Существенные условия труда. Порядок изменения существенных условий труда

1.

Существенные условия
труда. Порядок
изменения существенных
условий труда.

2.

Существенными условиями труда признаются системы и
размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд,
наименование профессии, должности, установление или
отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и другие условия, устанавливаемые в
соответствии с настоящим Кодексом.
В ст.32 сохранена норма о предупреждении работника об
изменении существенных условий труда за 1 месяц. На
практике она не действовала - применяли 7 календарных
дней согласно подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики
Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к
руководящим кадрам и работникам организаций». После
вступления в силу изменений Закона № 219-З необходимо
применять норму в 1 месяц.
Статья 32 ТК (часть вторая) дополнена нормами, согласно
которым предложение нанимателя о заключении контракта с
работником относится к изменению существенных условий
труда.

3.

На сегодняшний день не дано устоявшегося определения
«существенные условия труда», но это не мешает нам отнести к ним
такие факторы социального и производственного характера, при
которых осуществляется труд и которые указаны в качестве
существенных в законодательстве о труде, социально-партнерских
соглашениях, локальных нормативных правовых актах, трудовых
договорах либо признаются в качестве таковых
правоприменительной практикой.

4.

В силу приведенного выше изменение
существенных условий труда – достаточно
спорная и дискуссионная правовая
категория, вызывающая вопросы не
только у работников, но и у опытных
сотрудников кадровых служб.
Очевидно, что нанимателю
предоставлены достаточно широкие
права по изменению существенных
условий труда, ранее оговоренных при
приеме на работу, без согласия
работника. Вместе с тем следует помнить,
что такие изменения допускаются при
обязательном соблюдении условий. Так,
наниматель вправе изменить
существенные условия труда работника
только:
а) в порядке, предусмотренном 32 статьи
Трудового Кодекса РБ;
б) в связи с обоснованными
производственными, организационными
или экономическими причинами;
в) при продолжении работником работы
по той же специальности, квалификации
или должности, определенным в
трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).

5.

В зависимости от конкретных обстоятельств к
существенным условиям труда могут быть
отнесены:
1.право на льготное пенсионное обеспечение;
2.значительная удаленность нового рабочего
места, структурного подразделения от места
жительства работника с учетом семейного
положения, состояния здоровья и т.д.;
3.возможность пользоваться ведомственным
и общественным транспортом для поездок на
работу,
а
также
общеустановленными
выходными и праздничными днями;
4. степень опасности выполняемой работы.

6.

Причины изменения
существенных условий труда
следует подтверждать
объективными данными, в т.ч.
документами (бухгалтерская
(финансовая) отчетность, акты,
справки, расчеты, бизнес-планы и
др.). Безусловно, причины могут
быть различными, но их
обязательным общим признаком
должна быть обоснованность

7.

Принятое нанимателем решение об
изменении существенных условий труда
работников оформляется приказом, в
котором, как правило:
1.указываются конкретные обоснованные
производственные, организационные или
экономические причины, влекущие
изменение существенных условий труда;
2.поясняется суть предполагаемых
изменений существенных условий труда;
3.определяются даты введения в действие
изменений;
4. устанавливаются порядок
предупреждения работников об изменении
существенных условий труда, а также
процедура разъяснения работникам
правовых последствий отказа от
продолжения работы в связи с
изменившимися условиями труда.