Новые требования нового года: что нужно учесть кадровым специалистам с начала 2022 года?

1.

Новые требования нового года: что нужно учесть
кадровым специалистам с начала 2022 года?
Лектор:
Южалин Александр

2.

Основные изменения начала 2022 года

3.

Основные изменения начала 2022 года
С 1 января большинство работодателей обязаны будут размещать
вакансии на общероссийском портале «Работа в России»;
Полный переход на электронные листки нетрудоспособности;
Новые требования по охране труда (новая глава в Трудовом кодексе РФ);
Вступление в силу ряда нормативных правовых актов в части охраны
труда;
Продлен срок действия временных правил работы вахтовым методом;
Определены особенности проведения плановых проверок на 2022 год
(запрет на проведение проверок малого бизнеса);
Дополнен порядок проведения инспекционных проверок

4.

Что необходимо отслеживать?
Практика применения
мероприятий;
санкций
за
Судебная практика по
вакцинации работников;
отстранению
Тенденции
развития
документооборота;
Изменения в судебной практике в части дистанционной работы
практики
нарушение
от
работы
внедрения
«антиковидных»
отказавшихся
от
электронного

5.

Порядок работы с порталом «Работа в России»

6.

«Работа в России»
«Работа в России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых
отношений.
Курирует - Федеральная служба по труду и занятости.
Основные задачи:
1) содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о
возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках,
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
2) обеспечение процесса предоставления государственных услуг в области содействия
занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;
3) создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а
также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового
характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального
обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским
договорам, заключенным с физическими лицами;
4) формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в Российской
Федерации.

7.

«Работа в России»
Нормативные акты:
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 «Об
информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий
"Работа в России»;
Приказ Роструда от 24.11.2015 N 319 «Об утверждении Форматов данных и
требований к техническим, программным и лингвистическим средствам
обеспечения формирования и ведения информационно-аналитической
системы Общероссийская база вакансий "Работа в России»;
Приказ Роструда от 17.09.2019 N 259 «Об утверждении Требований к
информации, размещаемой в информационно-аналитической системе
Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также Порядка
проведения оценки информации, размещаемой в информационноаналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России»

8.

Обязательность использования «Работы в России»
С 1.07.2021г. - При приеме на работу гражданина, направленного органом службы
занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы
занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы
(Работа в России) с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает
направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы
занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой
платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы
занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных
с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в
приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой
платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне
явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление
гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой
платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

9.

Обязательность использования «Работы в России»
С 1.01.2022г. – Указанные ниже работодатели должны размещать
информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения
(вакансии) на портале «Работа в России»:
-
Органы государственной власти (РФ и субъектов РФ);
Органы местного самоуправления;
Государственные и муниципальные учреждения (предприятия);
Юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия
Российской Федерации (субъекта РФ);
Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за
предшествующий календарный год превышает 25 человек;
Вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации,
у которых среднесписочная численность работников превышает 25
человек

10.

Обязательность использования «Работы в России»
Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России»?
Существуют требования для формата данных размещения информации на портале
(Приказ Роструда от 24.11.2015 N 319).
Сведения о вакансии включают в себя (из обязательного):
Наименование, должность
Зарплата от (либо размер либо «по договорённости»)
Зарплата до (либо размер либо «по договорённости»)
Регион
Населенный пункт
Адрес электронной почты
Должностные обязанности
Сфера деятельности
График работы
Тип занятости (полный рабочий день/сменный график работы/гибкий график/удаленная
работа/работа вахтовым методом/неполная занятость/сезонная работа)
Образование (высшее/незаконченное высшее/среднее специальное/среднее/любое)
Условия для работы социально-незащищенных групп

11.

Обязательность использования «Работы в России»
Что учесть в связи с размещением вакансий на «Работе в России»?
Размещение информации и сведений осуществляется на русском языке, за
исключением сведений об иностранных юридических лицах, а также иностранных
официальных обозначений, в которых могут быть использованы буквы латинского
алфавита;
Информация о работодателе не должна содержать сведений, не относящихся к
работодателю, в том числе подразумевающих необходимость оплаты соискателем
услуг, связанных с трудоустройством;
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о
потребности в работниках и условиях их привлечения не должна содержать сведений о
каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении
прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников.

12.

Обязательность использования «Работы в России»
С 1.01.2022г. – работодатели представляют информацию по выполнению
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов через портал
«Работа в России».
Какую информацию нужно предоставлять ежемесячно в органы службы
занятости:
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу
инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах,
содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для
приема на работу инвалидов.
Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ от
30.12.2021 N 2576

13.

Обязательность использования «Работы в России»
Исключения – работодатели,
превышает 25 человек.
численность
работников
которых
не
Вариант предоставления информации (в случае выше) - в органы службы
занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью
вложения, либо в форме электронных документов с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Сведения и информация представленные с использованием единого
портала, подписываются работодателем усиленной квалифицированной
электронной подписью.

14.

Ответственность
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный
орган … сведений (информации), представление которых предусмотрено
законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным
лицом) его законной деятельности либо представление таких сведений
(информации) в неполном объеме или в искаженном виде –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от
трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти
тысяч рублей.

15.

Ответственность
Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях
Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих
местах или вакантных должностях, содержащей ограничения
дискриминационного характера
Распространение информации о свободных рабочих местах или
вакантных
должностях,
содержащей
ограничения
дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от
пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч
до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до
пятнадцати тысяч рублей.

16.

Изменения в части квотирования рабочих мест для
трудоустройства инвалидов

17.

Изменения в квотировании
С 1 марта 2022 года:
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
«перешел» из Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации» в Закон РФ от 19.04.1991 N
1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

18.

Изменения в квотировании
С 1 марта 2022 года:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 13.2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на
работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной
численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от
35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации
может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех
процентов от среднесписочной численности работников.
2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов
определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников
филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах
Российской Федерации.

19.

Изменения в квотировании
С 1 марта 2022 года:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации»
Статья 13.2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
3. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для
приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов
Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из
среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств
работодателя.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих
местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по
результатам специальной оценки условий труда.

20.

Изменения в квотировании
С 1 марта 2022 года:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации»
Статья 13.2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной
работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых
отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности
по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
6. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых
отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением
квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые
установлены Правительством Российской Федерации.

21.

Ответственность
Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и
занятости
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или
выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу
инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида
в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

22.

Ответственность
Ответственность по субъектам РФ.
Пример по Москве:
Закон г. Москвы от 21.11.2007 N 45
Невыполнение работодателем установленной законодательством
города Москвы обязанности по созданию или выделению
квотируемых рабочих мест –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

23.

Спасибо за внимание!
Александр Южалин
Контакт для связи: e-mail: [email protected]
Информация по проектам консалтинга: https://www.superjob.ru/kadrovyj-konsalting/