Рынок труда (тема 1)

1.

Рынок труда

2.

• Рынок труда — это сфера формирования спроса и
предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Через рынок труда большинство работающего
населения получает работу и доходы. Рынок
труда регулируется спросом и предложением рабочей
силы.
Рынок труда

3.

• Конкуренция на рынке труда представляет собой комплекс
экономических отношений, которые возникают между
экономическими субъектами (потребители и поставщики
рабочей силы) как результат столкновения их
разнонаправленных интересов.
Конкуренция на рынке труда

4.

• Каждый субъект рынка труда действует на нем с целью
присвоения благ, которые будут использованы им для
удовлетворения своих потребностей (личных или
производственных).
Характер конкуренции на рынке труда может быть:
• формальным, определяемым правовыми нормами,
ограничивающими поведение субъектов на рынке;
• неформальным, складывающимся под влиянием традиций,
особенностей менталитета, ценностей и прочего.

5.

• Конкуренцию на рынке труда
можно рассматривать в трех
направлениях:
• во-первых, конкуренция
работодателей, которые борются
за привлечение трудовых
ресурсов;
• во-вторых, конкуренция
работников, которые борются за
вакантные рабочие места;
• в-третьих, конкуренция наемных
работников и работодателей,
которые борются за наиболее
отвечающие их интересам
условия оплаты труда и трудовых
соглашений.

6.

• Безработица — социальноэкономическое явления, при котором
часть рабочей силы не занята в
производстве товаров и услуг. Т.е. суть
безработицы состоит в том, что:
• часть экономически активного
населения не может применить свою
рабочую силу (способность к труду) на
рынке труда из-за отсутствия
подходящих рабочих мест;
• лишается возможности на различный
по продолжительности срок трудиться
и получать трудовой доход;
• лишается заработной платы как
основного источника необходимых
средств к жизни;

7.

• Безработные — лица трудоспособного возраста, которые на
данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.
• Среди видов безработицы можно выделить следующие:
• Фрикционная
• Структурная
• Институциональная
• Циклическая
• Сезонная

8.

• Выделяют три основные причины безработицы:
• потеря работы (увольнение);
• добровольный уход с работы;
• первое появление на рынке труда.

9.

• В России получение статуса безработного имеет более
жесткий характер, чем в международных документах. В ст. 3
гл. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской
Федерации» указано, что статус безработного присваивается
трудоспособным гражданам, которые не имеют работы и
заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях
поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.
Именно последнее
обстоятельство,
связанное с постановкой
на учет в службе
занятости населения и
поиском подходящей
работы, обеспечивает
социальную
защищенность
индивиду.

10.

Функции Центров
занятости:
• Выплата пособий по
безработице
• Помощь безработным в
поиске работы
• Переобучение новым и
пользующимся спросом
профессиям
• Оказание психологической
помощи оставшимся без
работы
• Содействие
предпринимательским
инициативам и др.

11.

Причины невозможности трудоустройства молодежи можно
условно разделить на три группы.
• К первой группе можно отнести сложившиеся стереотипы у
работодателей о молодом специалисте. В настоящее время
отмечается несоответствие уровня квалификации выпускников
требованиям работодателей –
отсутствие опыта принятия
самостоятельных решений,
недостаток знаний,
необходимых для
работы в рыночных условиях,
отсутствие практических
навыков по полученной
профессии.

12.

• Вторая группа характеризуется необоснованными
представлениями молодежи о путях адаптации в сфере труда и
занятости. Это проявляется в выборе будущей профессии, а в
дальнейшем — в определении перспектив собственного
трудоустройства. Выбор специальности, по которой будет
осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из
идеальных представлений о будущей работе, а не в результате
анализа
реальной
ситуации на
рынке труда.

13.

• К третьей группе относится причина падение престижа
производительного труда для значительной части
молодых людей. Наибольшим спросом у молодежи
пользуются профессии гуманитарной направленности.
Таким образом, происходит падение престижа
профессий технической направленности.