Рынки факторов производства. Рынок труда

1.

Государственное казенное образовательное учреждение
высшего образования
«Российская таможенная академия»
Дисциплина
«Экономическая теория»
Лекция на тему:
«
»
Доцент кафедры экономической теории, к.т.н.
Данилина Лариса Семеновна

2.

2ой семестр
Лекции – 24 часа
Практические занятия – 32 часа
Контрольные работы – 2
Курсовая работа!

3.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ КУРСОВЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Экономическая теория
Направление подготовки (специальность): 38.05.02 Таможенное дело

4.

3. ЭТАПЫ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Этапы выполнения курсовой работы приведены в таблице 1.
Таблица 1
Этапы выполнения курсовой работы
№п/п
Наименование работы (мероприятия)
1
Составление, согласование, утверждение плана курсовой работы
2
Консультирование по выполнению курсовой работы
3
Сдача курсовой работы руководителю
4
Проверка курсовой работы в системе «Антиплагиат»
5
Рецензирование работы руководителем
Срок выполнения
(период или за ___ дней (недель) до защиты)
за 4 недели до защиты
В течении семестра
за 10 дней до защиты
14 дней
3 дня

5.

ПРИМЕР ПОСТРОЕНИЯ ПЛАНА КУРСОВЫХ РАБОТ
Тема 1: Цикличность экономического развития. Особенности
цикличного развития в современной российской экономике
План.
Введение
1. Цикличность – как форма проявления макроэкономической
нестабильности
1.1. Типы экономических циклов. Фазы экономических циклов и
экономическая конъюнктура
1.2. Теории экономических циклов
1.3. Экономические циклы и динамика основных макроэкономических
показателей
2. Государственное антициклическое регулирование
2.1. Методы и инструменты государственного регулирования
циклического развития экономики
2.2. Подходы к антициклическому регулированию на современном этапе
2.3. Особенности циклического регулирования в российской экономике.
Заключение.
Список использованных источников
Приложения

6. Список использованных источников

нормативные правовые акты;
учебная литература;
научная литература;
периодические издания;
интернет-ресурсы и т.п.
Общий список использованных источников должен содержать не менее
12 наименований, не менее 60% из которых должны быть изданы в
последние пять лет.
Не менее 40% использованных источников обязательно должны быть
упомянуты в тексте курсовой работы, т.е. по тексту работы должны
быть оформлены ссылки на используемые источники.
Рекомендуемое количество источников – не менее 10, но не более 25.
Рекомендуемое соотношение источников: не менее 60 % должны быть
изданы за последние 5 лет.
Рекомендуемое соотношение цитирования: не менее 40%
использованных источников обязательно должны быть упомянуты в
тексте курсовой работы.

7. ОФОРМЛЕНИЕ

• ПРИКАЗ №550
Об утверждении Требований к
оформлению рукописей учебных
работ, учебных и научных изданий
Российской таможенной академии

8.

Факультет _____________________________Форма обучения ________________________
(очная, очно-заочная, заочная)
Количест
Максимальн
Кафедра
______________________________________________________________________
№
во
ое
Руководитель__________________________________________________________________
набранн
Наименование показателя
п/
(уч. степень, уч. звание, инициалы, фамилия)
п
1.Результат рецензирования
количество
баллов
1
Соответствие содержания курсовой работы теме
10
2
Достижение поставленной цели и задач
15
Полнота раскрытия темы
Логичность структуры плана и сбалансированность
4
разделов работы
Анализ литературы по теме работы (монографии, статьи
5
и др.)
Использование научной, специальной литературы,
6 наличие научно-справочного аппарата [отражение в
тексте работы цитат, сносок, ссылок и т.д.]
7 Стиль и грамотность изложения
Оформление работы (выполнение требований локальных
8
нормативных актов Академии)
Итого:
3
15
10
5
5
5
5
70
ых
баллов

9. Лекция 1

1. Рынок
труда
и
его
особенности.
Понятие заработной платы
2. Спрос и предложение на рынке труда
3. Равновесие на рынке труда в условиях
совершенной
конкуренции.
Равновесная ставка заработной платы
4. Дифференциация ставок заработной платы.

10.

Раскрыть законы функционирования рынка труда как рынка
факторов производства.
1. Раскрытие особенностей рынка труда
2. Рассмотрение соотношения спроса и предложения на рынке труда
3. Рассмотрение экономических субъектов, действующих на рынке
труда

11. Вопрос 1

12.

Рынок труда
– совокупность
экономических и юридических процедур,
позволяющих людям обменять свои трудовые
услуги на заработную плату и другие выгоды,
которые фирмы согласны им предоставить в
обмен на трудовые услуги.

13. СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

• Что продается
на рынке труда?

14. Особенности рынка труда

1. Длительность контрактов покупателя и
продавца услуг труда
2. Особая форма дохода – заработная
плата
3. Наличие неденежных факторов:
– Сложность и престижность работы
– Условия труда
– Моральный климат в коллективе и т.д.
4.
Влияние
институциональных
структур (государств, профсоюзов, союзов

15.

Категория «заработная плата»
В широком смысле слова
Доход от фактора
производства «труд»
В узком смысле слова
Ставка заработной платы,
т.е. цена, выплачиваемая за
использование единицы труда
в течение определенного
времени – за 1 час,
за 1 раб. день.

16.

Заработная плата
Номинальная
Денежная сумма,
полученная
работником
Реальная
Количество товаров и услуг,
приобретенных
на номинальную
заработную плату

17. Соотношение номинальной и реальной заработной платы

18. Вопрос 2

19. В условиях совершенной конкуренции

Субъекты
спроса
Фирмы,
государство
Рынок
труда
Домохозяйства
Субъекты
предложения

20. Факторы спроса на труд

1. Размер заработной платы (цена труда);
2. Предельная доходность труда как фактора производства.
С увеличением количества нанимаемых работников
уменьшается предельный продукт труда.
Наём дополнительных работников прекратится тогда,
когда предельная доходность (MRPL) сравняется с
заработной платой:
MRPL= W

21. Объем (величина) спроса на труд

W
DL
0
L
Кривая спроса на труд

22. Вывод по графику:

Функциональная зависимость выражается кривой спроса с
отрицательным наклоном (обратная зависимость): чем
ниже ставка заработной платы, тем больше величина спроса
на труд.

23. Основной фактор предложения труда

1. Уровень заработной платы.
Чем выше размер
заработной платы, тем больше предложение труда, больше
часов
согласен
трудиться
работник
(прямопропорциональная зависимость). (слайд)

24. Объем предложения труда

W
SL
0
Кривая предложения труда
t

25. Вывод по графику:

1. Функциональная зависимость выражается кривой
предложения с положительным наклоном. Такая
зависимость характерна для рынка труда в целом.
Но для каждого отдельного работника кривой
предложения имеет своеобразную траекторию. (слайд)

26. Кривая предложения труда отдельного работника

W
зона эффекта дохода
Wz
Z
SL
зона эффекта замещения
t
0
Кривая индивидуального предложения труда

27.

ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ
Эти эффекты проявится
тогда, когда мы пожелаем
выяснить, как отразится на
предложении труда
от дельного индивида
повышение ставок
заработной платы.
W
W4
W3
W2
W1
SL
0
L1(h1) L3(h3)
L2
L
Кривая индивидуального предложения труда

28. Выводы по графику:

1.
2.
3.
4.
5.
Человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать
(дилемма «работа - досуг»).
Пока заработная плата растет в зоне от 0 до Wz, - возникает эффект
замещения, - человек жертвует отдыхом, больше работает (отдых
замещается трудом).
Дойдя до т. Z (имея хорошую заработную плату), человек начинает
больше думать о здоровье, об отдыхе, отказывается больше
работать (Даже при повышении заработной платы). Возникает
эффект дохода.
Точка перелома (т. Z ) – строго индивидуальна.
Участок с отрицательным наклоном характерен только для
индивидуального предложения труда.

29. Кривая предложения отрасли

Имеет положительный наклон.

30. Выводы по графику:

1.
Для
отраслевого
предложения
преобладание эффекта замещения.
труда
характерно

31. Выводы:

1. Спрос на труд формируется фирмами;
2. Совокупное предложение на рынке труда формируется
под воздействием различных условий, в т.ч.:
1.Численность населения;
2.Численность активного трудоспособного населения;
3.Количество отработанного за год времени;
4.Профессионально-квалификационный состав населения и т.д.

32. Вопрос 3

33.

Примером совершенного рынка труда можно назвать
отрасль, напр., торговлю. Равновесие спроса и предложения
сформируют равновесную цену труда – ставку заработной
платы.

34.

W
WE
SL(MRCL)
E
DL(MRPL)
LE
L
При совпадении спроса
и предложения труда
заработ ная плат а
выст упает как цена
равновесия на рынке
труда

35.

Точка Е определяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы,
отличной от WE , равновесие на рынке труда нарушается.
W
1.В случае превышения ставкой
заработной платы уровня
равновесной (случай W’)
предложение на рынке труда
превышает спрос. Возникает
избыток предложения труда
(БЕЗРАБОТИЦА).
SL(MRCL)
W’
E
WE
W”
DL(MRPL)
L’D
L”S LE
L”D L’S
L
2.В случае снижения заработной
платы по сравнению с равновесной
(например, до уровня W”) возникает
ситуация НЕЗАНЯТЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ.

36. Выводы по графику:

37. Предложение труда для отдельной конкурентной фирмы

W
W0
S
0
L

38. Уровень оплаты труда (W0) в условиях совершенной конкуренции

Является максимальным, т.к. согласно теории
предельной производительности работник получает полный
продукт труда:
MRP = W0
Каждый новый работник увеличивает затраты на этот
ресурс. Фирме выгодно нанимать новых работников до тех
пор, пока затраты ниже выручки (предельного продукта в
денежном выражении).

39. Условие равновесия (в точке E)

MRP=MRC=W0
Таким образом, на рынке совершенной конкуренции:
1. Точка Е определяет ситуацию полной занятости
ресурса труда.
2. Заработная плата выступает как цена равновесия на
рынке труда.

40. Вывод:

1.
На рынке совершенной конкуренции колебания
уровня заработной платы приводят к приёму или
увольнению работников фирмы.
2. Согласно неоклассической теории, количество занятых
обратно пропорционально уровню средней заработной
платы.

41. На отраслевом рынке колебания уровня заработной платы приводят к другому результату

W
SL
DL
Избыток
W1
W0
W2
Дефицит
0
L

42. Выводы по графику:

1. Рост уровня заработной платы приведет к избытку
рабочей силы(безработице);
2. Снижение уровня заработной платы приведет к
дефициту рабочей силы;
3. В условиях совершенной конкуренции оба состояния
неустойчивы и равновесие быстро восстанавливается.

43. Вопрос 4

44. Причины дифференциации уровня заработной платы

1. Различные способности людей;
2. Различный уровень образования;
3. Различный уровень квалификации и т.д.

45. Уровень заработной платы неконкурирующих групп работников

W
Dкв
Sкв.
Wкв.
Sн
D н.
Wн.
0
Lкв.
Lн
L

46.

Кривые спроса и предложения квалифицированных и
неквалифицированных работников имеют различную
эластичность и высоту расположения.
На рынке труда имеются непривлекательные виды
работы. Для обеспечения найма рабочей силы используется
компенсационная заработная плата (надбавка).

47.

Неоклассический
Фелдстайн, Р. Холл)
подход (П. Самуэльсон, М.
Кейнсианский подход (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон)
Монетаристская модель (М. Фридмен)
Институциалистский (Дж. Данлоп, Л. Ульман)

48.

• Еще Аристотель,
а вслед за ним и
средневековые
мыслители считали труд
одним из основных
экономических ресурсов.
Подобный подход
разделяла и первая
экономическая школа в
мире — меркантилизм.

49.

• Адам Смит
рассматривал
такие
экономические
ресурсы, как
труд, земля и
капитал.