Философия управления персоналом

1. Философия управления персоналом

ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА ГРУППЫ СВБ 3601-02-00
МЫШКИНА ВИКТОРИЯ ОЛЕГОВНА

2. Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
1. Понятие и принципы философии управления
персоналом
2. Философия организации
3. Разделы документа «философия организации»
4. Факторы внутренней и внешней среды философии
управления персоналом
5. Взаимосвязь философии управления персоналом с
элементами системы управления организацией
6. Национальные особенности философий
управления персоналом

3. Понятие и сущность философии управления персоналом

ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ФИЛОСОФИИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Философия управления персоналом – это осмысленное
управление людьми в организации с позиций философского
понятийного аппарата: происхождения, сущности, принципов,
целей, связи с другими науками и в соответствии с ними
представление процесса управления с логической,
психологической, социологической, этической и других точек
зрения.
Философия управления персоналом – это часть философии
организации. Соблюдение философии гарантирует успех и
благополучие во взаимоотношениях работников и как следствие
– эффективное развитие организации. Нарушение философских
постулатов ведет к развитию конфликтов между администрацией
и работниками, снижению эффективности функционирования
организации, ее имиджа.

4.

Принципы философии управления персоналом
организации:
1) Работники должны иметь возможность удовлетворять
свои личные потребности;
2) Созданы условия для справедливых, доверительных,
равноправных и открытых взаимоотношений
3) Возможность полностью использовать свои навыки
4) Активное участие в принятии важных
производственных решений;
5) Получение адекватных компенсаций за трудовые
заслуги
6) Безопасные и здоровые условия труда

5. Философия организации

ФИЛОСОФИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Философия организации – это совокупность
внутриорганизационных принципов, моральных и
административных норм и правил взаимоотношений
персонала. Это система ценностей и убеждений,
воспринимаемая всем персоналом и подчиненная
глобальной цели организации.

6.

Философия организации:
• Оформляется в отдельный нормативный документ.
• Разрабатывается на основе Конституции, ГК, ТК,
Декларации прав человека, Коллективного договора,
религиозных писаний, устава, опыта лучших
организаций.
• При составлении необходимо учитывать
национальный состав, тип производства, вид
собственности, уровень благосостояния.

7. Разделы документа «философия организации»

РАЗДЕЛЫ ДОКУМЕНТА «ФИЛОСОФИЯ
ОРГАНИЗАЦИИ»
Отправной точкой сбалансированности в управлении
персоналом должна стать документально
закрепленная философия компании. На стадии
разработки данного документа необходимо твердо
осмыслить значимость философии управления
персоналом как фундамента дальнейших
межличностных отношений в организации.

8.

Документально оформленная «Философия
организации» содержит в себе разделы:

9. Факторы внутренней и внешней среды философии управления персоналом

ФАКТОРЫ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ
ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Философия организации, а следовательно, и
философия управления персоналом как важнейшая её
составляющая зависят от объективных и субъективных
факторов, состояния внешней и внутренней среды.
Объективные факторы (внешняя среда):
политическая и экономическая ситуация, которая
диктует свои правила в управлении компанией. Так,
при экономической стагнации трудно решать
проблемы повышения зарплаты или социального
пакета, выделять деньги на повышение квалификации
и т.д.

10.

Субъективные факторы (внутренняя среда): взгляды
собственников, учредителей, генеральных директоров
на управление, стратегии, а так же период жизненного
цикла, на котором находится в данный момент
компания.

11. Взаимосвязь философии управления персоналом с элементами системы управления организацией

ВЗАИМОСВЯЗЬ ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ С ЭЛЕМЕНТАМИ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Если философия организации является сердцем всей системы
деятельности, то философия управления персоналом определяет
её нравственность. Она теснейшим образом связана с миссией,
стратегией, организационной культурой, лидерством, кадровой
политикой.

12.

1) Миссия.
Миссия организации – это основная цель организации, причина
и смысл её существования. На основе миссии формируются
стратегические цели, философия организации, а следовательно и
философия управления персоналом.
2) Стратегия
При формировании и реализации стратегии как общего
направления движения компании философия управления играет
определяющую роль, так как позволяет учитывать ценностные
ориентиры персонала при достижении целей компании.

13.

3) Философия
Философия является продолжением миссии и определяет
социально-значимые результаты и пути достижения целей. Ряд
авторов считают. Что понятия философии и миссии совпадают, т.е.
миссия и есть философия, предназначение организации, смысл её
существования.
4) Организационная культура
Часто сама организационная культура рассматривает как
философия и культура управления, ценностные ориентации,
убеждения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействия
как в организации так и за её пределами. Э. Шейн понимал под
организационной культурой общий климат организации и
характерные методы работы с людьми, а так же провозглашаемые ею
ценности, что подтверждает связь философии управления
персоналом с организационной культурой.

14.

5) Лидерство
Организация создается лидером, поэтому в её деятельности
неизбежно отражаются особенности его личной культуры,
взглядов, убеждений. Для поддержания философии управления
персоналом, избранным лидером в организации, формируется
система смыслов и норм, которая должна разделяться и
поддерживаться всеми сотрудниками.
6) Кадровая политика
Кадровая политика – это общие принципы и ориентиры, методы
разработки конкретных программ и технологий управления
персоналом в рамках стратегического плана компании.
Эффективная кадровая политика должна быть основана на
философии организации и философии управления персоналом.

15. Национальные особенности философий управления персоналом

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ФИЛОСОФИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Философия управления персоналом в различных странах имеет отличия.
Американская философия управления персоналом построена на традициях
конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой
ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее.
Характеризуется четкой постановкой целей и задач, а также высоким
уровнем оплаты труда и социальных гарантий.
Английская философия управления персоналом основывается на
традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений. Она
характеризуется уважением к личности работника, мотивацией и
поощрением трудовых достижений, систематическим повышением
квалификации, гарантиями достойного заработка.
Японская философия управления персоналом основывается на традициях
коллективизма и уважения к старшим (оплата труда напрямую связана со
стажем работы), всеобщего согласия, вежливости и патернализма, а также
характеризуется высоким уровнем преданности сотрудников организации,
высокими социальными гарантиями, такими как пожизненного найма
сотрудников в крупных компаниях, постоянной ротации персонала.

16.

Современная российская философия управления персоналом
весьма многообразная и включает в себя ряд черт, присущих
перечисленным типам. Она зависит от формы собственности,
региональных и отраслевых особенностей, а также от размеров
организации. Крупные организации сохраняют традиции строго
четкой дисциплины, коллективизма, социальных благ и гарантий
сотрудников в новых условиях хозяйствования, повышения
уровня жизни. Организации малого бизнеса работают в условиях
отсутствия четко сформулированной философии управления
персоналом и зачастую характеризуются минимальной
демократизацией и недостаточно уважительным отношением
собственника к персоналу.

17.

18. Источники информации

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ
1.
Архипова Н.И. Философия управления персоналом как
нравственно-этический стержень деятельности
организации[Электронный ресурс] / Архипова Н.И. –
Электрон. текстовые дан. – Режим доступа:
https://cyberleninka.ru – Загл. с экрана
2.
Байрамкулов Н.И. Философия управления в системе
управления персоналом [Электронный ресурс] /
Байрамкулов Н.И. – Электрон. текстовые дан. – Режим
доступа: https://cyberleninka.ru – Загл. с экрана
3.
Дуракова И.Б. и др. Теория управления персоналом.
[Электронный ресурс] – Электрон. текстовые дан. – Режим
доступа: http://учебники.информ2000.рф – Загл. с экрана
4.
Философия управления персоналом. [Электронный ресурс] –
Электрон. текстовые дан. – Режим доступа:
https://studbooks.net – Загл. с экрана

19. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!