Статистика заработной платы

1. Статистика заработной платы

1

2. План

1. Сущность категория «Заработная плата»: принципы
формирования и функции. Система организации оплаты
труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП)
2. Средняя заработная плата по организации Соотношение
темпов роста производительности труда и его оплаты
3. Анализ уровня и динамики заработной платы
4. Унифицированные формы первичной учетной
документации расчетов с персоналом по оплате труда.
Содержание и порядок заполнения форм федерального
статистического наблюдения
2

3. Литература

1. Положение об особенностях исчисления средней
заработной платы: Утв. Постановлением Правительства РФ
от 24 декабря 2007г. №922 (в ред. от 25.03.2013)
2. Сведения о численности и заработной плате работников
(форма №1-Т): Утв. Приказом Росстата от 24 июля 2012г.
№ 407
3. Сведения о численности, заработной плате и движении
работников (форма №П-4): Утв. Приказом Росстата от 24
июля 2012г. № 407
3

4.

Сущность категории «заработная плата»
Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
и иные поощрительные выплаты).(Ст.129 ТК)
4

5.

Система государственных гарантий по оплате труда
1. величина минимального размера оплаты труда в РФ;
2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
4. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов;
7. сроки и очередность выплаты заработной платы.
5

6.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для
регулирования оплаты труда, для определения размеров
пособий по временной нетрудоспособности
Срок, с которого
Сумма
установлен минимальный минимального
размера оплаты
размер оплаты труда
труда
(руб., в месяц)
с 1 января 2013 г.
с 1 июня 2011 г.
с 1 июля 2000 г.
5205
4611
132
6

7. Минимальная заработная плата в Свердловской области для работников бюджетной сферы (Соглашение. Заключено в г.Екатеринбурге 30 мая 2012 г. Ре

Минимальная заработная плата в
Свердловской области для работников
бюджетной сферы (Соглашение.
Заключено в г.Екатеринбурге 30 мая
2012 г. Ред.26.06.2013)
Дата
Размер, руб.
С 1 июля 2012 г.
С 1 октября 2013 г.
С 1 октября 2014 г.
5300
6095
7090
7

8.

Принципы формирования систем оплаты труда
а) Верховенство Конституции РФ, федеральных законов и
общепризнанных принципов и норм международного права
б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты
труда работников учреждений
в) установление в учреждениях систем оплаты труда коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами
г) обеспечение зависимости заработной платы от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером
д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности
е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы
8

9.

Функции оплаты труда
Воспроизводственная
Функция означает
обязанность, круг
деятельности,
назначение, роль
Мотивационная
Социальная
Учетно-производственная
9

10. Воспроизводственная функция признана обеспечить воспроизводство рабочей силы

Если б все профессии на
свете
Вдруг сложить горою на
планете,
То, наверно, у ее
вершины
Вспыхнуло бы слово:
"Медицина".
10

11.

Воспроизводственная функция
Единица, отражающая интенсивность действия
функции – минимальный размер оплаты труда
или величина прожиточного минимума
11

12.

Прожиточный
минимум
Стоимостная оценка
потребительской
корзины,
обязательные
платежи и сборы.
Потребительская
корзина
Это минимальный
набор продуктов
питания,
непродовольственных
товаров и услуг,
необходимых для
сохранения здоровья
человека и
обеспечения его
жизнедеятельности.
Минимальный
потребительский
бюджет
общий объем
денежных средств,
необходимых для
приобретения набора
основных
потребительских
товаров и услуг,
денежных средств,
предназначенных для
уплаты обязательных
платежей, и
денежных средств,
предназначенных,
для осуществления
накопления, в
расчете на месяц.
12

13. Система организации оплаты труда. Структура фонда заработной платы (ФЗП)

Организация оплаты труда – это совокупность
мероприятий по обеспечению вознаграждения
работников за их труд
13

14. Элементы организации оплаты труда

1. Нормирование труда, устанавливающее каждому
работнику количественную меру труда а в виде норм,
имеющих в зависимости от особенностей организации
производства и труда различное выражение
14

15. Элементы организации оплаты труда

2. Тарифное нормирование заработной платы , служащее для
соизмерения труда различного качества с помощью
обоснованных нормативов (должностных окладов, ставок,
сеток)
15

16. Элементы организации оплаты труда

3. Формы и системы оплаты труда, обеспечивающие
соответствие размера заработка фактическим результатам
труда
16

17. ФАСЕТ 02. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

Код позиции фасета
1
2
3
4
5
6
7
8
Наименование позиции
фасета
1
2
3
4
5
6
7
8
17

18. ФАСЕТ 03. КЛАССЫ (КАТЕГОРИИ) КВАЛИФИКАЦИИ

Код позиции фасета
Наименование позиции
фасета
1
2
1
2
3
3
18

19. ФАСЕТ 04. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Код позиции фасета
Наименование позиции фасета
10
Сдельная форма оплаты труда
11
Система оплаты труда прямая
12
Система оплаты труда премиальная
13
Система оплаты труда прогрессивная
20
Повременная форма оплаты труда
21
Система оплаты труда простая
22
Система оплаты труда премиальная
Система оплаты труда прямая
19

20.

Оплата труда наемных работников представляет собой
вознаграждение в денежной или натуральной форме,
выплачиваемое работодателем наемному работнику за
работу, выполненную в отчетном периоде.
(Методология СНС)
20

21.

Учитывается на основе начисленных сумм и включает в
себя налоги на доходы и другие выплаты, которые
подлежат уплате наемными работниками, даже если они
фактически удерживаются нанимателями в
административных интересах или по иным причинам, и
выплачиваются непосредственно органам социального
страхования, налоговым службам от лица наемного
работника.
21

22.

Оплата труда в национальных счетах включает скрытую
оплату труда.
Оплата труда наемных работников состоит из двух
компонентов:
а) заработной платы;
б) отчислений работодателей в фонды социального
страхования.
22

23. Сущность ФЗП

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма
вознаграждений, предоставленных работникам в
соответствии с количеством и качеством их труда,
компенсаций, связанных с условиями труда.
23

24. Структура ФЗП

1. Оплата за отработанное время:
1. Заработная плата, начисленная работникам по
тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу
работникам по сдельным расценкам, в процентах от
выручки от продажи продукции (выполнения работ и
оказания услуг), в долях от прибыли;
24

25. Оплата за отработанное время:

3. Стоимость товаров или продуктов, выданных
работникам в порядке натуральной оплаты труда;
4. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе
работников редакций газет, журналов и иных средств
массовой информации;
25

26. Оплата за отработанное время:

5. Оплата специальных перерывов в работе в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
6. Разница в окладах при временном заместительстве;
26

27. Оплата за отработанное время:

7. Суммы индексации (компенсации, пени) за
несвоевременную выплату заработной платы и в связи с
повышением стоимости жизни;
8. Компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда и т.д.
27

28. 2. Оплата за неотработанное время:

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без
денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
2. Оплата льготных часов работы подростков, инвалидов I и
II групп, женщин, работающих в сельской местности,
женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
28

29. Оплата за неотработанное время:

3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях;
4. Оплата периода обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации
или обучение вторым профессиям;
29

30. Оплата за неотработанное время

5. Оплата работникам за дни медицинского осмотра
(обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого
после каждого дня сдачи крови;
6. Оплата простоев не по вине работника и т.д.
30

31. 3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

1. Единовременные премии независимо от источников их
выплаты;
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
31

32. Единовременные поощрительные и другие выплаты

3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
4. Материальная помощь, предоставленная всем или
большинству работников;
32

33. Единовременные поощрительные и другие выплаты

5. Дополнительные выплаты при предоставлении
ежегодного отпуска (сверх- отпускных сумм в соответствии
с законодательством Российской Федерации);
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в
качестве поощрения акций
33

34. 4. Оплата питания, жилья, топлива:

1. Стоимость бесплатно предоставленных питания и
продуктов работникам отдельных отраслей экономики в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
2. Оплата (полностью или частично) организацией питания
работников в денежной или натуральной формах (сверх
предусмотренной законодательством РФ), в т.ч. в
столовых, буфетах, в виде талонов;
34

35. Оплата питания, жилья, топлива

3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам
отдельных отраслей экономики (в соответствии с
законодательством РФ) жилья и коммунальных услуг или
суммы денежной компенсации за непредоставление их
бесплатно;
35

36. Оплата питания, жилья, топлива

4. Суммы, уплаченные организацией в порядке
возмещения расходов работников (сверх
предусмотренных законодательством Российской
Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной
платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
5. Оплата (полностью или частично) предоставленного
работникам топлива
36

37. Структура выплат социального характера

выплаты, связанные с предоставленными работникам
социальными льготами, в частности, на лечение, отдых,
проезд, трудоустройство (без пособий из государственных
социальных внебюджетных фондов)
37

38. 2. Средняя заработная плата по организации. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

исчисленная в среднем на одного работника или на
единицу отработанного времени.
38

39.

На уровне организации средняя заработная плата
может исчисляться отдельно по каждой категории
работников:
1. среднесписочной численности работников;
2. средней численности внешних совместителей;
3. средней численности работников, выполнявших
работы по договорам гражданско-правового характера.
39

40.

Средняя заработная плата в организации рассчитывается
делением фонда начисленной заработной платы
соответствующей категории работников на среднюю
численность той же категории работников
(среднемесячная заработная плата) или на количество
отработанных человеко-часов за определенные периоды
времени(месяц, период с начала года, год).
40

41.

При определении среднемесячной заработной платы на
одного работника с начала года, за год необходимо
полученное число разделить на количество месяцев в
периоде.
41

42. Показатели, рассчитываемые по данным текущих и годовых наблюдений организаций

Среднемесячная номинальная начисленная заработная
плата работников - величина заработной платы с учетом
налогов и других удержаний в соответствии с
законодательством РФ, выраженная в денежных единицах
(рассчитывается делением фонда начисленной заработной
платы работников списочного состава и внешних
совместителей на среднесписочную численность
работников и на количество месяцев в отчетном периоде
42

43. Индекс номинальной начисленной заработной платы

Рассчитывается темп изменения номинальной заработной
платы как отношение среднемесячной номинальной
заработной платы отчетного периода к среднемесячной
номинальной заработной плате базисного периода;
43

44.

Средняя часовая заработная плата (одного работника
списочного состава, одного внешнего совместителя) с
начала года, рублей.
Средняя часовая заработная плата в целом по России,
субъектам РФ, экономической деятельности определяется
аналогично расчету среднемесячной заработной платы
одного работника, но в качестве делителя применяется
показатель количества отработанных человеко-часов
соответствующей категории работников;
44

45.

Среднемесячная заработная плата работников списочного
состава за оплаченное время (без учета неотработанного и
неоплаченного времени) за I квартал, I полугодие, 9
месяцев, год, рублей.
45

46. Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего периода

Wn
W p
100%
Ip
где Wп - среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная за отчетный период, рублей;
Ip - индекс потребительских цен, процентов;
46

47. Индекс реальной заработной платы, процентов

Tw
T p
100%
Ip
где Тw - индекс номинальной начисленной заработной платы, процентов;
Ip - индекс потребительских цен, процентов.
47

48. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

С этой целью используется соотношение темпов роста
(прироста) производительности труда к темпам роста
(прироста) заработной платы или обратными
соотношениями, характеризующими рост (прирост)
оплаты труда на единицу роста (прироста)
производительности труда
48

49. Значение показателей взаимосвязи производительности и оплаты труда

На основе соотношения темпов прироста оплаты труда
работников и их производительности определяется, какая
часть дополнительного продукта может быть направлена
на повышение оплаты труда и какая – на другие
мероприятия.
49

50.

Это отношение является показателем затрат по оплате
труда на рубль продукции и определяется путем деления
темпов роста средней зарплаты в сфере производства и
темпов роста производительности труда
50

51. 3. Анализ уровня и динамики заработной платы

Динамика уровня зарплаты анализируется на основе индексов переменного состава
где F0 и F1 –ФЗП отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах
To и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала
W0 и W1 – средняя зарплата по категориям рабочих
I п.с
F F
T T
1
0
0
W T W T
T
T
n1 1
n0 0
1
0
51

52. Значение индекса переменного состава

показывает, каким образом изменился средний
уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению с
базисным в зависимости от изменения средней
зарплаты отдельных категорий персонала и доли
работников с различным уровнем оплаты труда
52

53. Индекс фиксированного состава

Используется для устранения влияния структурного фактора, который рассчитывается по формуле:
WT
T
I ф. с .
1 1
1
WT
T
0 1
1
WT
W T
1 1
0 1
53

54. Значение индекса фиксированного состава

Показывает, каким образом изменился средний уровень
зарплаты без учета структурного фактора, т.е. только в
результате изменения уровней зарплаты
54

55. Индекс структурных сдвигов

Используется для определения влияния структурного фактора, для этого индекс переменного
состава зарплаты делится на индекс фиксированного состава зарплаты
I п.с.
I с.с.
I ф.с.
55