Цели урока
Сформировать ответственное отношение к
охране труда на рабочем месте.
Организовать и дисциплинировать
бережливое отношение к труду.
Сформировать у обучающихся
представления о СУОТ.
Научить умениям рационально
организовывать и планировать свой труд.
3

4.

Адженда совещания
1
Вводная информация о координаторе проекта
2
3
2
2
ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ
РАССМАТРИВАЕМЫЕ НА УРОКЕ
Краткая предыстория проекта Контроль
Алгоритм нашей работы

5.

Основные вопросы рассматриваемые на уроке
Системы управления охраной труда (СУОТ)в АО «ФПК».
Организация контроля и порядок его проведения.
Цели и задачи системы управления охраной труда в АО «ФПК».
Обучение и проверка знаний по охране труда.
Виды инструктажей; цель и правила их проведения.
Специальная оценка условий труда.
Требования к организации рабочего места с учетом принципов
«бережливого производства 5S».
Обязательные и периодические медицинские осмотры
работников.
Коллективный договор; его роль в улучшении условий труда на
предприятии.
5

6.

Адженда совещания
1
Вводная информация о координаторе проекта
2
3
2
3
Краткая предыстория проекта
Контроль
ИЗУЧЕНИЕ
Алгоритм нашей работы
НОВЫХ ЗНАНИЙ

7.

Системы управления охраной труда (СУОТ) в АО «ФПК»
7
комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов,
устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного
работодателя и процедуры по достижению этих целей (ст. 219 ТК РФ).
Основные элементы СУОТ:
политика в области охраны труда;
организация работ по охране труда;
основные функции по осуществлению
политики в области охраны труда,
достижению целей и решению задач
СУОТ;
оценка состояния охраны труда и
эффективности функционирования СУОТ;
совершенствование СУОТ

8.

Цели и задачи СУОТ в АО «ФПК»
Основные
задачи
Основные
целиСУОТ:
СУОТ:
разработка
и реализация
функциональных
стратегий,
определяющих
безопасность и
повышение
эффективности
управления
охраной
труда; обеспечение
надежность производственного процесса, управление рисками;
безопасных
условий труда
работников;мер по соблюдению требований норм
повышение
эффективности
предупреждающих
охраны
предупреждение
и сокращение
труда; совершенствование
СУОТ; производственного травматизма и
обеспечение
соответствиязаболеваний;
деятельности в - области охраны труда современному уровню
профессиональных
развития науки и техники;
снижение размера финансовых расходов и потерь от несчастных
обеспечение безопасности технологических процессов; обеспечение безопасной
случаев напроизводственного
производстве иоборудования,
профессиональных
заболеваний;
эксплуатации
пассажирских
вагонов и автотранспорта;
обеспечение
безопасной
эксплуатации
зданий,охраной
строений труда
и сооружений
инфраструктуры
привлечение
к участию
в управлении
работников
и их
железнодорожного
транспорта; улучшение условий труда работников;
представителей;
обеспечение работников СИЗ, имеющими декларацию о соответствии и (или) сертификат
соответствия
формирование
охраны труда и пропаганда
(далее -корпоративной
сертифицированныекультуры
СИЗ);
здорового образа
жизни.санитарно-бытовым и лечебно- профилактическим
обеспечение
работников
обслуживанием;
обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения;
информационное обеспечение в области охраны труда; проведение научных исследований в
области охраны труда.
8

9.

Организация контроля и порядок его проведения
9
Внутренний, текущий и реагирующий контроль.
Проверку состояния охраны труда осуществляют руководители и
специалисты Отдела охраны труда, филиалов АО «ФПК» и их
структурных подразделений.
Проверку состояния охраны труда проводят специалисты по охране
труда, а также руководители и специалисты, прошедшие обучение
по охране труда.
Федеральные органы исполнительной власти по надзору.
Общественный контроль в АО «ФПК» проводят техническая инспекция
Роспрофжел, комитеты (комиссии) по охране труда и уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда.
Результаты проверок оформляют актами и доводят до руководителей
проверяемых подразделений.

10.

Обучение и проверка знаний по охране труда
10
Обучение по охране труда
Все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение
по охране труда и проверку знания требований охраны труда. (Ст. 225 ТК РФ)
Обучение по охране труда осуществляется, на курсах в учебных центрах по
программе «Охрана труда». Срок обучения, должен составлять не менее 20 часов.
Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую
работу. Продолжительность стажировки от 2 до 14 смен (рабочих дней).
Дублирование - только для электротехнического персонала.
проверка знаний требований охраны труда
Первичная - проходят все работники.
Очередная - раз в два года.
Внеочередная – по необходимости.
О проведении проверки знаний проверяемый предупреждается не
позднее 15 дней.

11.

Виды инструктажей; цель и правила их проведения
11
Внеплановый
инструктаж
Целевой инструктаж
Первичный инструктаж на рабочем месте
проводится руководителями производственных подразделений, индивидуально или
проводится непосредственно
руководителем
работ, в случаях поручения работнику
Вводный
инструктаж
Повторный
инструктаж
спроводится
группой работников,
на
которых
распространяется
тема внепланового
инструктажа:
руководителем производственного подразделения
до начала
работы
выполнение работ:
при введении
ввсеми
действие
новых
или изменении
актовработы
повохране
(стажировки):
со
вновь
принятыми
лицами;
переведенными
установленном
проводится
по
охране
труда, правовых
до
начала
сотруда;
всеми
разовых, неспециалистом
связанных
с прямыми
обязанностями
по специальности
работника;
проводится
руководителем
работ со всемисработниками
не реже
при изменении
процессов;
порядке
изнепосредственным
другого
производственного
подразделения;
командированными
принимаемыми
натехнологических
работу
лицами.
при ликвидации
последствий
ЧС;
одного
раза в три месяца.
при нарушении
работниками требований охраны труда;
работниками..
по наряду-допуску, распоряжению;
Целью
вводного
инструктажа
является ознакомление работника с местными
по требованию
должностных
лиц;
при
проведении
массовых
мероприятий;
Целью
повторного
первичного
инструктажа
инструктажа
является
является
повторение
ознакомление
ираспорядка
закрепление
знаний пос
условиями
труда,
правилами
внутреннего
трудового
и основными
при перерывах
в работе
более чем
на 30
(60)
календарных
дней; работников
охране
при
изменении
метеоусловий;
производственной
труда.
обстановкой
и безопасными условиями труда на конкретном
поруководителя
охране
труда.АО «ФПК»;
вопросами
по
решению
Регистрируется
согласно
требованиям
типовых
инструкций
по охранепо
труда.
рабочем
месте.
журнале
регистрации
инструктажа
охране
натруда.
рабочем
в журнале
регистрации
вводного
инструктажа
по труда
охране
при
поступлении
из
аппарата
управления
АО «ФПК»
факсограмм,
приказов.
Регистрируется
вв журнале
регистрации
инструктажа
по
охране
труда
на
рабочем
Срок
хранения журнала
25 лет.
месте.
Регистрируется
журнале
регистрации инструктажа
инструктажа по
по охране
охране труда
труда на
на рабочем
рабочем
Регистрируется
в
журнале
регистрации
Срок
месте.
хранения журнала - 3 года.
месте.
месте.
Срок
хранения
журнала
года.
Срок
Срок хранения
хранения журнала
журнала --- 33
3 года.
года.

12.

Специальная оценка условий труда
12
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Закон определяет этапы проведения специальной оценки условий труда, права и
обязанности работодателя, работника и осуществляющей оценку организации, требования к
последней.
Специальная оценка условий труда предусматривает однократное исследование
работодателем рабочего места. Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в
ПФР, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных
процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров,
расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).
Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса - оптимальные,
допустимые, вредные и опасные. Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса.
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные
факторы, предусмотрено декларирование. Условия труда на таких рабочих местах
признаются допустимыми.
Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается еще на столько
же при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

13.

Требования к организации рабочего места с учетом
принципов «бережливого производства 5S»
13
5.
4.
1. Совершенствование/Формирование
2.
3.
Стандартизация
Сортировка порядка
Соблюдение
Содержание
-в четкое
чистоте
- необходимое
разделение
- организация
- соблюдение
условие
вещей
хранения
привычки
рабочего
на
для
нужные
необходимых
выполнения
-места
воспитание
и ненужные
в чистоте
первых
вещей,
привычки
ииопрятности.
избавление
трех
которая
точного
правил.от
выполнения
последних.быстро
позволяет
установленных
и просто их
правил,
найти процедур
и использовать.
и технологических операций
Все материалы
Важные
Необходимо
Порядок
Расположение
моменты:
действий:
создать
предметов
делятрабочие
на: должно
инструкции,
отвечать
Вовлечение
которые
Разбить
требованиям:
нужные
линию
-включат
материалы,
всехнаработников.
взоны,
себя
которые
описание
создать
Работа
используются
схемы
пошаговых
в команде.
и карты
в с
Наблюдение
действий
обозначением
безопасности;
работе
в данный
по поддержанию
зарабочих
работой
момент;
мест,
оборудования,
порядка.
мест расположения
А также
за
рабочим
вести
оборудования
качества;
неиспользуемые
разработки
местом,
и т.п.
-чтобы
новых
материалы,
облегчить
методов
которые
контроля
их могут
и
обслуживание.
вознаграждения
Определить
эффективности
использоваться
специальную
работы.
вотличившихся
работе, но
группу,
в данный
сотрудников.
за которой
момент не
Использование
будет
4
востребованы;
правила
закреплена
расположения
фотографий
зона для
вещей:
уборки.
ДО/ПОСЛЕ для
сравнения
Определить
на
ненужные/непригодные
видном того,
месте;
время
чтопроведения
было-ибрак,
какой
уборки:
который
конечный
-результат.
легко
необходимо
утренняя:
взять;5-10
вернуть
мин. поставщикам,
до начала рабочего
либо дня
- обеденная:
легко
уничтожить.
использовать;
5-10 мин. после обеда
- по окончании
легко
вернуть наработы:
место. после прекращения
работы, во время простоев.

14.

Обязательные и периодические медицинские осмотры
работников
14
Медицинские осмотры работников - это лечебнопрофилактические мероприятия, проводимые в целях
выявления нарушений состояния здоровья работников.
Предварительный
Внеочередные
Периодические
медицинский
(внеплановые)
медицинские
осмотр
осмотры
осмотры.
(обследование)
проводятся
впри
процессе
поступлении
трудовой
по просьбам
работника
деятельности
работников,
на работу
(один
вссоответствии
целью
раз в год)
определения
с целью:
с медицинскими
соответствия состояния
-здоровья
рекомендациями
определения
работника
соответствия
с целью
(освидетельствуемого)
выяснения
состоянияналичия
здоровья
поручаемой
профессиональных
работников
ему выполняемой
работе.
заболеваний
работе;
и по
- своевременного
требованию
работодателя.
выявления начальных форм профессиональных заболеваний;
- выявления общих заболеваний, связанной с воздействием вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий,
направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности
работников.

15.

Коллективный договор; его роль в улучшении
условий труда на предприятии
15
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (Ст. 40 ТК
РФ)
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со
дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным
договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не
более трех лет. (Ст. 43 ТК РФ)

16.

Адженда совещания
1
Вводная информация о координаторе проекта
2
3
2
4
Краткая предыстория проекта Контроль
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Алгоритм нашей работы

17.

Контрольные вопросы по пройденной теме
1
2
3
4
5
6
7
8
17

18.

26
БЕРЕГИТЕ СВОЮ
ЖИЗНЬ И ЗДОРОВЬЕ!
СОБЛЮДАЙ ТРЕБОВАНИЯ
ОХРАНЫ ТРУДА!