Организационная культура

1. Организационная культура

Спикер: Волощук Екатерина Игоревна,
руководитель Школы Актива СПО «МЁД»
боец СПО «МЁД»
педагог-организатор МБУДО «ГЦРиНТТДиЮ»

2. Что такое «Организационная культура»?

Организационная культура – это нормы и
ценности, которые разделяются
абсолютным большинством членов
организации или команды, а так же внешние
их проявления (организационное поведение).
2

3. 1. Почему одни компании на практике добиваются высокого уровня организованности (успеха), а другие нет?

4. ОК бывает:

Явная
Неявная
Различают:
Экстравертную
(внешнюю)
Интравертную
(внутреннию)
4

5.

“
Как вы считаете к
какому типу относится
ОК
Школы Актива?
5

6. Функции организационной культуры:

● охранная
●интегрирующая
●регулирующая
●коммуникационная
●адаптивная
●ориентирующая
●мотивационная
6

7. Элементы оргкультуры

Поведенческие
стереотипы
Групповые
нормы
Философия
организации
Существующий
практический опыт
Провозглашаем
ые ценности
Организационный
климат
Правила
игры
7

8.

Качественные
Характеристики
ОК
8

9. Атрибуты организационной культуры команды/организации:

Традиции и обычаи
Ценности
Стили руководства (авторитарный
и демократический)
Символика
Деловой этикет.
9

10.

10

11.

11
Герт
(Герард Хендрик)
Хофстеде

12. 4 аспекта, характеризующие схожесть и различие культур:

12
стремление
избегать
неопределенно
сти
мужественность
— женственность
индивидуализм
— коллективизм
дистанция
между людьми,
имеющими
различный
статус

13. Свод правил и норм для стажеров и лидеров Школы Актива СПО «МЁД»

13

14. Организационная культура ША

14