Основные источники Трудового Права

1.

СРЕДНЕ-ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮСТИЦИИ
(РПА МИНЮСТА РОССИИ)» В Г. САРАНСКЕ
Средне-Волжский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России)
«Основные источники
Трудового Права»
Обучающийся: Кучина Виктория Александровна,
2 курс колледжа
Группа: 14-кПСОо20-2

2.

Введение
Источником трудового права называется нормативно-правовой акт,
содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является
результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных
органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров.
Система источников трудового права включает все
источники трудового права: законы, подзаконные акты,
вплоть до нормативных частей коллективных договоров,
соглашений, классифицированных не только по предмету, но
и по подчиненности, субординации актов. Все источники в
их системе находятся в определенной взаимосвязи и
взаимозависимости.

3.

Источники Трудового Права РФ
Международные договоры
Федеральные
конституционные законы
Федеральные
законы
Конституция
Российской
Федерации
Подзаконные
акты
Локальные
нормативные
акты
Законы и иные
нормативноправовые акты
субъектов РФ

4.

Конституция РФ как источник
Трудового права
Главное место среди источников трудового
права занимает Конституция РФ, в которой
закреплены основные трудовые права и
свободы граждан, а также гарантии их
реализации. В соответствии с ч. 1 ст. 15
Конституции
РФ
она
имеет
высшую
юридическую силу, прямое действие и
применяется на всей территории РФ.

5.

Международные договоры в
Трудовом Праве РФ
Вторым важным источником трудового права России являются
международные договоры (конвенции). В сфере трудовых отношений
первостепенное значение имеют международно-правовые нормы,
содержащиеся
в
многочисленных
конвенциях
Международной
организации труда (МОТ) (хотя Россия
ратифицировала не все заключенные под
эгидой МОТ конвенции).

6.

ФКЗ и ФЗ как источники Трудового
Права
Следующим по юридической силе
источником трудового права являются
федеральные конституционные законы и
федеральные законы. Среди них главным
источником трудового права является
Трудовой кодекс РФ. Он вступил в силу с 1
февраля 2002 г. и состоит из 6 частей, 14
разделов, 62 глав и 424 статей. Нормы
трудового права, содержащиеся в иных
законах, должны соответствовать Трудовому
кодексу РФ.

7.

ФКЗ и ФЗ как источники Трудового
Права
ФЗ «О социальной
защите инвалидов в РФ»
ФКЗ "О чрезвычайном
положении
ФЗ «О занятости
населения в РФ»
ФЗ «Об обязательном социальном
ФЗ «О профессиональных союзах,
страховании от несчастных случаев на
их правах и гарантиях
производстве и профессиональных
деятельности»
заболеваний».

8.

Подзаконные акты как источник
Трудового Права
Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают
подзаконные акты, среди которых главенствующее место занимают указы
Президента РФ, регулирующие общественные отношения в сфере труда. Также
к подзаконным актам как источникам трудового права относятся и
постановления Правительства РФ.
Указ Президента "Об
оплате труда
руководителей
некоторых федеральных
органов исполнительной
власти"
Постановление Правительства "О
продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам"

9.

Законы и иные НПА субъектов РФ
как источники Трудового Права
Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ также могут быть
источниками трудового права. Законы и иные нормативные правовые акты
субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК
РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям
Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов
исполнительной власти.
Закон Республики Мордовия "О
квотировании рабочих мест для
отдельных категорий граждан, особо
нуждающихся в социальной защите"
Постановление Правительства Республики
Мордовия "Об утверждении Порядка
предоставления работодателями сведений в
органы службы занятости населения
Республики Мордовия"

10.

Локальные нормативные акты как
источник Трудового Права
Наконец, специфическим источником трудового права
являются локальные нормативные акты, т. е. акты,
действующие в пределах только той организации, в которой
они
были
приняты.
Локально-нормативные
акты,
содержащие нормы трудового права, принимаются
работодателем в пределах своей компетенции в
соответствии с законами и иными нормативными
правовыми
актами,
коллективным
договором,
соглашениями.

11.

Заключение
В ходе данной работы мной были сделаны следующие выводы:
1. Основными источниками Трудового права являются: Конституция РФ,
Международные договоры, Трудовой Кодекс РФ, федеральные конституционные
законы, федеральные законы, подзаконные акты, законы и иные нормативно –
правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты.
2. Базовым актом отрасли является Трудовой Кодекс и имеет приоритетное
значение по сравнению с другими федеральными законами. Он определяет
содержание всех институтов трудового права и выполняет ключевую роль в
механизме правового регулирования трудовых отношений, устанавливая права
работников, их гарантии и способы их защиты.

12.

Спасибо за внимание!