Геймификация Collection «Выше звезд»

1. «Выше звезд»

Геймификация Collection
«Выше звезд»
Март 2022

2. Цели

1. Пробудить соревновательный дух и создать здоровую,
интересную конкуренцию!
2. Мотивация для сотрудников выполнивших 110%
продолжать собирать и не только увеличивать размер
премии, но и получать дополнительные денежные
бонусы.
3. Внедрение командной мотивации.

3. Рейтингование

Ежедневно
в
канале
«#рейтинги»
будут
публиковаться результаты сбора за вчерашний день как в
разрезе сотрудников, так и в разрезе групп.

4. Выше звезд

Сотрудники, достигшие сверхцелей (1 ступень –
115%), за каждый дополнительный процент выполнения
плана сверх этих значений будут получать по 1 000 рублей.
Максимальное вознаграждение - 10 000 р (для
новичков с первым реестром при выгрузке в месяц не менее
10 дат и не более 50% нагрузки от среднего значения не
более 5 000 р, 500 р за каждый шаг).

5. Шаг сбора

1. На ежедневной основе сотрудникам будет выставляться
план по шагу сбора1, который будет рассчитываться
исходя из оставшейся суммы сбора для выполнения
плана и количества дней.
2. Ежедневно сотрудники, собравшие по итогам
вчерашнего дня шаг сбора, будут получать виртуальные
«звезды».
3. По итогу месяца «звезды», полученные за достижение
ежедневных целей, будут подсчитаны. Победителями
станут 3 сотрудника на каждой ступени.
4. В разрезе групп логика аналогичная: выполнившая шаг
по сбору на день группа получает виртуальную звезду.
Победителем станет 1 группа на ступени.
1На
будние дни шаг сбора на день выставляется исходя из количества оставшихся рабочих дней.
На выходные дни шаг сбора выставляется исходя из количества оставшихся календарных дней.

6. Призы

В индивидуальном зачете победивший сотрудник на
каждой ступени получает на руки:
1 место - 15 000 р.
2 место - 10 000 р.
3 место - 5 000 р.
Обязательное условие для получения: выполнение
плана месяца на 100%.
При
равном
количестве
звезд
победитель
определяется по проценту выполнения плана.

7. Групповая мотивация

При достижении группой 100% выполнения плана,
сотрудники выполнившие 100% получают +1% к
вознаграждению.
Рассмотрим на примере:
Вышел на 100% (собрал 700 000)
Вышел на 110% (собрал 800 000)
Группа не сделала 100% :(
Группа сделала 100% :)
Группа не сделала 100% :(
Группа сделала 100% :)
5%
6%
7%
8%
35 000
42 000
56 000
64 000
ВАЖНО! Минимальный порог для выхода на премию
увеличивается с 80% до 85%.

8. Новички

Участвуют сотрудники, устроившиеся в Компанию
в период с 01.01.2022 по 28.02.2022. При наличии
плана
на
март,
новичок
могжет
получить
дополнительное вознаграждение в размере 2 500 р.
На каждой ступени будет определен 1
победитель, закрывший месяц на наибольший
процент.