Похожие презентации:
Рынок факторов производства. Труд как экономический ресурс
1. РЫНОК ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА. ТРУД КАК ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕСУРС
Дубынина Анна Валерьевна,к.э.н., доцент кафедры
«Экономика и финансы»
2. План темы
1. Особенности рынка факторовпроизводства
2. Рынок труда и его основные
характеристики: спрос, предложение,
3. Цена фактора труд
3. 1. Особенности рынка факторов производства
4. Рынок факторов производства
рынок, на котором врезультате
взаимодействия спроса
и предложения
формируются цены на
труд, капитал, землю и
предпринимательскую
способность в форме
заработной платы,
процента, ренты и
прибыли
5.
Покупаюттовары и услуги
РЫНОК ТОВАРОВ И
УСЛУГ
ДОМОХОЗЯЙСТВА
ПОКУПАТЕЛИ –
Р
спрос
Продают
товары и услуги.
ФИРМЫ
S
ПРОДАВЦЫ –
предложение
D
6.
SP
ПРОДАВЦЫ
ПОКУПАТЕЛИ
D
ДОМОХОЗЯЙСТВА
ФИРМЫ
РЫНОК ЭКОНОМИЧЕС
КИХ РЕСУРСОВ
Продают
факторы производства
Покупают
факторы производства
7.
Мантере Э.В.25.05.2011
8.
Мантере Э.В.25.05.2011
9. 2. Рынок труда и его основные характеристики: спрос, предложение
10. Рынок труда
Рынок, на котором врезультате
взаимодействия
спроса и
предложения
формируется цена
на труд в форме
заработной платы
11. Структура рынка труда
спрос на труд (DL)предложение труда
(SL)
цена труда (ставка
заработной платы W)
12.
Спрос на трудКоличество труда, которое
работодатель желает и может
приобрести
13.
Ставка заработнойплаты
Факторы спроса
на труд
Спрос на
производимую
продукцию
Производитель
ность труда
14. Спрос на труд
15. Определение спроса на труд
Предельный продукт труда (MPL) – дополнительныйпродукт, полученный в результате использования
дополнительной единицы труда
Предельный доход продукта труда (MRPL) –
дополнительный доход, полученный в результате
продажи дополнительного продукта, созданного одной
дополнительной единицей труда
MRPL= MPL* Р
MPL – предельный продукт труда
Р – цена произведенной продукции
16. Определение спроса на труд
Предельные издержки труда (MRСL) –дополнительные издержки, связанные с наймом
дополнительной единицы труда
MRСL=W
W - заработная плата дополнительного
работника
17. Определение спроса на труд
Если MRPL>MRСL= W, то фирма будет расширятьмасштабы занятости, чтобы максимизировать
прибыль
Если MRPL< MRСL= W, то фирма будет сокращать
численность занятых, чтобы максимизировать
прибыль
При оптимальной численности занятых,
максимизирующей прибыль, предельный доход
продукта труда равен заработной плате (MRРL= W)
18.
Предложение трудаЖелание и способность индивидов
работать определенное количество
времени за определенную заработную
плату
19.
Ставка заработнойплаты
Факторы
предложения
труда
Социальная
политика
государства
Демографическая
структура
населения
20. Кривая индивидуального предложения труда
21. Эффекты замены и дохода
Эффект замены – с ростом заработной платыработник заинтересован трудиться
дополнительное время, т.к. оно лучше
оплачивается. У работника формируется
склонность заменить досуг работой
Эффект дохода – увеличение рабочего времени
делает 1 час досуга работника более дорогим, т.к.
его становится меньше. Наступает момент, когда
работник не хочет дальше жертвовать досугом с
ростом оплаты труда
22. Кривая предложения труда для экономики
23.
Равновесие на рынке труда24. 3. Цена фактора труд
25.
Заработная плата - доход в денежной форме,получаемый наемным работником за
выполненную работу
26.
Особенность заработной платы –выступает основным источником
доходов трудящегося населения
80% – доля зарплаты в совокупном
денежном доходе населения (т.е. в мире
не так много владельцев капитала,
земли)
27.
Виды заработной платнойНоминальная
заработная плата –
сумма денег,
получаемая за
выполнение
определенной работы
Реальная заработная
плата –
количество благ, которые
можно купить на
номинальную заработную
плату
Wr=Wn / P
28.
Умственные ифизические
способности
человека
Сфера
занятости
Факторы,
определяющие
уровень
оплаты труда
Квалификация
работника
Мобильность
рабочей
силы
29.
Формы заработной платнойПовременная денежная оплата труда,
рассчитываемая в
зависимости от
количества
отработанного им
времени
Сдельная – денежная
оплата труда,
рассчитываемая в
зависимости от количества
произведенной им
продукции
30. Повременная заработная плата
ДостоинстваУдобна при
выполнении
сложных работ
Создает
предпосылки для
качественного труда
(некуда торопиться)
Недостатки
Не стимулирует
интенсивность труда
(солдат спит, а
служба идет)
Требует контроля за
текущей трудовой
деятельностью
(легче самой ткать,
чем нерадивую
заставлять)
31. Сдельная заработная плата
ДостоинстваСтимулирует
интенсивность
труда
Сокращает
издержки по
надзору
(собственный
материальный
интерес – лучший
контроллер)
Недостатки
Не
заинтересовывает
работника в
повышении качества
и даже стимулирует
выпуск брака
Не пригодны при
сложных работах