Система оплаты труда и мотивация в деятельности сотрудников таможенных органов. (Тема 6)

1. ТАМОЖЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Тема 6. Система оплаты труда и
мотивация в деятельности сотрудников
таможенных органов
1. Организация системы оплаты
труда
2. Система стимулирования труда
работников
3. Порядок оплаты труда
руководителей

2. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из штатной численности работников конкретного таможенного органа, учреждения, утвержден

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Фонд оплаты труда работников формируется
исходя из штатной численности работников
конкретного таможенного органа, учреждения,
утвержденной в соответствии с установленным
порядком, и выплат, установленных в соответствии
с положением об оплате труда таможенного органа,
учреждения, разработанного на основании Порядка
организации системы оплаты труда работников.

3. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются следующие выплаты: - должностные оклады (тарифные ставки), установленные по дол

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
При формировании фонда оплаты труда работников
учитываются следующие выплаты:
- должностные оклады (тарифные ставки), установленные по
должностям руководителей, специалистов, служащих и
профессиям рабочих, предусмотренным в штатных
расписаниях таможенных органов, учреждений;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты за продолжительность непрерывной работы;
- другие выплаты, установленные в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в том числе выплата
районного коэффициента;
- выплаты стимулирующего характера (в расчете на год);
- выплата материальной помощи работникам в размере 2
должностных окладов (тарифных ставок) на год.

4. Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Положения об оплате труда работников конкретных
таможенных органов, учреждений разрабатываются
на основании Порядка организации системы
оплаты труда работников, согласовываются с
профсоюзными органами (при их наличии) и
утверждаются приказами таможенных органов,
учреждений.
В указанных положениях конкретизируются
условия оплаты труда работников, в том числе
виды и размеры компенсационных,
стимулирующих и иных выплат с учетом
утвержденных в установленном порядке фондов
оплаты труда работников таможенного органа,
учреждения.

5. Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Тарифные ставки по профессиям рабочих и
должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих устанавливаются
на основе их отнесения к
профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий и
должностей работников, профессий и
должностей работников по видам
экономической деятельности учреждений.

6. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом тре

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Конкретные размеры должностных окладов (тарифных
ставок) устанавливаются работникам приказом
таможенного органа, учреждения с учетом требований
тарифно-квалификационных характеристик Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и квалификационных требований
Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих в
зависимости от установленных квалификационных
разрядов по профессиям рабочих или категорий
должностей специалистов и служащих.
Размеры должностных окладов заместителей
руководителей подразделений устанавливаются на 10 20 процентов ниже должностных окладов
руководителей соответствующих подразделений.

7. Отдельным рабочим, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, по решению Тарифно-квалифик

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Отдельным рабочим, которые могут выполнять
важные (особо важные) и ответственные (особо
ответственные) работы, по решению Тарифноквалификационной комиссии таможенного органа,
учреждения могут устанавливаться тарифные
ставки по 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы
профессий рабочих второго уровня
(приложение N 3 к Порядку организации системы оплаты труда
работников)

8. Выплаты компенсационного характера работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда работников и подразделяются по следующим

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Выплаты компенсационного характера работникам
производятся за счет средств фонда оплаты труда
работников и подразделяются по следующим видам:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и
рассекречиванием; надбавки за работу с шифрами.

9. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачивается: - за работу в тяж

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 %
должностного оклада (тарифной ставки);
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда до 24 % должностного оклада (тарифной ставки).
Указанные выплаты работникам производятся при условии,
когда работники не менее 50 % рабочего времени за расчетный
период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Конкретные размеры выплат определяются по результатам
аттестации рабочих мест и оценки условий труда в
соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и
утверждаются приказом таможенного органа, учреждения.

10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутс

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
При совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором,
работнику производится доплата .
Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.

11. За работу в ночное время работникам на основании приказа таможенного органа, учреждения производится повышенная оплата труда по сравнени

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
За работу в ночное время работникам на основании
приказа таможенного органа, учреждения
производится повышенная оплата труда по
сравнению с работой в нормальных условиях из
расчета 35 % часовой тарифной ставки
(должностного оклада, рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании приказа таможенного органа, учреждения: - сдельщикам - по двойным с

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
оплачивается на основании приказа таможенного органа,
учреждения:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой
ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в
размере одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной и
нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
часовой или дневной ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.

13. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секрет

1. Организация системы оплаты труда работников
таможенных органов
Работникам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями
соответствующей степени секретности согласно должностным
(функциональным) обязанностям, устанавливается
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
(ставке) в пределах размеров, установленных
Правительством Российской Федерации, в зависимости от
степени секретности сведений, к которым работники имеют
документально подтверждаемый доступ на законных
основаниях.
Выплата надбавки производится с момента издания приказа
таможенного органа, учреждения о доступе работника к
работе на постоянной основе со сведениями, составляющими
государственную тайну соответствующей степени
секретности, с учетом должностных (функциональных)
обязанностей.

14. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено нормативн

2. Система стимулирования труда работников
Выплаты стимулирующего характера работникам
устанавливаются к должностным окладам (тарифным
ставкам), если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам
осуществляются в пределах фонда оплаты труда
работников, ежегодно утверждаемого в установленном
порядке, и подразделяются на следующие виды:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.

15.  Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка), которая устана

2. Система стимулирования труда работников
Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в
труде (далее - надбавка), которая устанавливается в
процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
или в должностных окладах (тарифных ставках)
приказом таможенного органа, учреждения с указанием
конкретного размера на определенный период (не более
чем на один год).
Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты
труда работников и максимальными размерами не
ограничивается.

16. Основными условиями для установления надбавки являются: - добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обяз

2. Система стимулирования труда работников
Основными условиями для установления надбавки
являются:
- добросовестное исполнение работником своих
должностных (профессиональных) обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных и
срочных работ;
- компетентность работника в принятии
соответствующих решений;
- наличие у работника государственных и
ведомственных наград за личный вклад и
достижения в труде.

17. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей (далее -

2. Система стимулирования труда работников
Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение
за качественное выполнение должностных
(профессиональных) обязанностей (далее - ЕДП) в размере до
десяти должностных окладов (тарифных ставок).
Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются
приказом таможенного органа, учреждения на определенный
период (не более чем на один год).
Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в
отношении подчиненных работников вправе принимать
решение об установлении иного размера ЕДП до истечения
периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП
оформляется приказом таможенного органа, учреждения с
указанием конкретных причин.
Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная
надбавка за безаварийную работу в размере до 150 процентов
тарифной ставки.

18. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка) в размере от 5 д

2. Система стимулирования труда работников
Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу
лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка) в размере от 5
до 40 % должностного оклада (тарифной ставки) со дня возникновения
права на назначение надбавки.
Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы
которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в
том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц
младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников
таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы
работника в следующих размерах:
- при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;
- при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;
- при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;
- при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;
- при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
- при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа
таможенного органа, учреждения.

19. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органо

2. Система стимулирования труда работников
Премирование работников таможенного органа
производится в целях усиления материальной
заинтересованности работников таможенных
органов в повышении качества выполняемых
задач, возложенных на соответствующее
подразделение таможенного органа (конкретного
работника), своевременном и добросовестном
исполнении своих должностных обязанностей и
повышения уровня ответственности за порученный
участок работы.

20. Основными показателями премирования являются: - результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подр

2. Система стимулирования труда работников
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы подразделения таможенного
органа (при премировании руководителей
подразделений таможенного органа из числа
работников);
- успешное и добросовестное исполнение
работниками своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда.
Премия выплачивается одновременно с
заработной платой за отработанное время и
включается в средний заработок для оплаты
ежегодных отпусков и в других случаях,
предусмотренных законодательством.

21. Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а) при объявлении благодарности;

2. Система стимулирования труда работников
Работникам могут выплачиваться премии в размерах,
установленных приказом таможенного органа,
учреждения:
а) при объявлении благодарности;
б) при награждении Почетной грамотой Федеральной
таможенной службы;
в) при награждении нагрудными знаками и медалями
Федеральной таможенной службы;
г) в связи с праздничными днями и юбилейными датами
(достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста).
Указанное премирование производится в соответствии с
приказом таможенного органа, учреждения, изданным на
основании докладной записки (рапорта) начальника
структурного подразделения, согласованной с
начальником таможенного органа, руководителем
учреждения.

22.  ПООЩРЕНИЯ сотрудников таможенных органов 1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам таможенных органов мог

2. Система стимулирования труда работников
ПООЩРЕНИЯ сотрудников таможенных органов
1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей
к сотрудникам таможенных органов могут применяться
следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) премирование;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой Государственного
таможенного комитета Российской Федерации;
5) награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник
России", "Отличник таможенной службы";
6) досрочное присвоение очередного специального звания;
7) награждение именным оружием;
8) присвоение очередного специального звания на ступень
выше соответствующего занимаемой должности;
9) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного
взыскания.

23.  Поощрения сотрудников таможенных органов 2. Награждение сотрудников таможенных органов именным оружием осуществляется по решению колле

2. Система стимулирования труда работников
Поощрения сотрудников таможенных органов
2. Награждение сотрудников таможенных органов именным
оружием осуществляется по решению коллегии
Государственного таможенного комитета Российской
Федерации. Указанное решение объявляется приказом
председателя Государственного таможенного комитета
Российской Федерации.
3. Сотрудники таможенных органов могут быть представлены
председателем Государственного таможенного комитета
Российской Федерации к государственным наградам
Российской Федерации, почетным званиям Российской
Федерации.
4. Положения о нагрудных знаках "Почетный таможенник
России" и "Отличник таможенной службы", а также Положение
о Почетной грамоте Государственного таможенного комитета
Российской Федерации утверждаются председателем
Государственного таможенного комитета Российской
Федерации.

24. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников таможенных органов За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных орга

2. Система стимулирования труда работников
Дисциплинарные взыскания, налагаемые на
сотрудников таможенных органов
За нарушение служебной дисциплины на
сотрудников таможенных органов могут налагаться
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном
соответствии по результатам аттестации;
увольнение из таможенных органов.

25. Меда́ль «За слу́жбу в тамо́женных о́рганах» — ведомственная награда Федеральной таможенной службы России, учреждённая приказами ГТК Ро

2. Система стимулирования труда работников
Меда́ль «За слу́жбу в тамо́женных о́рганах» —
ведомственная награда Федеральной таможенной
службы России, учреждённая приказами ГТК России
№ 300 от 26 марта 2001 года и ФТС России № 97 от 1
октября 2004 года.
Награждение медалью «За службу в таможенных
органах» производится:
- за 10 лет безупречной службы — медалью III
степени;
- за 15 лет безупречной службы — медалью II
степени;
- за 20 лет безупречной службы — медалью I степени.

26. Медаль «За службу в таможенных органах» носится на левой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации

2. Система стимулирования труда работников
Медаль «За службу в таможенных
органах» носится на левой
стороне груди и располагается
ниже государственных наград
Российской Федерации после
медали «За укрепление
таможенного содружества» в
порядке старшинства степеней.
Медаль «За службу в таможенных
органах» изготовлена: I степени —
из нейзильбера, II степени — из
нейзильбера, III степени —
из томпака, имеет форму круга
диаметром 32 мм с выпуклыми
бортиками с обеих сторон.

27. Оплата труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными зак

3. Порядок оплаты труда руководителей
Оплата труда руководителей учреждений
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права.
Конкретные размеры должностных окладов
руководителям учреждений устанавливаются приказом
ФТС России.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются
для руководителя с учетом видов экономической
деятельности учреждения в соответствии с порядком,
условиями и в размерах, определенных для работников
таможенных органов согласно Порядку организации
системы оплаты труда работников.

28. Руководителям учреждений производятся стимулирующие выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых раб

3. Порядок оплаты труда руководителей
Руководителям учреждений производятся стимулирующие
выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за выслугу лет, стаж непрерывной
работы в порядке и размерах, определенных для работников
таможенных органов и учреждений Порядком организации
системы оплаты труда работников;
- премирование по итогам работы за квартал с учетом
выполнения критериев эффективности деятельности
учреждений;
- премирование за выполнение особо важных и сложных
заданий;
- единовременное премирование при объявлении
благодарности, при награждении Почетной грамотой
Федеральной таможенной службы, при награждении
нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной
службы, в связи с праздничными днями и юбилейными
датами (достижением 50, 55, 60, 65, 70- летнего возраста).

29. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь на основании решения руководителя ФТС России в порядке и размерах, определ

3. Порядок оплаты труда руководителей
Руководителю учреждения может оказываться материальная
помощь на основании решения руководителя ФТС России в
порядке и размерах, определенных для работников
таможенных органов и учреждений, в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного учреждению.
Премирование руководителей по итогам работы учреждений
за квартал производится по результатам выполнения
критериев оценки эффективности работы учреждений,
установленных для каждого учреждения, и учитывающих
объем работ, их сложность и социальную значимость.

30. Спасибо за внимание!