Образец заголовка законодательства

1.

Образец
заголовка законодательства
Основы Российского
Трудовое, административное и уголовное право
Номер занятия: 001-2
1 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

2.

Цель
Изучить нормы трудового, административного, уголовного права
2 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

3.

Учебные вопросы
Трудовое право
Административное право
Уголовное право
3 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

4.

Трудовое право
4 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

5.

Цели трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются:
установление государственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и
работодателей
Трудовой Кодекс РФ введен в действие 30
декабря 2001 года и определяет трудовые
отношения между
работником и работодателем
5 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

6.

Задачи трудового законодательства
Основными
задачами
трудового
законодательства
являются
создание
необходимых
правовых
условий
для
достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства, а также правовое
регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними
отношений.
Трудовой кодекс РФ, устанавливает права и
обязанности работника и работодателя,
регулирует вопросы охраны труда,
профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации, трудоустройства,
социального партнерства.
6 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

7.

Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ и т.д.
7 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

8.

Трудовой договор
8 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

9.

Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
9 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

10.

10 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

11.

Заключается в письменной форме
Составляется в 2-х экземплярах
Вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем
Может быть изменен только по соглашению
сторон и в письменной форме
11 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

12.

Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности,
специальности, профессии,
квалификации работника
Права и обязанности работодателя
12 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

13.

Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального
страхования работника
13 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

14.

Оплата проезда до места работы
Испытательный срок (не должен быть более 3-х
месяцев, для руководителей и их заместителей – не
более 6 месяцев)
Запрещается установление испытательного
срока для несовершеннолетних, выпускников
учреждений профессионального образования,
лиц, получивших работу на основе конкурсного
отбора, беременных женщин и др.
Предоставление места в дошкольном
образовательном учреждении для ребенка
сотрудника и т.п.
14 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

15.

Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора :
По причине дискриминации по полу, расе, цвету кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
15 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

16.

Перемещение работника
16 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

17.

Изменения трудового договора
17 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

18.

Перевод работника на другую работу
18 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

19.

Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
19 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

20.

Соглашение сторон (работодатель и работник)
Истечение срока трудового договора
По инициативе работника (предупреждает
работодателя письменно за 2 недели)
По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой
должности либо неоднократное неисполнительное
работником обязанностей без уважительных причин,
если он имеет дисциплинарное взыскание или
однократного грубого нарушения работником
трудовых обязанностей
20 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

21.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к
другому работодателю
Отказ работника от продолжения работы в с вязи со
сменой собственника имущества организации
Отказ работника от перевода на другую
работу вследствие состояния здоровья, в
связи с перемещением работодателя в
другую местность
21 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

22.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на военную службу
Восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу
Избрание на должность
Осуждение работника к наказанию в соответствии с
приговором суда
Признание работника полностью нетрудоспособным
в соответствии с медицинским заключением
22 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

23.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника либо работодателя
Признание судом работника либо работодателя
безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных
действий, катастроф, стихийных бедствий)
Нарушение установленных законодательством правил
заключения трудового договора.
Во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы
23 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

24.

Коллективный договор
24 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

25.

Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у
индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020 - 2022 годы правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
в открытом акционерном обществе "Российские железные
дороги" между сторонами социального партнерства Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более трех
лет. Действие коллективного договора распространяется на
всех работников организации
25 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

26.

Создан на основании…
• Конституции Российской Федерации
• Трудового кодекса Российской Федерации
• Федерального закона"О железнодорожном транспорте в Российской
Федерации"
• Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности"
• Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного
транспорта
26 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

27.

Содержание Коллективного договора
Раздел 1. Основные понятия
Раздел 2. Общие положения
Раздел 3. Социальная ответственность Компании
Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений
и развития кадрового потенциала
Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда
Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и
связанные с особенностями производственно-технологического процесса
Раздел 7. Обязательства в сфере социальных гарантий Работникам
и членам их семей
Раздел 8. Обязательства в сфере социальных гарантий
неработающим пенсионерам
Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства
Раздел 10. Обязательства Работников
Раздел 11. Обязательства Профсоюза
Раздел 12. Заключительные положения
27 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

28.

Рабочее время и время отдыха
28 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

29.

Рабочее время и его виды
29 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

30.

Рабочее время -это
установленная в соответствии с
законодательством РФ часть
календарного времени, в течение
которого работники обязаны выполнять
свои трудовые обязанности на
предприятии
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в
неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для
несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических
работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями
труда и др.
30 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

31.

Сокращенная продолжительность рабочего
времени
ст. 92 ТК РФ
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов
в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы,
— не более 35 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35
часов в неделю:
для учащихся образовательных учреждений в возрасте до
18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от
учебы время, указанные выше нормы сокращаются
наполовину;
для работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в
порядке, установленном Правительством РФ с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
31 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

32.

Привлечение к сверхурочной работе с
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
32 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

33.

Привлечение к сверхурочной работе без
письменного согласия в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
33 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

34.

Время отдыха
Время отдыха- время, в течение которого
работники
свободны
от
выполнения
своих
служебных обязанностей и которое они могут
использовать по своему усмотрению (перерывы для
отдыха и питания, выходные дни, праздничные
дни, ежегодный отпуск и иные отпуска)
Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
34 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

35.

Дисциплина труда и трудовой распорядок
35 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

36.

Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
36 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

37.

Виды поощрений
37 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

38.

Виды дисциплинарных взысканий
38 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

39.

Иные меры воздействия, предусмотренные
действующим законодательством
Наряду с наложением дисциплинарного взыскания закон
допускает возможность применения к нарушителю иных
мер воздействия, предусмотренных действующим
законодательством.
К ним относятся:
лишение премии, предусмотренной системой оплаты
труда
денежного вознаграждения по итогам работы за год
частичное лишение вознаграждения за выслугу лет
меры административного воздействия — взыскание
штрафа за нарушение правил пожарной безопасности.
Нередко при совершении проступка предприятию
причиняется материальный ущерб. В таких случаях
наряду с применением мер дисциплинарного воздействия
работник обязан возместить причиненный вред.
39 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

40.

Административное право
40 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

41.

Административное право
Административное право — отрасль российской правовой системы,
представляющая собой совокупность правовых норм, предназначенных для
регулирования общественных отношений, возникающих в процессе
осуществления государственно-управленческой деятельности.
Субъектами отношений Административного права выступают:
представители исполнительной власти
представители исполнительной власти или граждане, государственные
(негосударственные) предприятия, учреждения, организации, общественные
объединения, профсоюзы и другие субъекты права.
41 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

42.

Методы Административного права
1) предписание — возложение прямой
юридической обязанности совершать те или иные
действия в рамках, предусмотренных правовой
нормой;
2) запрет — возложение прямой юридической
обязанности не совершать те или иные действия;
3) дозволение — юридическое разрешение
совершать те или иные действия в условиях,
предусмотренных правовой нормой, или
воздержаться от их совершения по своему
усмотрению.
42 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

43.

Функции Административного права
Правоисполнителъная
Правотворческая
правоохранительная
Координационная
Организационная
43 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

44.

Принципы Административного права
Принцип равенства перед законом. ст. 1.4 КоАП РФ
Принцип презумпции невиновности .ст. 1.5 КоАП
Принцип обеспечения законности при применении мер административного
принуждения в связи с административным правонарушением, установленный ст. 1.6.
КоАП
Принцип приоритетности интересов личности в жизни общества. Ст. 2 Конституции
Принцип разделения властей
Принцип гласности
Принцип законности
Принцип ответственности
44 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

45.

Кодекс об административных правонарушениях
(КоАП) от 30 декабря 2001 г.
КоАП определяет:
задачи и принципы законодательства об административных
правонарушениях,
перечень видов административных наказаний и правила их применения,
органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об
административных правонарушениях,
порядок производства по делам об административных правонарушениях, в
том числе установление мер обеспечения производства по делам об
административных правонарушениях,
порядок исполнения постановлений о назначении административных
наказаний
45 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

46.

Применении мер административного
принуждения
МЕРЫ
АДМИНИСТРАТИВНОГО
ПРИНУЖДЕНИЯ
Административнопредупредительные
Административнопресекательные
Административная
ответственность
(взыскания)
предупреждение
штраф
Возмездное изъятие орудия
Конфискация
Лишение специального права
Исправительные работы
Административный арест
Выдворение из пределов РФ
46 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

47.

421-ФЗ Ст. 11, п. 2.
Вступление в силу с 1 января 2015 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 5.27.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
для юридических лиц:
Предупреждение
или
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное
не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1
настоящего Кодекса
административный штраф
Повторное нарушение:
административный штраф
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным
на это работодателем, в случае, если работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать
отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к
работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не
заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой
договор)
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление
трудового договора либо заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между
работником и работодателем
47 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2
30-50 тысяч рублей.
50-70 тысяч рублей.
административный штраф
на
должностных лиц: 10-20 тысяч рублей.
Повторное нарушение:
административный штраф
100-200 тысяч рублей.
административный штраф
50-100 тысяч рублей.
Повторное нарушение:
административный штраф
100-200 тысяч рублей.

48.

421-ФЗ Ст. 11, п. 3.
Вступление в силу с 1 января 2015 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 5.27.1.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных
законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
для юридических лиц:
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4
настоящей статьи
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной
оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение
предупреждение или административный штраф
50-80 тысяч рублей.
предупреждение или административный штраф
60-80 тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а
также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены),
обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии
медицинских противопоказаний
административный штраф 110-130
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
административный штраф 130-150
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение
48 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2
тысяч рублей.
тысяч рублей.
административный штраф 100-200 тысяч рублей
или административное приостановление деятельности
на срок до
90 суток.

49.

421-ФЗ Ст. 11, п. 4.
Вступление в силу с 1 января 2015 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 14.54
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
для юридических лиц:
административный штраф 70-100
Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий
труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий
труда
тысяч рублей.
Повторное нарушение:
административный штраф 100-200
тысяч рублей
или административное приостановление деятельности
на срок до
49 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2
90 суток.

50.

421-ФЗ Ст. 11, п. 5.
Вступление в силу с 1 января 2015 г.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 19.5.
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа
(должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)
для юридических лиц:
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение
законного предписания должностного лица федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового прав
50 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2
административный штраф
100-200 тысяч рублей.

51.

Классификация источников
Административного права
Источники административного права классифицируют на:
Межгосударственные соглашения Законодательные акты (конституция,
законы)
Подзаконные акты (указы, акты правительств, ведомств)
Акты руководителей государственных предприятий, организаций,
учреждений (или акты их коллективных органов)
Классификация по административно-территориальному уровню:
Федеральные акты
Акты субъектов федерации
Акты местного самоуправления
51 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

52.

Уголовное право
52 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

53.

Уголовное право
Уголовное право является средством государственной
защиты прав и интересов граждан, общества и
государства, закрепленных в Конституции РФ.
Уголовное право – это совокупность юридических норм,
установленных государством и определяющих преступность и
наказуемость общественно опасных деяний,
предусматривающих основание и принципы уголовной
ответственности, цели, виды и систему наказаний, порядок их
назначения, условия освобождения от уголовной
ответственности и отбывания наказаний. Нормами уголовного
законодательства регулируется применение и иных мер
уголовно-правового воздействия при совершении
общественно-опасных деяний
53 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

54.

Нормы Уголовного права
уполномочивание
разрешение
запрет
предписание
54 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

55.

Состав Уголовного права
Общая часть
Уголовное
право
55 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2
Особенная
часть

56.

Вопросы для закрепления
Дать определение трудовому договору
Что такое необоснованный отказ в заключении трудового договора?
В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем?
56 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2

57.

Спасибо за внимание
57 | Трудовое, административное и уголовное право | 001-2