Об изменениях в квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов

1.

Об изменениях в квотировании
рабочих мест для приёма на работу
инвалидов
(об альтернативах по исполнению обязанности квотирования
рабочих мест для трудоустройства инвалидов)
ООО «ПТР» Социальный
партнер» предлагает
исполнить обязанности по
квотированию на
территории всей
Кемеровской области
2022

2.

Занятость инвалидов в
Кемеровской области
Численность инвалидов трудоспособного
возраста – 69200 чел.
5
Работающие
инвалиды –
18200
чел. (26,3 %)
Незанятые
инвалиды
–
51000 чел.

3.

Что такое аренда рабочего места?
Под арендой рабочего места понимается
предоставление одним работодателем
другому работодателю рабочих мест для
трудоустройства инвалидов, в том числе
специальных, во временное владение и
пользование за арендную плату на
основе договора аренды.
3

4.

Цель на 2020 -2023 г.г.
●Уровень
занятости инвалидов
Кемеровской области довести до 37 %.
в
●Численность
работающих инвалидов
должна составить порядка 26000 человек.
4

5.

Организации, имеющие право предоставлять
квотируемые места
Работодатель - арендатор
Общественные
объединения
инвалидов
5
Специализированные
предприятия

6.

Нормативная правовая база
6
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»;
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса
от 22.09.2021 № 564 "Об утверждении Положения о региональном
государственном
контроле (надзоре) за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты»;
Закон Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ
(ред. от 16.11.2020) «О порядке квотирования рабочих мест» ;
Постановление
Коллегии Администрации Кемеровской области от
31.01.2011 N 28 (ред. от 10.04.2019) "Об утверждении форм
представления информации работодателями в государственные
казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской
области«;
Постановление Правительства Российской Федерации от
14.03.2022 № 366 "Об утверждении Правил выполнения
работодателем квоты для приема на работу инвалидов при
оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее
место"

7.

Размер установленной квоты для
приёма на работу инвалидов в
Кемеровской области
Для всех работодателей,
численность
работников которых составляет
не менее 35 человек,
устанавливается единый
размер квоты в размере 3-4 %
среднесписочной
численности работников.
7

8.

Ситуация с выполнением квоты
в Кемеровской области
Количество организаций, в
которых установлена квота
на 31 июля 2022 года
2781 организация
6
Количество квот
9164 единиц, из них:
Количество занятых
квот, на которые
трудоустроены
инвалиды
Количество свободных
(вакантных)
квотированных рабочих
Мест
6571 единиц
2593 единиц

9.

Можно выполнить квоту, не создавая
рабочих мест у себя в организации
• Законом Кемеровской области – Кузбасса от 16.11.2020 №
126-ОЗ в закон «О Порядке квотирования рабочих мест»
были внесены изменения, предусматривающие
альтернативные способы выполнения квоты для приема на
работу инвалидов работодателями Кузбасса.
•Постановление Правительства Российской Федерации от
14.03.2022 № 366 "Об утверждении Правил выполнения
работодателем квоты для приема на работу инвалидов при
оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое
рабочее место"
9

10.

Способы выполнения квоты
Создание или выделение стационарных
рабочих мест в счёт квоты на территории
своей организации
Аренда у других работодателей рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в
счёт квоты
10

11.

За что платит работодатель?
11
Работодатель возмещает затраты на выплату заработанной
платы работнику в размере МРОТ и обязательных отчислений
во внебюджетные фонды;
За отсутствие затрат на создание доступной среды и создание
рабочего места, которые могут составить 400 т.р. На одно
рабочее место;
За отсутствие рисков повышенного травматизма данной
категории граждан на производстве;
За отсутствие рисков быть оштрафованными по ст. 5.42 КОАП
(https://regulation.gov.ru/projects#npa=108639) от 45000 до 60000
рублей за каждое не созданное рабочее место по выделенной
квоте.
За риски отсутствия проверок со стороны Минтруда и
Прокуратуры .

12.

Аренда рабочих мест успешно
реализуется в других регионах
В областях:
Амурской
Белгородской
Иркутской
Кировской
Мурманской
Орловской
Тюменской
12
в Республиках:
Башкортостан
Татарстан
Мордовия
Тыва
Коми
в Ханты-Мансийском
автономном округе

13.

Преимущества аренды рабочих мест
800000
700000
600000
500000
400000
300000
200000
100000
0
Уплата штрафов за неисполнение квоты Затраты на создание рабочего места для Затраты на оплату труда 1 сотрудника с
в год
гражданина с ОВЗ
налогами в год.
13
Затраты на имсполнение квоты
альтернатьивным способом на одно
рабочее место в год.

14.

СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ
14