Трудовые споры

1.

1

2.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
КОЛЛЕКТИВНЫЕ
2

3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работодателем и работником о которых заявлено в орган по

трудового
договора
локального
нормативного
акта,
соглашения
коллективного
договора
трудового
законодательства
по вопросам применения
в том числе об установлении или изменении индивидуальных
условий труда
3

4. СУБЪЕКТЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

работодатель
индивидуальный работник
также лица,
которые еще или уже не
являются работниками.
4

5.

Рассмотрение и разрешение
индивидуального трудового спора
КТС
СУД
5

6. Образование комиссий по трудовым спорам

по инициативе
работников
(представительного
органа работников)
(или) по инициативе
работодателя
(организации,
индивидуального
предпринимателя)
Сторона получившая предложение в письменной форме о создании комиссии
по трудовым спорам, обязаны в ДЕСЯТИДНЕВНЫЙ СРОК направить в
комиссию своих представителей.
6

7. Образование комиссии по трудовым спорам

Представители
работников
избираются общим
собранием
(конференцией)
работников или
делегируются
представительным
органом работников с
последующим
утверждением на общем
собрании (конференции)
Представители
работодателя
в комиссию по трудовым
спорам назначаются
руководителем
организации,
работодателем - ИП
7

8. Образование комиссии по трудовым спорам

КТС имеет свою печать
Организационно-техническое обеспечение деятельности
КТС осуществляется работодателем
КТС избирает из своего состава
председателя,
заместителя председателя
секретаря комиссии.
8

9. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым
спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права
В случае пропуска по уважительным причинам
установленного срока комиссия по трудовым спорам
может его восстановить и разрешить спор по существу
9

10. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Заявление работника,
подлежит обязательной
регистрации
Срок рассмотрения- 10
календарных дней со
дня подачи работником
заявления.
В случае неявки
работника или его
представителя на
заседание оно
откладывается.
В случае вторичной
неявки без
уважительных причин
решается вопрос о
снятии спора с
рассмотрения,
Комиссия по трудовым
спорам имеет право
вызывать на заседание
свидетелей, приглашать
специалистов
Работодатель обязан в
установленный
комиссией срок
представлять ей
необходимые документы
На заседании комиссии
по трудовым спорам
ведется протокол
В случае, если
индивидуальный
трудовой спор не
рассмотрен КТС в 10
дн. срок, работник
имеет право перенести
его рассмотрение в суд10
Заседание правомочно,
если на нем
присутствует не менее
половины членов,
представляющих
работников и
работодателей

11. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

КТС принимает решение
тайным голосованием
простым большинством
голосов присутствующих
на заседании членов
комиссии
Заверенные копии решения
КТС, вручаются работнику и
работодателю в течение 3
дней со дня принятия
решения
может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в 10дневный срок со дня
вручения копии решения
комиссии.
11

12. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10
дней, предусмотренных на обжалование
В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная
комиссия выдает работнику в течение 1 месяца со дня принятия решения
удостоверение, являющееся исполнительным документом.
На основании удостоверения предъявленного не позднее 3 месячного
срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в
исполнение в принудительном порядке
12

13. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:  

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, и т.д.
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю
лиц ,которым было отказано в приеме на работу
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей –
физических лиц, не являющихся ИП, и работников религиозных
организаций
лиц, работающих по трудовому договору, в тех случаях, когда в
организациях не образованы КТС
13

14. Процедура рассмотрения спора в суде

Работники
• имеют право обратиться в суд в течение 3 месяцев со
дня, когда
узнали или должны были узнать о
нарушении своего права
• а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со
дня вручения копии приказа об увольнении
• освобождаются от оплаты пошлин и судебных
расходов
Работодатель
• имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю, в
течение 1 года со дня обнаружения причиненного
ущерба.
14

15.

В случае признания
незаконными:
увольнения
или
перевода
на
другую
работу
о восстановлении работника на прежней работе
о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по
собственному желанию.
о взыскании в пользу работника денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему указанными действиями
15

16. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их

заключения,
изменения и
выполнения
коллективных
договоров
установления и
изменения
условий труда
по
поводу
отказа работодателя
учесть мнение
выборного
представительного
органа работников при
принятии локальных
нормативных актов
16

17.

Работники
Требования утверждаются
на общем собрании;
Направляются
работодателю
Обязательный
этап
Ответ работодателя:
Обязан ответить в
течение 2-х дней
Рассмотрение спора примирительной комиссией:
формируется из представителей сторон на
равноправной основе; рассматривается в срок до
5 дней, решение имеет обязательную силу для
сторон
Рассмотрение спора с
участием посредника:
до 5 рабочих дней с
момента приглашения
В трудовом арбитраже:
сторонами спора и
госорганом, срок
рассмотрения – до 5 дней
17

18. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией  

При отклонении работодателем требований трудового
коллектива в срок до 3 рабочих дней создается
примирительная
комиссия,
формируемая
из
представителей сторон на равноправной основе
Коллективный
трудовой
спор
должен
быть
рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5
рабочих дней с момента издания приказа о ее
создании.
Решение примирительной комиссии принимается по
соглашению сторон , имеет для сторон обязательную
силу и исполняется в порядке и сроки, которые
установлены этим решением.
18

19. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

При не достижении согласия в примирительной комиссии
стороны продолжают примирительные процедуры с
участием посредника или в трудовом арбитраже.
Кандидатура посредника определяется соглашением сторон
в течении 2 рабочих дней При необходимости стороны могут
обращаться в соответствующий государственный орган по
урегулированию коллективных трудовых споров за
рекомендацией кандидатуры посредника.
Рассмотрение
коллективного
трудового
спора
с
участием посредника осуществляется в срок до 5 рабочих
дней и завершается принятием согласованного решения в
письменной
форме
или
составлением
протокола
разногласий.
19

20.

При согласии сторон о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими
заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении
сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора
обязаны в срок до 4 рабочих дней передать спор на рассмотрение трудового арбитража
Трудовой арбитраж представляет собой орган по
рассмотрению коллективного трудового спора
временный трудовой арбитраж - создается
сторонами коллективного трудового спора
совместно с государственным органом (Роструд)
постоянный трудовой арбитраж- создается
решением соответствующей трехсторонней
комиссии
состав и регламент устанавливаются решением
состав ,регламент определяются уставом
работодателя ,представителя работников и
утверждаемым соответствующей
государственного органа по урегулированию
трехсторонней комиссией по регулированию
коллективных трудовых споров
социально-трудовых отношений
полномочия
осуществляет свою работу в срок до 5 рабочих дней
рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного
самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
принимает решение по существу коллективного трудового спора и передает его сторонам в
письменной форме.
в организациях, где забастовка не м.б. проведена (ст. 413 ТК РФ) ,решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную
20
силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу

21.

Принятие решения о забастовке
профсоюз
Собрание(конференц
ия) работников
Предупреждение работодателя за 7
рабочих дней, предложение по минимуму
работ
Проведение забастовки
Продолжение проведения
примирительных процедур
Запрет локаута
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие
21

22. Вопросы для повторения 1)Заседание комиссии считается правомочным, если:

а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 представителей работников и
работодателя;
в) присутствуют не менее половины членов,
представляющих работников, и не менее половины
членов, представляющих работодателя.
22

23. 2) КТС образуется:

а) в каждой организации с численностью
работников более 15 человек
б) в организациях по инициативе работников и
(или) работодателя
в) в каждой организации с обязательной
регистрацией в соответствующем государственном
органе
23

24.

а) профсоюз,
б) суд,
в) орган местного самоуправления
24
24

25. 4) За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права;
б) в шестимесячный срок;
в) в течение одного года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
25

26. 5)В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

а)
б)
в)
г)
в течение 7 рабочих дней;
в течение 10 календарных дней;
в течение 14 календарных дней;
в течение месяца.
26

27.   6)Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:

а) открытым голосованием;
б) тайным голосованием.
27

28.

а) нет;
б) да;
в) да, но только после письменного уведомления
об этом работодателя.
28

29. 8)Освобождается ли работник от оплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд в связи с трудовым спором:

а) нет;
б) да, если выиграет спор;
в) да, если принесет справку о доходах, не
превышающих 20 МРОТ;
г) да.
29

30. 9.Кем может быть рассмотрен коллективный трудовой спор :

а) примирительной комиссией;
б) государственной инспекцией труда;
в) трудовым арбитражем;
г) комиссией по трудовым спорам.
30

31.

а) немедленно;
б) до 5 рабочих дней;
в) до 7 рабочих дней.
31
31

32. 11.Возможно ли рассмотрение одного и того же коллективного трудового спора и посредником и трудовым арбитражем:

а) да;
б) нет;
в) да, если не создавалась примирительная
комиссия;
г) да, но при условии, что они будут рассматривать
спор одновременно
32

33. 12.Трудовой арбитраж – это:

а) арбитражный суд субъекта РФ;
б) специальная комиссия при районном суде,
созданная с целью участвовать в коллективных
трудовых спорах;
в) орган по рассмотрению коллективного трудового
спора который м.б временным или постоянным
33

34. 13.Могут ли принимать участье в забастовке представители работодателя:

а) да;
б) нет;
в) нет, за исключением случаев, когда забастовка
проводится в интересах работодателя;
г) да, за исключением работодателей –
государственных органов и военных организаций.
34

35.   14.Решение о проведении забастовки принимает:

а) группа работников, численностью не менее 100
человек;
б) общее собрание (конференция) работников;
в) профсоюзный орган;
г) примирительная комиссия, при составлении
протокола разногласий.
35

36. 15 .Работодатель должен быть предупрежден о предстоящей забастовке не позднее чем за:

а) 10 дней;
б) 7 дней;
в) 14 дней.
36

37. 16 Срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника составляет

а) не более пяти рабочих дней со дня его
приглашения;
б) не более семи рабочих дней со дня его
приглашения;
в) не более десяти рабочих дней со дня его
приглашения.
37

38. 17.Обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора является:

а) рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией;
б) рассмотрение коллективного трудового спора
трудовым арбитром;
в) рассмотрение коллективного трудового спора
посредником
38

39. 18.Исковый срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику составляет:

а) один месяц;
б) три месяца;
в) шесть месяцев;
г) один год.
39

40. 19.Исковый срок для обращения работника в суд по иным (кроме увольнений) делам составляет:

а) один месяц;
б) три месяца;
в) шесть месяцев;
г) один год.
40

41. 20.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению:

а) в течение трех дней с момента вступления в силу;
б) в течение пяти дней с момента вступления в
силу;
в) в течение десяти дней с момента вступления в
силу.
41

42.

21.В случае признания увольнения незаконным
орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может по заявлению работника
принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение……….
42

43.

22.День начала коллективного трудового спора …….
43

44.

23.Ни одна из сторон коллективного трудового
спора не имеет права уклоняться от участия в……
44

45.

24.Локаут это…..
45

46.

25.Забастовка является незаконной…..
46