Психологические особенности прохождения собеседования

1.

2.

Собеседования и психологические
особенности его прохождения

3.

Важным правилом при прохождении
собеседований является понимание того, что
положительный результат зависит, главным
образом, от Ваших собственных усилий и
желания получить работу и делать карьеру в
выбранной организации.

4.

Собеседование
- Интервью (собеседование) является наиболее широко
используемым методом отбора.
- К интервью обычно допускается 20-30% от общего
числа кандидатов, оставшихся после предшествующих
этапов отбора.
- Собеседование, или интервью, как правило, длится не
более часа и именно в это время работодатель
формирует свое мнение о Вас и принимает решение о
приеме на работу.
Каждый работодатель безусловно использует
свой стиль ведения интервью, однако каждый
из них можно отнести к одной их трех
категорий: неформальное, типовое или
ситуационное интервью.

5.

Категории интервью
- Неформальное;
- Типовое;
- Ситуационное ;

6.

Неформальное интервью
- это неструктурированное собеседование, форма и содержание
которого заранее не определены. Характер и последовательность
диалога либо не планируются вовсе, либо постоянно нарушаются.
Работодатель и претендент просто беседуют, обмениваясь вопросами
и ответами. Разным претендентам задаются различные вопросы в
соответствии с направлением беседы. Подобное интервью чаще
практикуется для предварительной оценки претендентов, нежели для
сбора информации о них. По результатам такого интервью бывает
сложно провести сравнение между несколькими претендентами, так
как каждому из них могут быть заданы разные вопросы.

7.

Типовое интервью - это собеседование с работодателем, в
ходе которого каждому из претендентов
предъявляется один и тот же набор
вопросов. Работодатель может начать
беседу неформально, чтобы претендент
почувствовал себя свободнее, но затем
переходит к методическому и тщательному
опросу с целью выяснения всех деталей
трудового и образовательного опыта
претендента.

8.

Ситуационное интервью практикуется в крупных организациях при отборе претендентов
на руководящие должности. Многие из этих организаций имеют
специальные центры для проведения отбора. Претендент
оказывается в определенной, тщательно спланированной
ситуации, и работодатель имеет возможность наблюдать за его
поведением. Одной из разновидностей ситуационного
интервью является стрессовое интервью, при котором
претендента ставят в ситуации, обычно вызывающими у
человека тревогу и беспокойство.

9.

Групповое интервью
- разновидность ситуационного интервью,
при котором вопросы задаются группе из
нескольких претендентов. Поскольку при
этом, как правило, оценивается не
содержание ответов, а особенности
поведения и взаимодействия в группе,
кандидатам важно проявлять инициативу,
активность, умело использовать ответы
конкурентов.

10.

Готовясь к интервью, особое внимание обратите на такие
тематические блоки, как:
1) аргументированное доказательство уровня своего
профессионализма и деловых качеств;
2) знание отрасли, данного направления рынка, основных
конкурентов;
3) знание компании, в которой вы проходите собеседование,
демонстрация лояльности в ее отношении;
4) умение вести переговоры о заработной плате.

11.

Правила успешного прохождения
интервью:
а) демонстрируйте уверенное поведение;
б) выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл
или подтекст (профессиональные интервьюеры часто используют
проективные техники, поэтому важно распознать действительный смысл
вопроса);
в) отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника;
г) говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется;
д) контролируйте свое невербальное поведение (интонации голоса,
жестикуляцию, позу, мимику).

12.

Продумайте ответы на вопросы
работодателя
- почему вы уходите, или уже ушли с последнего места
работы?
- почему вы хотите работать именно в нашей компании?
- какую пользу Вы сможете принести нашей компании?
- назовите свои самые сильные и слабые стороны, как
сотрудника.
- назовите свои самые большие достижения как
специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной
деятельности и какие?

13.

Для того чтобы добиться успеха в ходе
самопрезентации и получить предложение
о работе, необходимо избегать следующих
ошибок:
1. Иметь неподобающий внешний вид.
2. Стремиться показать свое превосходство, «манеры всезнайки».
3. Плохо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки произношении).
4. Не иметь плана карьеры, четких целей и задач.
5. Проявлять неуверенность в себе и неискренность.
6. показывать отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Отвергать возможность сверхурочной работы.
8. Заявлять о высоком уровне притязаний по должности и зарплате.
9. Уклоняться от ответов.
10. Проявлять агрессивность, демонстрировать незнание этикета.
11. Допускать критику предыдущих работодателей.
12. Демонстрировать нежелание учиться, повышать свою квалификацию.
13. Проявлять излишнюю медлительность, заторможенность и нерешительность.
14. Подчеркивать личные связи с влиятельными людьми.
15. Пытаться оказать давление на того, кто проводит собеседование.

14.

Как пройти собеседование
Постарайтесь прийти на встречу раньше назначенного
срока, минут на 10.
Если вдруг все-таки Вы опаздываете на собеседование,
обязательно позвоните по контактному телефону,
извинитесь, объясните причину вашего опоздания и
узнайте, сможет ли работодатель принять Вас в этот же
день немного позже или лучше перенести встречу на
другое время.

15.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!