Коллективные трудовые споры

1. Коллективные трудовые споры

КОЛЛЕКТИВНЫЕ
ТРУДОВЫЕ
СПОРЫ
1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО
СПОРА
2. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ
ПРОЦЕДУРЫ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
РАЗРЕШЕНИЯ
5. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА

2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

1.
ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Понятие коллективного спора
Виды коллективного спора
Стороны коллективного спора

3. Коллективный трудовой спор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
– это неурегулированные разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая
заработную
плату),
заключения,
изменения
и
выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового
права, в организациях (ст.398 ТК РФ).

4.

ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
В зависимости от
характера спора
споры по поводу
установления или
изменения условий труда,
заключения или изменения
коллективных договоров,
соглашений по вопросам
труда и быта работников
споры по поводу
выполнения коллективных
договоров и соглашений.
КТС
В зависимости от
причин спора
споры из правоотношения
коллектива работников с
работодателем
споры из правоотношения
профсоюзного или иного
представительного органа
работников с
работодателем
споры из правоотношений
социальных партнеров
выше уровня организации

5. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

РАБОТНИКИ
(в лице
представителей)
РАБОТОДАТЕЛИ
(в лице
представителей)
профессиональные союзы и их объединения;
иные профсоюзные организации,
предусмотренные уставами профсоюзов;
иные представители, избираемые работниками в
случаях, предусмотренных ТК РФ.
руководитель организации, работодатель индивидуальный предприниматель (лично) или
уполномоченные ими лица;
объединения работодателей;
представители работодателей, финансируемых из
соответствующих бюджетов - федеральных
государственных учреждений, государственных
учреждений субъектов РФ, муниципальных
учреждений и других организаций.

6. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

2.
ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Этапы рассмотрения коллективного трудового спора
Схемы использования примирительных процедур

7. ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ктс

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ КТС
2)
1)
3)

8. Схемы использования примирительных процедур

СХЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУР

9. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН

3.
УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН
Выдвижение требований работников
Рассмотрение требований работников

10. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ

Выдвижение требований
Выдвижение требований
работников
работников
Рассмотрение требований
Рассмотрение требований
работодателем
работодателем
Требования, выдвинутые
работниками и (или)
представительным органом
работников организации,
утверждаются на
соответствующем собрании
(конференции) работников.
Работодатель обязан
ответить работникам в
письменной форме в течение 3
рабочих дней.
Требования излагаются в
письменной форме
СПОР
РАЗРЕШЕН
Представители
работодателей (объединений
работодателей) обязаны
ответить профсоюзам (их
объединениям) в течение
одного месяца
Колл
екти
вны
й
спо
р

11. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

4.
ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Рассмотрение споров примирительной комиссией
Рассмотрение споров с участием посредника
Рассмотрение споров в трудовом арбитраже

12.

Рассмотрение спора
примирительной комиссией
Рассмотрение спора
Рассмотрение спора
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
Стороны в течение
Формируется
из представителей
трех рабочих
дней сторон
на равноправной основе и создается в
должны выбрать кандидатуру
срок до трех рабочих дней, что
посредника
самостоятельно
оформляется
приказом
работодателя и
решением
представителявработников
или обратиться
орган по
урегулированию
трудовых
Спор
должен быть рассмотрен в срок до
споров
пяти
рабочих дней (согласованным
протоколом могут его продлить)
Не выбран
Выбран
СПОР
Решение
примирительнойпосредник
комиссии
посредник
Принимается
по решению сторон спора
РАЗРЕШЕН
и оформляется протоколом
Имеет для сторон обязательную силу
С участием посредника
В трудовом арбитраже

13.

Рассмотрение спора
примирительной
комиссией
Стороны в течение трех
рабочих дней
Рассмотрение спора
Рассмотрение спора
должны выбрать кандидатуру посредника
самостоятельно или обратиться в орган по
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ
ЭТАП
урегулированию
трудовых споров
Стороны в течение
Выбран
Не выбран
Формируется
из
представителей
сторон
трех
рабочих
дней
посредник
посредник
на равноправной основе и создается в
должны
выбрать
кандидатуру
Порядок
срок
до трехрассмотрения
рабочих дней, спора
что
посредника
самостоятельно
определяется
соглашением
сторон
оформляется
приказом
работодателя
и
решением
представителявработников
спора.обратиться
или
орган по
урегулированию
трудовых
Спор
должен
быть
рассмотрен
в срок до
Рассмотрение спора с участием
споров
пяти
рабочих дней
(согласованным
посредника
осуществляется
в срок
протоколом могут его продлить)
до семи рабочих дней со дня его
Не выбран
Выбран (назначения)
приглашения
Решение
примирительнойпосредник
комиссии
посредник
Рассмотрение
спора завершается
Принимается
по решению
сторон спора
сторонами
коллективного
ипринятием
оформляется
протоколом
Имеет
трудового
спораобязательную
согласованного
для сторон
силу
решения в письменной форме или
составлением протокола
разногласий.
С участием посредника
В трудовом арбитраже

14.

Рассмотрение спора
АРБИТРАЖ
примирительной
комиссией
Стороны ТРУДОВОЙ
в ТРУДОВОЙ
течение трех
рабочих
дней
АРБИТРАЖ
Рассмотрение спора
Рассмотрение спора
- это
временно
орган по
должны
выбратьдействующий
кандидатуру посредника
- это
временно
действующий
орган
по
рассмотрению
спора,
который
создается
в случае,
самостоятельно или
обратиться
в орган
по
рассмотрению
спора,
который
создается
в
случае,
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ
ЭТАП
урегулированию
трудовых
споров
если
стороны
этого
спора
заключили
соглашение
стороны
Стороныэтого
в течение
если
спора
заключили соглашение
в письменной
форме
об
обязательном
Выбран
Не выбран
в Формируется
письменной
обпосредник
обязательном
изформе
представителей
сторон
трех
рабочих
дней
выполнении
его
решений.
посредник
выполнении
егооснове
решений.
на равноправной
и создается в
С участием посредника
должны
выбрать
кандидатуру
срок
до
трех
рабочих
дней,
что
Создается сторонами коллективного трудового
Создается
сторонами
коллективного
трудового
посредника
самостоятельно
оформляется
приказом
работодателя
и
спора
и соответствующим
государственным
спора
государственным
решением
представителя
илии соответствующим
обратиться
вработников
орган
по
органом
по урегулированию
коллективных
органом
по
урегулированию
коллективных
трудовых
споров в сроктрудовых
не позднее трех В трудовом арбитраже
урегулированию
трудовых
споров
в
срок
не впозднее
трех
рабочих
Спор должен
бытьсо
рассмотрен
срок дорассмотрения
дней
дня окончания
рабочих
днейдней
сотрудового
дня
окончания
споров
пяти
рабочих
(согласованным
коллективного
спора рассмотрения
примирительной
коллективного
трудового
спора
примирительной
протоколом
продлить)
комиссиеймогут
или его
посредником.
комиссией или посредником.
Выбран
Не выбран
Спор
Решение
примирительнойпосредник
комиссии
рассматривается
в срок до пяти рабочих
посредник
Спор
рассматривается
в
срок
пяти рабочих
дней
Принимается
сторондо
спора
со дня по
егорешению
создания.
дней
со дня егопротоколом
создания.
и оформляется
Решение
Имеет длятрудового
сторон обязательную
силупо
арбитража
Решение
трудовогоколлективного
арбитража по трудового спора
урегулированию
урегулированию
коллективного
трудового
спора
передается сторонам
этого спора
в письменной
передается
форме. сторонам этого спора в письменной
форме.

15. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

5.
ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

16. ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ)

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на
время участия в разрешении коллективного трудового
спора освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок не более
трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового
спора представители работников, их объединений не
могут быть в период разрешения коллективного
трудового спора подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя без предварительного
согласия уполномочившего их на представительство
органа.

17. Коллективные трудовые споры

КОЛЛЕКТИВНЫЕ
ТРУДОВЫЕ
СПОРЫ
1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО
СПОРА
2. ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ
ПРОЦЕДУРЫ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
РАЗРЕШЕНИЯ
5. ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА
Трудовое право. Учебник. Отв. ред. О.В. Смирнов - М., 2008. С. 399 – 417.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 398 – 418.