Основы законодательства о труде

1. ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Кафедра управления и экономики фармации,
медицинского и фармацевтического правоведения
.

2. План

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Законодательство Украины о труде. Источники
трудового права.
Коллективный договор, его содержание, форма и
порядок заключения.
Трудовой договор, сроки и порядок его заключения.
Контракт как одна из форм трудового договора.
Порядок приема на работу.
Расторжение трудового договора.
Норма продолжительности рабочего времени.
Ежегодные отпуска и порядок их предоставления.

3. Кодекс

- это свод законов, совокупность правил.
Все законы издаются на основе Конституции.
Трудовое законодательство
— это отрасль единого права, это наука,
которая регулирует отношения,
связанные с трудом

4.

Законодательство о труде
регулирует трудовые отношения
работников всех предприятий,
учреждений и организаций
независимо от формы
собственности, вида
деятельности и отрасли, а также
лиц, которые работают согласно
трудового договора с
физическими лицами (ст.3)

5.

Законодательство о труде не
распространяется на лиц,
занятых индивидуальной
трудовой деятельностью.
Право граждан на труд
реализуется путем заключения
трудового договора (контракта) о
работе в учреждении

6. Коллективный договор

заключается профсоюзным комитетом
предприятия от имени трудового коллектива с
собственником.
Проект коллективного договора обсуждается
предварительно на общем собрании трудового
коллектива.
Оформляется коллективный договор в
письменном виде на один год (ст.17) и
распространяется на всех работников
независимо от того являются ли они членами
профсоюза.

7. В коллективном договоре излагаются основные положения по:

вопросам труда
заработной плате
рабочему времени
отдыху
материальному стимулированию
вопросам охраны труда
устанавливаются взаимные обязанности
собственника и трудового коллектива по
выполнению планов, внедрению новых технологий,
повышению производительности труда и снижению
себестоимости продукции и т.д.

8. Трудовой договор

- это соглашение между работником и
собственником предприятия, организации или
учреждения, или уполномоченным ним
органом, по которому работник обязуется
выполнять работу, указанную в договоре с
обязательным подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка , а
собственник обязуется выплачивать
заработную плату, обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором или
соглашением сторон

9. Существенные условия труда

льготы
наименование должности (специальность)
место работы (конкретный участок работы)
система и размер заработной платы
должностные функции
режим работы, неполный рабочий день
совмещение профессий и т.д.

10. При приеме на работу предъявляются документы:

Основные:
паспорт ( от 15 до 16 лет - свидетельство о рождении )
военный билет ( для военнообязанных )
трудовую книжку ( для ранее работающих)
диплом (для специалистов с высшим или средним специальным
образованием)
Дополнительные:
удостоверение о направлении молодых специалистов (до 3-х
лет после окончания ВУЗа ) на работу или справку, дающую
право самостоятельном трудоустройстве
направление городской комиссии по трудоустройству
рекомендации ВТЭК при приеме на работу инвалидов

11.

Трудовая книжка является основным
документом о трудовой деятельности работника
(ст.48) и заводится на всех работников
предприятий, учреждений и организаций всех
форм собственности, которые проработали
более 5 дней, в том числе на сезонных и
временных работников, а также внештатных
работников, если они подвергаются
государственному социальному страхованию.
На работников, которые работают на условиях трудового
договора у предпринимателей, не имеющих статуса
юридического лица ТК не заводится.
На лиц, работающих по совместительству ТК ведется по
месту основной работы.

12. В трудовую книжку вносятся :

сведения о работнике : ФИО, дата рождения
сведения о работе, переводе на другую работу, увольнении
сведения о наградах и поощрениях
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об
использовании изобретений и рационализаторских
предложений и о выплаченных в связи с этим вознаграждений
Сведения о взысканиях не вносятся!
Записи о причине увольнения производятся в точном соответствии
с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на
соответствующую статью Закона в день увольнения.

13. Трудовой договор может быть (ст.23):

бессрочным
на
определенный
срок
• срок не оговаривается
• определяется соглашением сторон,
например на 3 года на период отпуска
по уходу за ребенком до трех лет и т.д.
на время выполнения
определенных работ

14. Основания для расторжения трудового договора:

согласие обеих сторон
истечение срока трудового договора
призыв на военную, альтернативную службу
Расторжение по инициативе работника (ст.38,39), собственника
(ст.40,41) или по требованию профсоюзной организации (ст.45)
перевод работника, по его согласию, в другое учреждение,
организацию или на выборную должность
отказ работника от перевода на др. работу в др. местность вместе
с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда
при наличии копии приговора суда
основания, предусмотренные контрактом (окончание контракта)

15. Расторжение ТД по инициативе работника

переезд на новое место жительства
перевод мужа или жены на работу в другую местность
поступление в ВУЗ
невозможность проживания в данной местности,
подтвержденное медицинским заключением
беременность
уход за ребенком до достижения им 14-ти летнего возраста
или ребенком-инвалидом
уход за больным членом семьи или инвалидом 1 гр.
уход на пенсию
принятие на работу в другое учреждение

16. Срочный договор может быть расторгнут в случае :

болезни или инвалидности, которые
препятствуют выполнению работы согласно
договору
нарушения собственником законодательства о
труде, коллективного или трудового договора
Собственник не имеет права требовать от работника
выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором (ст.31)

17. Условия расторжение ТД по инициативе собственника

изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации,
реорганизации учреждения, сокращения численности ил штата работников
обнаружения несоответствия работника занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации (аттестация ) и по состоянию здоровья (мед.
заключение ВТЭК )
систематического невыполнения работником без уважительной причины
возложенных обязанностей, в случае если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания
прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов рабочего
времени без уважительной причины )
отсутствие на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
возвращения на рабочее место работника, ранее исполняющего эту работу
появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или
токсического опьянения
в случае хищения государственного или имущества собственника

18. Дополнительные основания расторжения ТД

Одноразовое грубое нарушение
трудовых обязанностей руководящим
работником
Потеря доверия к материально
ответственным лицам со стороны
собственника
Аморальный поступок

19. Виды продолжительности рабочего времени

нормальная рабочая
40 часов в неделю
неделя
сокращенная
неполное рабочее
время
не более 36 ч. в
неделю

20. виды отпусков

ежегодный отпуск
• основной отпуск
• дополнительный за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда;
• дополнительный за особый характера труда;
• другие дополнительные отпуска, предусмотренные
законодательством.
дополнительный отпуск
в связи с обучением
творческий отпуск
социальный
отпуск
отпуск без сохранения
зарплаты
• отпуск в связи с беременностью и родами
• отпуск для ухода за ребенком до достижения
им 3-х летнего возраста
• дополнительный отпуск работникам, имеющим
детей