Организационная работа в первичной профсоюзной организации

1.

2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА
В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов
Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, на одном предприятии, в
одной организации независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, действующее на основании Устава Профсоюза и Общего
положения о первичной организации Профсоюза, при наличии не менее 3-х
человек, для представительства и защиты трудовых и социально-экономических
прав и интересов граждан.
Член профессионального союза — физическое лицо, вступившее в Профсоюз,
признающее его Устав и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.
Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза,
Общими положениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза,
Положением о Центральном комитете Профсоюза.
Комитет первичной организации Профсоюза (профком) — выборный
коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной организации
Профсоюза.

4.

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?
Лица, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе,
признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз:
• работники, занятые в учреждения, на предприятиях, в организациях,
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
• лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;
• лица, обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального
образования.
ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ В СЛУЧАЯХ:
• добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на
основании личного заявления;
• увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на
трудовую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желания
остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза;
• перехода члена профсоюза в другую отрасль с момента увольнения;
• исключения из Профсоюза;
• Признания
гражданина,
являющегося
членом
Профсоюза
не
дееспособным решением суда;
• вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении
свободы в отношении лица, являющего членом Профсоюза;
• смерти члена Профсоюза.

5.

Высшими руководящими органами являются:
Для Профсоюза – съезд (созывается ЦК Профсоюза, не реже 1 раза в 5 лет);
Для территориальных организаций – конференция (созывается комитетом
соответствующей организации не реже раза в 5лет);
Для первичных организаций – собрание или конференция (созывается
профсоюзным комитетом не реже двух раз в год).
Контрольно-ревизионная комиссия – избирается на отчетно-выборных
собраниях (конференциях) для контроля за деятельностью профсоюзной
организации на срок полномочий выборного коллегиального органа.
Подотчетна собранию (конференции) и КРК вышестоящей организации.
Выборными коллегиальными постоянно действующими
руководящими органами являются:
Центральный комитет – для Профсоюза, заседания проводятся не реже 2
раз в год.
Комитет – для территориальных организаций Профсоюза, заседания
проводятся не реже двух раз в год.
Профсоюзный комитет – для первичной организации Профсоюза,
заседания проводятся не реже одного раза в 3 месяца.
Председатель организации Профсоюза является выборным единоличным
исполнительным органом.

6.

7.

КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Комиссия профсоюзного комитета — коллегиальный орган, формируемый
из членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной
организации, для оказания помощи профкому в практической работе по
осуществлению уставных целей. Состав комиссии может быть утвержден
решением профсоюзного комитета или профсоюзного собрания. В состав
постоянных комиссий профкома могут входить члены Профсоюза, не
являющиеся членами профсоюзного комитета.
1. Организационно-массовая комиссия
2. Комиссия по защите социально-трудовых и профессиональных
прав членов Профсоюза
3. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной
работе
4. Комиссия по работе с молодежью
5. Комиссия по охране труда
6. Комиссия по информационной работе

8.

Первичные профсоюзные организации
руководствуются в своей деятельности:
• Уставом Профсоюза,
• Общим Положением о первичной организации Профсоюза
утвержденным Центральным Комитетом Профсоюза,
• Решениями вышестоящих органов Профсоюза,
• Конституцией РФ,
• законодательством, действующим на территории
Российской Федерации,
• Уставом учреждения, организации независимо от
организационно-правовой формы и формы
собственности.

9.

Основными целями деятельности
первичной организации Профсоюза
являются представительство и защита
профессиональных, социально - трудовых прав
и интересов членов Профсоюза.
УСТАВ ПРОФСОЮЗА –
важнейший документ организации, определяющий:
• цели;
• задачи;
• принципы и формы его организационного строения;
• единые правила и нормы внутрисоюзной жизни;
• формы и методы практической деятельности.

10.

ОРГАНИЗАЦИЯ – осознанное объединение людей для
совместных действий по достижению целей.
Принципы эффективной организационной деятельности:
• Солидарность
• Связь с массами
• Коллективность руководства
• Гласность в работе
• Единство слова и дела
Формы организационной работы:
• Профсоюзные съезды
• Конференции
• Собрания
• Заседания представительных структур – советов ,
комитетов Профсоюза

11.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Стратегическое планирование, определение приоритетов
Подготовка и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива
Формирование резерва кадров
Проведение профсоюзных собраний
Разъяснительная и пропагандистская работа
Работа с уставными документами, разъяснение прав и обязанностей
членов Профсоюза
Информационная работа
Учет членов Профсоюза
Вовлечение в Профсоюз
Оформление профсоюзных документов (билет, учетная карточка и т. п.)
Проведение отчетно-выборных собраний (конференций)
Организация работы профкома
Формирование комиссий при профкоме
Совершенствование структуры профсоюзной организации
Делопроизводство
Формы отчетности, статистики
Обратная связь
Формы контроля

12.

КАКУЮ РАБОТУ ПРОВОДИТ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ?
• организует работу профсоюзной организации в период между
профсоюзными собраниями (конференциями);
• от имени трудового коллектива ведет переговоры с
работодателем в период разработки, обсуждения и заключения
коллективного договора;
• контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и
норм производственной санитарии, техники безопасности;
• оказывает членам Профсоюза правовую помощь;
• осуществляет контроль за расходованием средств социального
страхования, проведением оздоровительных мероприятий;
• несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных
взносов;
• в соответствии с утвержденной сметой профбюджета,
распоряжается денежными средствами первичной организации
Профсоюза;
• определяет права и обязанности постоянных и временных
комиссий профкома, профбюро;

13.

КАКУЮ РАБОТУ ПРОВОДИТ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ?
• организует учет членов Профсоюза;
• формирует структуру первичной организации Профсоюза;
• представляет в вышестоящий орган Профсоюза необходимую
информацию о своей деятельности, статистическую и
финансовую отчетность, утвержденную ЦК Профсоюза;
• награждает и ходатайствует перед вышестоящим профорганом о
награждении членов Профсоюза;
• проводит обучение профсоюзного актива в школах
профсоюзного актива и на постоянно действующих семинарах;
• осуществляет другие функции, которые делегируются ему
собранием.
Заседания профсоюзного комитета и его рабочих органов
проводятся по мере необходимости,
но не реже 4-х (четырех) раз в год.
В своей работе профсоюзный комитет подотчетен
профсоюзному собранию (конференции)
и вышестоящему профоргану.

14.

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА
• Заседания профсоюзного комитета созываются председателем первичной
организации профсоюза
• Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается по требованию
не менее одной трети членов профсоюзного комитета, контрольноревизионной комиссии или по предложению вышестоящего профоргана
• О дате проведения, времени и повестке дня члены профкома информируются
не позднее чем за семь дней.
• Члены профкома, члены комиссий профкома, готовят информацию и проекты
постановлений выносимые на заседание профкома
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА
• Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной организации
Профсоюза
• Заседание профкома считается правомочным (имеет кворум), если
в нем участвует более половины членов профкома
• Решения профсоюзного комитета принимаются большинством голосов
присутствующих членов профкома при наличии кворума
• Решения профсоюзного комитета оформляются в виде постановлений

15.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ВОПРОСОВ
ДЛЯ РАССМОТРЕНИЯ НА ЗАСЕДАНИИ ПРОФКОМА
- О распределении обязанностей среди членов профкома.
- Организация постоянно-действующих комиссий по направлениям профсоюзной работы.
- О плане работы на _________год.
- О проекте коллективного договора.
- О проведении проверок соблюдения трудового законодательства в учреждении на
__________ месяц (квартал, полугодие).
- О рассмотрении проекта локального нормативного акта, содержащего нормы трудового
права.
- Об итогах правозащитной работы за _____________ год.
- Об участии профсоюзного комитета в управлении учреждением.
- Об утверждении графика отпусков, контроль своевременной выплаты отпускных.
- О работе профкома с обращениями, заявлениями членов Профсоюза.
- Об участии профкома в распределении стимулирующих выплат.
- О состоянии охраны труда в учреждении (отделении).
- О работе уполномоченных по охране труда.
- О проведении годовой сверки профсоюзного членства.
- О работе комиссии по организационно-массовой работе.
- О подготовке к отчетно-выборному профсоюзному собранию и т.д.
- О составлении социального паспорта учреждения.
- Об организации работы по обучению профактива.
- О работе профкома по мотивации профсоюзного членства в организации.
- Об информационной работе в профсоюзной организации.
- О финансовой деятельности профкома. Составление и выполнение сметы.
- О состоянии делопроизводства в профсоюзном комитете.

16.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
В ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
Делопроизводство в профсоюзных организациях ведется
самостоятельно, отдельно от делопроизводства предприятия,
учреждения или организации и включает в себя:
- регистрацию входящей и исходящей корреспонденции;
- контроль исполнения документов;
- ведение протокольного хозяйства;
- формирование документов в дела, обеспечение их сохранности
до передачи на хранение и к уничтожению в соответствии с
установленным порядком.

17. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РЯЗАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА
В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

18.

Информационная работа это комплекс организационных, издательских, технических, исследовательских
и других мероприятий, направленных на объективное и полное отражение
деятельности профсоюзов, проводимой ими работе по защите социальноэкономических прав работников, на популяризацию профсоюзных идей и
мотивацию профсоюзного членства.
Информационная работа профсоюзов ориентирована
на решение задач:
• создание позитивного общественного мнения о профсоюзах;
• обеспечение информационной связи между областной, территориальными
• и первичными организациями, а также постоянной информированности
профактива о деятельности Профсоюза;
• совершенствование отношений между сторонами социального партнерства;
• эффективное использование как внутренних, так и внешних
информационных потоков.

19.

Профсоюзная информация должна быть:
Объективной
Убедительной
Всесторонней
Своевременной и оперативной
Конкретной
Регулярной
Действенной
Интересной

20.

Центральный уровень:
разработка стратегии информационной политики;
организация и участие в агитационных кампаниях;
подготовка информационных материалов, выпуск газет и т.д.;
сотрудничество со средствами массовой информации, государственными
органами, другими профсоюзными организациями; изучение и использование
на практике передовых форм и методов информационной работы;
• обучение профсоюзного актива;
• взаимодействие с территориальными организациями.
Территориальный уровень:
• обеспечение первичных профсоюзных организаций информационными
материалами;
• проведение информационно-пропагандистских акций;
• обучение профсоюзного актива;
• сотрудничество с местными средствами массовой информации;
• взаимодействие с первичными организациями.

21.

Уровень первичной организации Профсоюза:
• информирование членов трудового коллектива о работе
профсоюзной организации;
• участие в информационно-пропагандистских мероприятиях;
• повышение мотивации профсоюзного членства;
• организация обучения профсоюзного актива;
• популяризация деятельности первичной организации
Профсоюза.

22.

КОММУНИКАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС
1. Источник - создатель сообщения. Источником может быть
организация, индивид или группа индивидов.
2. Сообщение - это информация, которую передает источник
получателю. Большинство сообщений передается в вербальной, то есть
словесной форме. Однако сообщение может быть и невербальным
(жесты, мимика или графические изображения.
3. Канал - это средство, с помощью которого сообщение передается от
источника к получателю. Обычно каналы делятся на средства массовой
коммуникации (печать, радио, телевидение, Интернет) и межличностные
каналы (непосредственный личностный обмен сообщениями).
4. Получатель - это компонент, ради которого просходит коммуникация.
Получателем может быть как индивид, так и группа индивидов, а также
численно большие, рассредоточенные массовые аудитории.

23.

Внутренние источники профсоюзной информации:
многотиражные газеты, отчеты, листовки, обращения, материалы
профсоюзных стендов и уголков, данные отчетности и т.д.
Внешние источники профсоюзной информации:
средства массовой информации, Интернет, официальная информация,
специальные издания, государственная и отраслевая статистика,
нормативно-правовые документы, реклама, данные исследований,
официальные отчеты различных организаций и их программные
заявления, информация с семинаров, конференций, неофициально
полученные сведения и т.д.