Философия управления персоналом

1. «Философия управления персоналом»

2. Философия управления персоналом- философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими нау

Философия управления
персоналом- философско-понятийное
осмысление сущности управления
персоналом, его возникновения, связи с
другими науками и направлениями науки
об управлении, уяснение лежащих в
основе управления персоналом идей и
целей.

3. Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений пе

Философия организации - это
совокупность внутриорганизационных
принципов, моральных и
административных норм и правил
взаимоотношений персонала, система
ценностей и убеждений, воспринимаемая
всем персоналом и подчиненная
глобальной цели организации.

4. Фил. орг. разрабатывается на основе следующих документов:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Фил. орг. разрабатывается на основе
следующих документов:
Конституции (Основного закона);
Гражданского кодекса;
Трудового кодекса;
Декларации прав человека;
Коллективного договора;
Устава;
Опыта лучших организаций;
Стратегии кадровой политики страны и
организации.

5. Состав разделов документа «Философия организации» :

-
Состав разделов документа
«Философия организации» :
Цель и задачи организации;
Декларация прав работника;
Требования к поведению сотрудников;
Деловые и нравственные качества;
Условие труда и рабочее место;
Оплата и оценка труда;
Социальные блага;
Социальные гарантии;
Увлечение (хобби).

6. Характеристика японской, американской и российской философии управлении персоналом организации:

Критерии
организации
работы
Японская
философия
Американская
Российская
1. Основа
организации
2.Отношение к
работе
3.Конкуренция
4.Гарантии для
работника
5.Отношения с
подчиненными
6. Метод найма
Гармония
Эффективность
Смешанная
Главное –
выполнение обязан.
Практически нет
Высокие
Главное –
Главное –
реализация заданий. реализация заданий.
Сильная
Сильная
Низкие
Низкие
Семейные
После окончания
учебы
Формальные
По деловым
качествам
Смешанные
Смешанные
В зависимости от
результата
Смешанная
7.Оплата труда В зависимости от
стажа

7. Заключение: философия управления персоналом организации заключается не только в том, чтобы удовлетворить потребности организации в укомп

Заключение: философия управления персоналом
организации заключается не только в том, чтобы
удовлетворить потребности организации в
укомплектовании персоналом, но также в наиболее
полном удовлетворении потребностей работников.
Список использованных источников
1. А.Я. Кибанова Управление персоналом
организации – М.: ИНФРА-М,2006.-638с.