Денежное довольствие сотрудников таможенных органов

Приказ Федеральной таможенной службы от 7 апреля 2014 г. № 649
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием
сотрудников таможенных органов Российской Федерации"
1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов Российской Федерации разработан в
соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам
некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации" и нормативными правовыми актами Российской Федерации, изданными в соответствии с ним.
2. Денежное довольствие сотрудников, проходящих службу в таможенных органах Российской Федерации и учреждениях,
находящихся в ведении ФТС России (далее соответственно - сотрудники, таможенные органы), состоит из месячного оклада в
соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным
специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания
(далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат
II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям
10. Должностные оклады по типовым должностям сотрудников выплачиваются в размерах,
установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 41 «Об установлении окладов
месячного денежного содержания сотрудникам таможенных органов Российской Федерации», а по нетиповым должностям
сотрудников в размерах, установленных приказом ФТС России от 13 марта 2013 г. N 459 "Об установлении месячных окладов
по нетиповым должностям сотрудников таможенных органов Российской Федерации"
11. Оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных постановлением Правительства Российской
Федерации от 25 января 2013 г. N 41.
III. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)
15. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается сотруднику в
следующих размерах при стаже службы (выслуге лет)
1) от 2 до 5 лет - 10 процентов;
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4) от 15 до 20 лет - 25 процентов;
5) от 20 до 25 лет - 30 процентов;
6) 25 лет и более - 40 процентов.

3.

Приказ Федеральной таможенной службы от 7 апреля 2014 г. № 649 "Об утверждении
Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников таможенных органов
Российской Федерации"
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание
18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (устанавливается сотруднику в процентах от должностного оклада в
следующих размерах:
1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5;
2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10;
3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20;
4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается сотруднику в размере до 100 процентов должностного
оклад.
VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
25. Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну ), в размере до 65 процентов, в зависимости от степени секретности сведений,
составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях
VII. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей
29. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в
год
32. Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации
утвержден приказом ФТС России от 28 января 2013 г. N 132
и иные дополнительные выплаты и надбавки

4.

Некоторые виды дополнительных выплат сотрудникам
таможенных органов, предусмотренные 283-ФЗ

5.

Денежное содержание федеральных государственных
гражданских служащих таможенных органов

6.

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания,
являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования
профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего
в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской
службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые
составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного
содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). (в ред.
Федерального закона от 01.05.2019 N 99-ФЗ)
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих
устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской
Федерации.
По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться
денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за
классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые
условия гражданской службы, за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.
4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих
субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта
Российской Федерации.

7.

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
в процентах
10
15
20
30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размерах
порядке, определяемых
законодательством
Российской Федерации;
при истаже
гражданской
в процентах
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем
службыоргана, исполнения должностного регламента
нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного
(максимальный размер не ограничивается);
от 1 года до 5 лет
10
5) ежемесячное денежное поощрение;
от 5 оплачиваемого
до 10 летотпуска и материальная
15помощь,
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских
от 10 дослужащих.
15 лет
20
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим,
свыше
15 лет
30; Российской Федерации.
устанавливаются по федеральным государственным органам
дифференцированно
указами Президента
7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.
8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего
устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.

8.

Некоторые виды дополнительных выплат ФГГС
таможенных органов, предусмотренные 79-ФЗ

9.

Основные элементы заработной платы работников
таможенных органов

10.

Дополнительные выплаты работникам таможенных органов
Дополнительные выплаты
Размер/пример
Компенсационного характера
1. Выплаты за работу в местностях с особыми районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных
климатическими условиями
местностях; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размерах и порядке, установленных для соответствующих территорий
нормативными правовыми актами РФ
за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12% ДО (тарифной ставки);
2. Выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% ДО (тарифной ставки).
и (или) опасными и иными особыми условиями
труда
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
от нормальных
работе, работе в ночное время и др.
4.
Надбавки
за
работу
со
сведениями, от 10% до 75% в зависимости от степени секретности и объема сведений;
составляющими гос. тайну, их засекречиванием и от 10% до 25% за стаж работы в структурных подразделениях по защите гос. тайны.
рассекречиванием
5. Надбавки за работу с шифрами
выплачивается работникам, назначенным на должности шифровальной службы, и занятым на работе с
шифрами, в порядке и размерах, установленных Правительством РФ
Стимулирующего характера
1. Выплаты за интенсивность и высокие ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
результаты работы
2. Выплаты за качество выполняемых работ
ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных (профессиональных)
обязанностей (ЕДП) в размере до десяти ДО
3. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной при стаже работы свыше 1 года – 5%;
при стаже работы свыше 2 лет – 10%;
работы
при стаже работы свыше 3 лет – 15%;
при стаже работы свыше 5 лет – 20%;
при стаже работы свыше 10 лет – 30%;
при стаже работы свыше 15 лет – 40%.
4. Премиальные выплаты по итогам работы
за выполнение показателей оценки эффективности труда работников;
за выполнение особо важных и сложных заданий –
максимальными размерами не ограничиваются

English Русский Правила