Обучение по охране труда руководителей и специалистов

1.

Обучение по охране труда
руководителей и специалистов

2.

Обязанности работодателя в области охраны
труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ)
безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов
обеспечение работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты
создание и функционирование системы
управления охраной труда
проведение специальной оценки условий труда
обучение по охране труда и оказанию первой
помощи, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки и проверки знаний
организация проведения предварительных и
периодических медицинских осмотров
беспрепятственный допуск должностных лиц,
информации и документов, необходимых для
осуществления государственного надзора
разработка и утверждение правил и инструкций по
охране труда
обеспечение соответствующих условий труда
на рабочих местах, организация контроля за
состоянием условий труда
соблюдение режима труда и отдыха работников
2
информирование работников об условиях и
охране труда на рабочих местах
расследование и учет несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктажи по
охране труда, без прохождения обязательных
медицинских осмотров
санитарно-бытовое обслуживание и лечебнопрофилактическое обслуживание работников
обеспечение наличия комплекта нормативных
правовых актов, содержащих требования
охраны труда
принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников
ознакомление работников с требованиями
охраны труда
выполнение предписаний должностных лиц,
осуществляющих государственный контроль
(надзор

3. Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 Трудового кодекса РФ)

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
соблюдать требования охраны труда
проходить обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
немедленно извещать руководителя о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью
людей, о несчастных случаях или об ухудшении состояния здоровья, о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)
проходить предварительные, периодические, внеочередные и другие
медицинские осмотры
3

4. Основные направления в области охраны труда

4
Управление охраной труда
• Разработка локальных нормативных актов
• Создание службы охраны труда, системы управления охраной труда
• Планирование мероприятий по охране труда
Обучение и профессиональная подготовка по охране труда
• Обучение по охране труда руководителей и специалистов, работников рабочих
специальностей
• Проведение инструктажей по охране труда
Обеспечение безопасных условий труда
• Разработка инструкций по охране труда
• Проведение специальной оценки условий труда
• Обеспечение защиты сотрудников от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса
• Информирование работников об условиях труда
Профилактика профессиональных заболеваний
• Обеспечение проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
• Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников
• Предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда
Возмещение вреда здоровью работника, причиненного несчастным случаем
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
• Учет и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

5.

Обучение работников по охране труда и
оказанию первой помощи
5
В ст. 225 Трудового кодекса РФ закреплено, что все сотрудники организации, в том
числе руководители организаций, а также работодатели, обязаны проходить обучение
по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке,
установленном:
ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие
положения».
Постановлением от 13.01.2003 Минтруда России, Минобразования России №
1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций».
Работники организации, занимающиеся любыми видами деятельности,
обязаны пройти обучение, инструктажи, проверку знаний по охране
труда в объеме, соответствующем их должностным обязанностям и
характеру выполняемых работ
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников создается
постоянно действующая экзаменационная комиссия (ПДЭК), в составе не менее трех
человек, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда в
установленном порядке.
Периодичность обучения оказанию первой помощи пострадавшим – не реже одного
раза в год.

6.

Обучение работников по охране труда и
оказанию первой помощи
6
Организация обучения и проверки знаний по охране труда
Руководители и
специалисты
Периодическое
Первичное, при
поступлении на работу
Работники,
принимаемые на
работу с вредными и
(или) опасными
условиями труда
Периодическое
Не реже одного
раза в 3 года
В течение первого
месяца
Проверка знаний требований
охраны труда
(оформляется протоколом)
Не реже одного
раза в год

7.

Инструктажи по охране труда
Проводится со всеми
работниками, вновь
принимаемыми на работу,
командированными и др.
Вводный инструктаж
Инструктаж
по охране
Первичный на
рабочем месте
Повторный
Проводится до
начала
самостоятельной
работы
Проводится не
реже одного
раза в 6 месяцев
Внеплановый
Проводится при
изменении
требований
охраны труда или
технологии,
нарушении
работником
требований
охраны труда
Целевой
Проводится с
конкретной целью
7
Для всех работников, вновь
принимаемых или переводимых
на другую работу,
работодатель обязан
проводить инструктажи по
охране труда.
Работники, не связанные с
эксплуатацией, обслуживанием,
и ремонтом оборудования,
использованием
электрифицированного или
иного инструмента, хранением и
применением сырья и
материалов, могут
освобождаться от
прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и
должностей работников,
освобожденных от прохождения
первичного инструктажа,
утверждается работодателем.

8.

Проведение специальной оценки рабочих мест
по условиям труда
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда"
СОУТ проводится на рабочих местах работодателя в
соответствии с Методикой проведения специальной
оценки условий труда, утверждаемой Минтрудом.
СОУТ на рабочем месте осуществляется не реже одного
раза в пять лет (срок со дня утверждения результатов
СОУТ).
8

9.

Отнесение условий труда на рабочих местах к
классам (подклассам) условий труда
9
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре
класса:
Оптимальные
условия труда
Допустимые
условия труда
1 класс
2 класс
Вредные условия
труда
подкласс 3.1
(вредные условия труда 1 степени)
Опасные условия
труда
4 класс
подкласс 3.2
(вредные условия труда 2 степени)
подкласс 3.3
(вредные условия труда 3 степени)
подкласс 3.4
(вредные условия труда 4 степени)
Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются Методикой
проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от
24.01.2014 № 33н

10.

Информирование работников об условиях и охране
труда на рабочих местах
Работодатель обязан обеспечить информирование
работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
Работникам предоставляется информация о:
факторах производственной среды и трудового
процесса;
риске повреждения здоровья;
гарантиях и компенсациях;
средствах индивидуальной защиты.
Работодатель обязан ознакомить работников с:
Инструкцией(ями)
по
охране
труда
соответствующей профессии (вида работ).
для
Картой специальной оценки условий труда на
рабочем месте.
10

11.

Организация проведения предварительных и
периодических медицинских осмотров
11
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении…
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда»
Положение об организации проведения предварительных
при поступлении
на работу и периодических
медицинских осмотров.
Приказ об организации
медицинского осмотра.
Контингент лиц, подлежащих обязательным при приеме на
работу и периодическим медицинским осмотрам.
Поименный список лиц, подлежащих обязательным при
приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам.
Календарный план по
медицинских осмотров.
Направление на медицинский осмотр.
Паспорт здоровья работника.
Заключительный
акт
о
проведении
периодического
медицинского осмотра от медицинской организации,
проводившей медицинский осмотр.
проведения
организации
периодического
и
проведении

12.

Расследование и учет несчастных случаев и
профзаболеваний
Несчастные случаи подлежат расследованию и учету, если
произошли:
При исполнении работником своих трудовых обязанностей и
работы по заданию Работодателя или непосредственного
руководителя.
При следовании к месту работы или с работы на транспорте,
предоставленном Работодателем, либо на личном транспорте
в
случае
использования
указанного
транспорта
в
производственных целях по распоряжению работодателя либо
по соглашению сторон трудового договора.
В течение рабочего времени на территории организации или
вне ее (по служебному заданию).
При выполнении работ в сверхурочное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
При следовании к месту служебной командировки и обратно.
При участии в ликвидации последствий чрезвычайных
происшествий природного и техногенного характера.
Осуществлении действий, не входящих в трудовые
обязанности сотрудника, но совершаемых в интересах
работодателя или непосредственного руководителя.
12

13.

Порядок действий при несчастном случае
Работодатель (представитель работодателя)
обязан:
Принять неотложные меры по предотвращению
развития аварийной ситуации и воздействия
травмирующих факторов на других лиц.
Немедленно
организовать
первую
помощь
пострадавшему и при необходимости, доставку его в
лечебное учреждение.
Сохранить до начала расследования несчастного
случая на производстве обстановку, какой она была
на момент происшествия, а в случае невозможности
ее
сохранения
зафиксировать
сложившую
обстановку (составление схем, фотосъемка и
видеосъемка и др. мероприятия).
Немедленно проинформировать о несчастном случае
на производстве родственников пострадавшего.
Создать комиссию по расследованию несчастного
случая и издать приказ о начале ее работы.
13

14.

Порядок расследования несчастных случаев
14
Расследование несчастных случаев происходит в следующем порядке:
ЛЕГКИЕ
Расследуются в течение
3-х дней
Комиссия работодателя в
составе не менее 3-х
человек
Составление акта по
форме Н1 на каждого
пострадавшего
Направление акта в Фонд
социального страхования
РФ
ТЯЖЕЛЫЕ, ГРУППОВЫЕ,
СМЕРТЕЛЬНЫЕ
Расследуются в течение 15
дней
Сообщение в течение
суток в:
• ГИТ
• Прокуратуру
• Федеральный орган исп.
власти
• Роспотребнадзор
• ФСС России
Комиссия с участием
госинспектора по труду
Акты расследования
несчастных случаев
хранятся в организации
в течении 45 лет

15.

Расследование и учет несчастных случаев и
профзаболеваний
15
Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном
случае, несчастном случае со смертельным исходом).
Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного
случая.
Запрос в медицинскую организацию о тяжести полученной
травмы.
Медицинское заключение о характере полученных повреждений
здоровья в результате несчастного случая на производстве и
степени их тяжести.
Протокол осмотра места несчастного случая.
Протокол опроса пострадавшего (очевидца н/с, должностного
лица).
Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1).
Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого
несчастного случая, несчастного случая со смертельным
исходом).
Заключение государственного инспектора труда.
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
ст. 227 - 231 Трудового
кодекса Российской
Федерации
Положение об особенностях
расследования несчастных
случаев на производстве в
отдельных отраслях и
организациях, утв.
постановлением Минтруда
РФ от 24.10.2002 № 73
Положение о расследовании
и учете профессиональных
заболеваний, утв.
постановлением
Правительства РФ от
15.12.2000 № 967

16. Ответственность за вопросы охраны труда

16
В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные
лица организации, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут
ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.
Действующее законодательство РФ устанавливает
виды юридической ответственности
Дисциплинарная
Административная
Материальная
Гражданско-правовая
Уголовная