Группа как социально-психологический феномен: психология малых групп

1.

Федеральное государственное казенное
образовательное учреждение высшего образования
«Санкт-Петербургская академия
Следственного комитета Российской Федерации»
ГРУППА КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
ФЕНОМЕН: ПСИХОЛОГИЯ МАЛЫХ ГРУПП
Подготовил: доцент кафедры
юридической психологии и педагогики,
кандидат психологических наук
Е.А.Варфоломеева

2. Вопросы лекции:

Исследование малой группы в рамках социальной психологии
Понятие малой группы
Классификация малых групп
Основные направления исследования малых групп в социальной
психологии
Динамические процессы в малой группе

3. Исследования малой группы в рамках социальной психологии прошло ряд этапов:

1) В самых ранних исследованиях, а они были
проведены в США в 20-е гг. XX века, выяснялся
вопрос о том, действует ли индивид в одиночку
лучше, чем в присутствии других, или, напротив,
факт
присутствия
других
стимулирует
эффективность деятельности каждого (феномены
социальной фасилитации, социальной ингибиции);

4.

2)
Второй этап развития исследований знаменовал собой
переход к изучению взаимодействия индивидов в малой группе.
Так, в ряде исследований было показано, что при условии
совместной деятельности в группе те же самые проблемы
решаются более корректно, чем при их индивидуальном
решении: особенно на ранних стадиях решения задач группа
совершает меньше ошибок, демонстрирует более высокую
скорость их решения и т.д.
3)
На третьем этапе исследования малых групп стали
значительно более разветвленными. Начали выявлять не только
влияние группы на индивида, но и характеристики группы: ее
структуру, типы взаимодействия индивидов в группе; сложились
подходы к описанию общей деятельности группы.

5.

Под малой группой понимается немногочисленная по составу
группа, члены которой объединены общей социальной
деятельностью и находятся в непосредственном личном
общении,
что
является
основой
для
возникновения
эмоциональных отношений, групповых норм и групповых
процессов.
При таком понимании малая группа — это группа, реально
существующая не в вакууме, а в определенной системе
общественных отношений, она выступает как субъект
конкретного вида социальной деятельности, «как звено
определенной общественной системы, как часть общественной
структуры.

6. Количественные характеристики малой группы

Нижняя граница малой группы – 2 или 3
человека
Верхняя граница малой группы
определяется групповой эффективностью

7. Классификация малых групп

1. Первичные и вторичные группы (Ч.
Кули)
2. Формальные и неформальные группы
(Э.Мейо)
3. Группы-членства и референтные группы
Г.Хаймен)

8. Основные направления исследования малых групп в истории социальной психологии

9.

1. Социометрическое направление в изучении малых
групп связано с именем Дж. Морено. Морено исходил из
идеи о том, что в обществе можно выделить две
структуры отношений: макроструктуру (которая для
Морено означала «пространственное» размещение
индивидов в различных формах их жизнедеятельности) и
микроструктуру, что, иными словами, означает структуру
психологических отношений индивида с окружающими
его людьми. Согласно Морено, все напряжения,
конфликты, в том числе социальные, обусловлены
несовпадением микро- и макроструктур.

10.

2. Социологическое направление в изучении
малых групп связано с традицией, которая была
заложена в экспериментах Э. Мэйо.
3. Школа «групповой динамики» представляет
собой наиболее «психологическое» направление
исследований малых групп (К. Левина).

11. Динамические процессы в малой группе

12. Термин «групповая динамика» может быть употреблен в трех различных значениях:

1)
школа К. Левина.
2)
обозначением определенных методик, которыми можно
пользоваться при изучении малых групп и которые преимущественно
были разработаны в школе Левина. «Групповая динамика» в данном
случае — особый вид лабораторного эксперимента, специально
предназначенный для изучения групповых процессов.
3)
когда термином «групповая динамика» обозначается в отличие от
статики группы совокупность тех динамических процессов, которые
одновременно происходят в группе в какую-то единицу времени и
которые знаменуют собой движение группы от стадии к стадии, т.е. ее
развитие.

13. Образование малой группы

Способы образования малых групп весьма различны. Чаще
всего они определяются внешними по отношению к группе
факторами,
например,
условиями
развития
какого-либо
социального института или организации, в рамках которых
возникает малая группа. Причины возникновения малой группы
лежат вне ее и вне индивидов, ее образующих, в более широкой
социальной системе. Именно здесь создается некоторая система
предписаний относительно структуры группы, распределения
ролей и статусов, наконец, цели групповой деятельности. Все эти
факторы - предпосылки существования малой группы,
совокупность
внешних
обстоятельств,
обусловливающих
возникновение группы.

14. Феномен группового давления

Этот феномен получил в социальной психологии наименование
феномена конформизма. Само слово «конформизм» имеет в
обычном языке совершенно определенное содержание и означает
«приспособленчество».
Конформность констатируется там и тогда, где и когда
фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и
мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы.
Мера конформности — это мера подчинения группе в том случае,
когда противопоставление мнений субъективно воспринималось
индивидом как конфликт.

15. Феномен группового давления

Различают внешнюю конформность, когда мнение группы
принимается индивидом лишь внешне, а на деле он продолжает
ему сопротивляться, и внутреннюю (иногда именно это и
называется
подлинным
конформизмом),
когда
индивид
действительно усваивает мнение большинства. Внутренняя
конформность и есть результат преодоления конфликта с группой в
ее пользу.
В исследованиях конформности обнаружилась еще одна
возможная позиция, которую оказалось доступным зафиксировать
на экспериментальном уровне. Это — позиция негативизма.

16. Феномен группового давления

А.В. Петровский предположил, что в действительности
существуют не два, а три типа поведения:
1) внутригрупповая внушаемость, т.е. бесконфликтное принятие
мнения группы;
2) конформность — осознанное внешнее согласие при
внутреннем расхождении;
3) коллективизм, или коллективистическое самоопределение, —
относительное единообразие поведения в результате сознательной
солидарности личности с оценками и задачами коллектива.

17. Групповая сплоченность

- процесс формирования особого типа связей в группе,
которые позволяют внешне заданную структуру
превратить в психологическую общность людей, в
сложный психологический организм, живущий по своим
собственным законам
В русле социометрического направления сплоченносгь
прямо связывалась с таким уровнем развития
межличностных отношений, когда в них высок процент
выборов, основанных на взаимной симпатии.

18. Групповая сплоченность

Другой подход был предложен Л. Фестингером, когда
сплоченность анализировалась на основе частоты и прочности
коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе. Буквально
сплоченность определялась как «сумма всех сил, действующих на
членов группы, чтобы удерживать их в ней».
В отечественной социальной психологии новые принципы
исследования сплоченности разработаны А.В. Петровским. Они
составляют часть единой концепции, названной ранее
«стратометрической концепцией групповой активности», а позднее
— «теорией деятельностного опосредования межличностных
отношений в группе».

19. Лидерство и руководство в малых группах

Лидерство - это психологическая характеристика поведения
определенных членов группы, руководство в большей степени есть
социальная характеристика отношений в группе, прежде всего с
точки зрения распределения ролей управления и подчинения.

20. Лидерство и руководство в малых группах

Лидером является такой член малой группы, который выдвигается в
результате взаимодействия членов группы для организации группы при
решении конкретной задачи. Он демонстрирует более высокий, чем
другие члены группы, уровень активности, участия, влияния в решении
данной задачи.
Таким образом, лидер выдвигается в конкретной ситуации, принимая
на себя определенные функции. Остальные члены группы принимают
лидерство, т.е. строят с лидером такие отношения, которые
предполагают, что он будет вести, а они будут ведомыми. Лидерство
необходимо рассматривать как групповое явление: лидер немыслим в
одиночку, он всегда дан как элемент групповой структуры, а лидерство
есть система отношений в этой структуре.

21. Теоретические подходы в понимании происхождения лидерства

теория черт
ситуативная теория
синтетическая теория

22. Различия лидера и руководителя

1) лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных
отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию
официальных отношений группы как некоторой социальной организации;
2) лидерство можно констатировать в условиях микросреды (каковой и
является малая группа), руководство — элемент макросреды, т.е. оно связано
со всей системой общественных отношений;
3) лидерство возникает стихийно, руководитель всякой реальной социальной
группы либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс не
является стихийным, а, напротив, целенаправленным, осуществляемым под
контролем различных элементов социальной структуры;
4) явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большой степени
зависит от настроения группы, в то время как руководство — явление более
стабильное;

23. Различия лидера и руководителя

5) руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает гораздо
более определенной системой различных санкций, которых в руках
лидера нет;
6) процесс принятия решения руководителем (и вообще в системе
руководства) значительно более сложен и опосредован множеством
различных обстоятельств и соображений, не обязательно коренящихся в
данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные
решения, касающиеся групповой деятельности;
7) сфера деятельности лидера — в основном малая группа, где он и
является лидером, сфера действия руководителя шире, поскольку он
представляет малую группу в более широкой социальной системе.

24. Процесс принятия группового решения

Процесс принятия группового решения тесно связан с
проблемой лидерства и руководства, потому что принятие
решения — одна из важных функций руководителя, а
организация группы на принятие такого решения —
особенно сложная функция. Тот факт, что групповые
решения
во
многих
случаях
являются
более
эффективными,
чем
индивидуальные,
отмечался
неоднократно.

25. Закономерности принятия группового решения

1) групповая дискуссия позволяет столкнуть противоположные
позиции и тем самым помочь участникам увидеть разные
стороны проблемы, уменьшить их сопротивление новой
информации
2) если решение инициировано группой, то оно является
логическим выводом из дискуссии, поддержано всеми
присутствующими, его значение возрастает, так как оно
превращается в групповую норму

26. Эффективность групповой деятельности

Эффективность деятельности малой группы на разных этапах ее развития
должна определяться по-разному.
Группа, находящаяся на ранних этапах развития, не в состоянии успешно
решать задачи, требующих сложных навыков совместной деятельности, но ей
доступны более легкие задачи, которые можно разложить на составляющие.
Следующий этап развития группы дает больший групповой эффект, однако
лишь при условии личной значимости групповой задачи для каждого из
участников группы.
На следующем этапе развития группы – когда члены группы разделяют
социально значимые цели деятельности, эффективность групповой
деятельности будет проявляться и тогда, когда решаемые групповые задачи не
приносят личной пользы каждому конкретному члену группы.

27. Задание

1. Понятие группы в социальной психологии, классификация
групп.
2. Механизмы группового развития.
3. Коллектив как высшая ступень группового развития (концепция
Петровского Л.В.).
4. Особенности групповой динамики.
5. Эффективность группы.

28. Вопросы на самостоятельное изучение:

1. Методы формирования эффективной команды/коллектива