Поступление на государственную службу и прохождение государственной службы. Прекращение государственной службы

1. Поступление на государственную службу и прохождение государственной службы Прекращение государственной службы

2.

План:
1. Поступление на государственную
службу: понятие, условия,
квалификационные требования и
способы поступления.
2. Прохождение государственной службы.
3. Поощрения и ответственность
государственных служащих
4. Прекращение государственной
службы.

3. 1 Учебный вопрос Поступление на государственную службу: понятие, условия, квалификационные требования и способы поступления

4.

Требования для поступления на
государственную службу:
1. Общие;
2. Квалификационные;
3. Дополнительные.

5.

К числу общих требований п. 1 ст. 24 Закона
о государственной службе относит:
гражданство Республики Беларусь,
достижение 18-летнего возраста (для
судей - 25 лет, депутатов Палаты
представителей и членов Совета
Республики Национального собрания
Республики Беларусь - соответственно 21
и 30 лет) и
владение государственными языками
(белорусским и русским).

6.

Ст. 26 Закона о государственной службе
определяет квалификационные требования:
соответствующее образование, за
исключением случаев, когда для занятия
государственной должности наличие
определенного образования не требуется;
необходимый стаж и опыт работы по
специальности, за исключением случаев,
когда для занятия государственной должности
они не установлены;
владение государственными языками
Республики Беларусь;
знание Конституции Республики Беларусь,
законов применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей.

7.

Для отдельных категорий
государственных служащих установлены
дополнительные требования,
предъявляемые к моральным качествам
при поступлении на государственную
службу.

8.

Например, согласно п. 6 Положения «О порядке
прохождения службы в органах прокуратуры»
лицо не может быть принято на службу в органы
прокуратуры и (или) находиться на указанной
службе, если оно:
6.1. не имеет гражданства Республики Беларусь;
6.2. признано в установленном законом порядке
недееспособным или ограниченно
дееспособным;
6.3. лишено судом права занимать
государственную должность в течение
определенного времени;
6.4. имеет судимость;
6.5. ранее совершило умышленное
преступление;

9.

Например, согласно ст. 70 КоСИСС судьи не
могут быть:
депутатами Палаты представителей,
членами Совета Республики
Национального собрания Республики
Беларусь,
депутатами местных Советов депутатов,
членами политических партий и иных
общественных объединений,
преследующих политические цели.

10.

Например, согласно ст. 73 КоСИСС на
должность судьи Конституционного Суда
Республики Беларусь не может быть
назначено (избрано):
лицо, в отношении которого имеется
вступивший в законную силу обвинительный
приговор суда;
лицо, не способное по состоянию здоровья
исполнять обязанности судьи, что
подтверждается медицинским заключением;
лицо, признанное ограниченно дееспособным
или недееспособным решением суда,
вступившим в законную силу.

11.

При поступлении на государственную службу и
заключении контракта руководитель
государственного органа или уполномоченное
им лицо обязаны потребовать, а претендент
на должность государственной службы обязан
предъявить документы (ст. 25 Закона):
личное заявление
Оно подается в письменной форме на имя
руководителя соответствующего
государственного органа и оформляется в
произвольной форме.
В заявлении должны быть указаны:
должность, на которую претендует поступающий,
дата, с которой он просит принять его на
государственную службу,
наименование и структурное подразделение
государственного органа;

12.

личный листок по учету кадров
Он содержит биографические сведения о
работнике, его образовании,
выполняемой работе с начала трудовой
деятельности, семейном положении и др.
Личный листок заполняется
собственноручно государственным
служащим при поступлении на
государственную службу.

13.

паспорт, документы воинского учета (для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
воинскую службу).
Паспорт гражданина Республики Беларусь является
документом, удостоверяющим гражданство его
владельца
Документами воинского учета, которые должны
предъявить военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу, являются:
военный билет,
временное удостоверение, выдаваемое взамен военного
билета,
удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации
и в военное время,
извещение о зачислении военнообязанных на
специальный воинский учет.
Личным документом призывника является
удостоверение призывника

14.

трудовая книжка
Лица (за исключением впервые поступающих на
работу) должны предъявить нанимателю
трудовую книжку.
Прием на работу без предъявления трудовой
книжки не допускается.
Трудовая книжка установленного образца
является основным документом о трудовой
деятельности работника.
При приеме на работу все записи в трудовую
книжку вносятся нанимателем после издания
приказа (распоряжения) о приеме на работу, но
не позднее недельного срока со дня приема на
работу.
Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую
трудовую деятельность работника и является
основным документом о его трудовой
деятельности;

15.

диплом или иной документ о
соответствующем образовании, за
исключением случаев, когда для занятия
государственной должности наличие
определенного образования не требуется.
При приеме на должность, к выполнению
которой в соответствии с законодательством
могут быть допущены только лица, имеющие
специальное образование или специальную
подготовку, наниматель обязан потребовать
предъявления диплома или иного документа
об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающего наличие права
на выполнение этой работы.

16.

декларация о доходах и
имуществе
представляется:
гражданином Республики Беларусь - при
поступлении на государственную службу.
государственным служащим - при занятии другой
государственной должности.
Непредставление декларации о доходах и
имуществе, указание в ней неполных либо
недостоверных сведений лицами, которые в
соответствии с законодательством обязаны
представлять такие декларации при приеме на
службу (работу), является основанием для отказа в
назначении на должность либо для привлечения к
дисциплинарной ответственности вплоть до
освобождения от занимаемой должности.

17.

медицинское заключение о состоянии
здоровья (для занятия отдельных
государственных должностей, перечень
которых определяется законодательными
актами).
Если на государственную службу принимается
инвалид, то государственный орган обязан
потребовать заключение медикореабилитационной экспертной комиссии
(МРЭК) о состоянии здоровья инвалида.

18.

Прием на государственную службу (работу)
без предъявления вышеперечисленных
документов не допускается.
Отказ в приеме на государственную
должность лицу, который не предъявил
необходимые для занятия этой должности или
выполнения работы документы, не будет
являться необоснованным отказом в приеме
на работу.
Документы, не предусмотренные
законодательством, при приеме на
государственную службу требовать
запрещается.

19.

Поступление на государственную службу
осуществляется путем:
назначения,
утверждения,
избрания,
по конкурсу.

20.

назначение на государственную
должность
С лицами, занимающими государственные
должности путем назначения, заключается
контракт, который является основанием для
издания приказа (распоряжения)
руководителем (должностным лицом)
государственного органа.
Государственный служащий должен
ознакомиться с административным актом о
назначении на должность и подписать его без
каких-либо оговорок и тем более возражений,
что будет свидетельствовать о сугубо
добровольном поступлении гражданина на
государственную службу.

21.

Утверждение в государственных
должностях государственных служащих
происходит после назначения их на
соответствующие должности.
Например, председатели областного, Минского
городского исполнительных комитетов
назначаются на государственную должность
Президентом Республики Беларусь;
Затем утверждаются соответствующими
Советами депутатов на сессиях путем
открытого голосования.

22.

Суть избрания на государственную
должность как одного из способов занятия
государственных должностей, состоит в
выдвижении кандидатуры и акта избрания,
оформляемого соответствующим
постановлением палаты Парламента или
решением местного Совета депутатов.
Путем избрания занимаются выборные
должности в органах государственной
власти.
Например, государственные должности
депутатов Палаты представителей, членов
Совета Республики Национального
собрания Республики Беларусь, депутатов
местных Советов депутатов

23.

Конкурс - это наиболее эффективный и
демократичный способ замещения
государственных должностей,
формирования профессионального,
политически нейтрального
государственного аппарата.

24.

Конкурс бывает:
По форме проведения:
Конкурс претендентов;
Конкурс документов.
По виду лиц участвующих:
Открытый (все желающие);
Закрытый (только работники органа).

25. 2 Учебный вопрос Прохождение государственной службы

26.

Общими этапами прохождения государственной
службы для всех государственных служащих
являются:
• аттестация;
• повышение квалификации;
• стажировка;
• перемещения по службе, в том числе
переводы, изменение существенных условий
труда, временное замещение;
• поощрение и ответственность;
• присвоение специальных классных разрядов;
• сдача квалификационных экзаменов, если это
предусмотрено законодательством;
• временное отстранение от службы.
Заканчивается прохождение государственной
службы с момента ее прекращения.

27.

Вступление в государственную должность, а также
и осуществление полномочий для отдельных
категорий государственных служащих могут
быть обусловлены принесением присяги (ст. 34
Закона).
Присяга имеет своей целью:
укрепить взаимодействие и тесную связь между
государственным служащим и государственной
должностью;
усилить ответственность государственного
служащего.
Например, приносят присягу судьи
Конституционного Суда Республики Беларусь,
Верховного Суда Республики, судьи общих и
экономических судов.

28.

Аттестация государственных служащих – это
государственная проверка деловой
квалификации служащего в целях
определения уровня его профессиональной
подготовки и соответствия замещаемой
государственной должности, а также решения
вопроса о присвоении государственному
служащему квалификационного класса
(классного чина, дипломатического ранга), в
том числе очередного.
(ст. 36 Закона определяет условия проведения
аттестации)

29.

Цель аттестации государственных служащих объективная оценка:
их практической деятельности;
уровня профессиональной подготовки;
уровня правовой культуры;
умения работать с людьми;
установления соответствия
предъявляемым требованиям к службе,
занимаемой должности государственного
служащего.

30.

Основными задачами аттестации являются:
установление соответствия
государственного служащего занимаемой
должности;
выявление потенциальных способностей
и возможностей для дальнейшего
продвижения по службе;
определение необходимости повышения
квалификации или переподготовки.

31.

Аттестация государственных служащих имеет свои
особенности:
обязательна для всех государственных
служащих, кроме государственных служащих,
имеющих высший класс, а также занимающих
должности путем избрания.
проводится государственной аттестационной
комиссией и утверждается государственным
органом, т.е. государством.
для государственных служащих установлены
сроки прохождения аттестации – каждые 3 года.
Руководитель государственного органа
устанавливает конкретные сроки проведения
аттестации для государственных служащих
данного органа.

32.

Аттестации подлежат все государственные
служащие, занимающие соответствующие
должности в государственных органах.
От прохождения аттестации освобождаются:
государственные служащие, пребывающие в
данной должности менее одного года;
беременные женщины.
Государственные служащие, впервые поступившие
на государственную службу или с перерывом
стажа государственной службы не менее одного
года, проходят аттестацию по истечении трех лет
непрерывного пребывания на государственной
службе.
Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет,
подлежат аттестации не ранее чем через год
после выхода их на работу.

33.

Основанием для проведения аттестации
государственных служащих является приказ
(распоряжение) руководителя государственного
органа, которым утверждаются:
сроки проведения аттестации;
список государственных служащих, подлежащих
аттестации;
состав аттестационной комиссии,
ее председатель, заместитель председателя и
секретарь;
график проведения аттестации.
Приказ (распоряжение) об аттестации
государственных служащих доводится до
сведения аттестуемых не менее чем за месяц до
начала аттестации.

34.

Аттестация проводится в присутствии
аттестуемого и руководителя структурного
подразделения или руководителя
государственного органа (организации).
В случае неявки государственного служащего на
заседание аттестационной комиссии по
уважительной причине его аттестация
проводится в дополнительные дни,
предусмотренные графиком.
Аттестационная комиссия:
рассматривает представленные материалы на
аттестуемого государственного служащего,
заслушивает руководителя структурного
подразделения и аттестуемого,
задает им вопросы;
проводит при необходимости тестирование.

35.

Аттестационная комиссия по результатам
аттестации тайным голосованием принимает
решение о:
соответствии занимаемой должности;
неполном соответствии занимаемой
должности с отсрочкой аттестации на
один год при условии выполнения
рекомендаций аттестационной
комиссии;
несоответствии занимаемой должности.

36.

Голосование проводится в отсутствие
аттестуемого.
Результаты аттестации государственного
служащего объявляются аттестуемому
непосредственно после голосования.
По результатам аттестации государственного
служащего оформляется аттестационный
лист установленной формы.
Аттестационный лист подписывается всеми
членами комиссии, государственный
служащий под роспись знакомится с
аттестационным листом.
Аттестационный лист и служебная
характеристика служащего после завершения
аттестации хранятся в его личном деле.

37.

Аттестационная комиссия по результатам
аттестации может рекомендовать
руководителю государственного органа:
направить государственного служащего на
повышение квалификации или
переподготовку,
повысить его в должности,
зачислить в резерв кадров государственных
служащих.
Решение аттестационной комиссии является
рекомендательным.

38.

Руководитель государственного органа с учетом
оценки и рекомендаций комиссии может принять
в установленном порядке решение:
о повышении в должности;
о направлении на повышение квалификации или
переподготовку;
об увольнении государственного служащего;
о присвоении государственному служащему в
установленном порядке очередного
квалификационного класса,
об изменении надбавки за особые условия
службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы),
о включении государственного служащего в
резерв на выдвижение на вышестоящую
государственную должность.
Решение руководителя оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).

39.

В случае признания государственного служащего
не соответствующим занимаемой
государственной должности он может быть
переведен, с его согласия, на другую должность,
соответствующую его квалификации.
При отказе от перевода на другую
государственную должность руководитель
государственного органа вправе принять
решение об увольнении государственного
служащего в соответствии с трудовым
законодательством.
После проведения аттестации государственных
служащих результаты проведения аттестации:
анализируются,
утверждаются мероприятия по проведению
очередной аттестации и улучшения работы с
кадрами.

40.

Повышение квалификации (Ст. 35) - это
углубление, расширение и обновление
теоретических и практических знаний
государственных служащих в
соответствии с требованиями
государственного образовательного
стандарта в целях поддержания уровня
их квалификации, достаточного для
эффективного исполнения должностных
полномочий.

41.

Повышение квалификации проводится по мере
необходимости, но не реже одного раза в 5 лет
в течение всей служебной деятельности.
Основной целью повышения квалификации
является обеспечение постоянного
соответствия уровня их профессиональной
подготовки задачам социальноэкономического и политического развития
республики, совершенствование
управленческих знаний, умений и навыков,
позволяющих успешно выполнять свои
служебные обязанности.

42.

Переподготовка государственных
служащих - получение (приобретение)
новых (дополнительных)
профессиональных знаний, умений и
навыков по образовательным
программам, предусматривающим
изучение отдельных дисциплин,
обусловленных научно-техническим и
социально-экономическим развитием,
необходимостью выполнения нового
вида служебной деятельности или
прежних должностных обязанностей в
новой административной, служебной
среде.

43.

За государственным служащим на весь
период повышения квалификации
сохраняется должность, заработная
плата, а также установленные ему в
соответствии с законодательством
гарантии и компенсации.
Переподготовка и повышение
квалификации государственных
служащих осуществляется за счет
средств республиканского бюджета и на
основе годового государственного заказа.

44.

Самообразование - вид повышения
квалификации, направленный на
удовлетворение индивидуальных
потребностей государственных
служащих в повышении
профессиональной подготовки,
осуществляемой по индивидуальному
плану.

45.

Стажировка - один из видов повышения
квалификации по освоению передового опыта
управления в органах государственного
управления, в том числе за рубежом.
Осуществляется с целью:
углубления теоретической и специальной
подготовки для работы в сфере
государственной власти и управления,
совершенствования профессиональных и
деловых качеств,
проверки практических и организаторских
способностей для более эффективной работы
служащего на занимаемой должности или на
предполагаемой должности более высокого
уровня.

46.

• Стажировка может устанавливаться для
молодых специалистов, направляемых
после окончания высшего учреждения
образования на работу в
государственные органы.
• Стажировка проводится в
государственных органах Республики
Беларусь и в зарубежных странах.
• На длительную стажировку в
зарубежные страны государственный
служащий может быть направлен один
раз в 5 лет.

47.

Перемещения по службе, в том числе переводы,
изменение существенных условий труда,
временное замещение
Согласно ст. 39 Закона перевод
государственного служащего на другую
должность или в другую местность
допускается с его письменного согласия, если
иное не установлено законодательными
актами.
При переводе с государственным служащим
заключается контракт в соответствии с
требованиями, установленными Законом,
иными актами законодательства.

48.

При осуществлении перевода
государственного служащего на другую
должность или в другую местность на него
полностью распространяется
законодательство о труде.
Необходимость перевода на другую должность
или в другую местность может возникнуть по
различным причинам:
производственная целесообразность,
несоответствие его занимаемой должности,
сокращение штата работников,
состояние здоровья и др.

49.

Присвоение специальных классных разрядов
(Ст.13)
Присвоение классов производится:
1. в последовательном порядке в соответствии
с занимаемой должностью,
2. квалификацией государственного
служащего,
3. стажем работы на государственной службе,
4. с учетом ранее присвоенного ему класса.
При этом учитывается занимаемая
должность, в соответствии с которой
присваивается класс на основании перечня
государственных должностей,
соответствующих классам государственных
служащих, утвержденного в установленном
законодательством порядке.

50.

Срок, по истечении которого
присваивается очередной класс по
занимаемой должности, для
государственных служащих, имеющих:
12–10-й класс, составляет не менее
одного года,
9–7-й класс – не менее двух лет,
6–4-й класс – не менее трех лет.
Присвоение очередных классов
государственным служащим, имеющим
иные классы, сроком не ограничивается.

51.

Лицам, поступающим на государственную
службу впервые, класс государственного
служащего присваивается не ранее чем через
1 месяц.
О присвоенном классе вносится запись в
трудовую книжку государственного
служащего.
В случае ненадлежащего исполнения
государственным служащим должностных
обязанностей, нарушения трудовой
дисциплины, а также совершения действий,
не соответствующих нормам служебной
этики, он может быть понижен в классе, но не
более чем на один класс.

52.

За класс государственного служащего
устанавливается надбавка к должностному
окладу. Должностной оклад и надбавка за класс
государственного служащего образуют новый
должностной оклад.
Государственные служащие, имеющие
дисциплинарные взыскания, не представляются
к присвоению очередного класса до снятия этих
взысканий в соответствии с законодательством.
За государственным служащим сохраняется
присвоенный класс:
при переходе по собственному желанию на
низшую должность,
возвращении на государственную службу, с
которой он ранее уволился,
выходе в отставку или уходе на пенсию.

53. 3 Учебный вопрос Поощрения и ответственность государственных служащих

54.

Государственные служащие поощряются за:
успешное и добросовестное исполнение
служебных обязанностей,
продолжительную и безупречную
государственную службу,
выполнение заданий особой важности и
сложности,
другие достижения в труде:
объявлением благодарности;
единовременным денежным вознаграждением;
награждением ценным подарком;
досрочным присвоением очередного класса
государственного служащего по занимаемой
должности (ст. 49).

55.

К государственным служащим могут
применяться и иные меры поощрения,
предусмотренные законодательством.
Допускается одновременное применение
нескольких мер поощрения.
За особые заслуги государственные
служащие представляются в
установленном законодательством
порядке к награждению
государственными наградами
Республики Беларусь.

56.

Государственные служащие несут и
установленную законодательством
юридическую ответственность за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение
по их вине возложенных на них служебных
обязанностей,
превышение должностных полномочий,
нарушение трудовой и исполнительской
дисциплины,
несоблюдение установленных законом
ограничений, связанных с государственной
службой.

57.

Виды юридической ответственности:
• дисциплинарная,
• административная,
• уголовная
и
• иная ответственность в соответствии с
законодательством.
Основным видом ответственности
государственных служащих является
дисциплинарная ответственность.

58.

• Дисциплинарная ответственность - это
ответственность, применяемая к
государственному служащему руководителем
государственного органа, в котором он
работает, за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него служебных
обязанностей.
• Основанием для привлечения к
дисциплинарной ответственности является
дисциплинарный проступок - виновное
неисполнение или ненадлежащее исполнение
государственным служащим возложенных на
него служебных обязанностей.
• Признаками дисциплинарного проступка
являются его противоправность и
виновность.

59.

К государственным служащим за неисполнение
или ненадлежащее исполнение служебных
обязанностей могут применяться следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном служебном
соответствии;
понижение в классе государственного
служащего на срок до шести месяцев;
увольнение с занимаемой должности в
соответствии с Законом о государственной
службе, законодательством о труде и иными
законодательными актами (ст. 57)

60.

Дисциплинарную ответственность следует
отличать от административной
ответственности, которая наступает за
совершение лицом административного
проступка, состоящего в нарушении
установленных полномочными органами
государственного управления
общеобязательных правил поведения (правил
дорожного движения, противопожарных
правил, правил по технике безопасности,
санитарных правил и т.п.).

61.

Административная ответственность (обычно в
виде штрафа) применяется органами или
должностными лицами, с которыми
нарушитель не связан отношениями
подчиненности по работе и службе (например,
органами милиции, судьями,
государственными инспекторами по охране
труда, инспекторами государственной
противопожарной службы, главными
санитарными врачами и др.).

62.

Порядок наложения административного
взыскания регламентируется ПИКоАП.
О каждом правонарушении составляется
протокол.
Административное взыскание может быть
наложено не позднее двух месяцев со дня
совершения правонарушения, а при
длящемся правонарушении - двух
месяцев со дня обнаружения.

63.

За совершение деяний, предусмотренных УК,
государственные служащие привлекаются к
уголовной ответственности.
Так, например, ст. 204 УК предусматривает
ответственность за незаконный отказ
должностного лица в предоставлении
гражданину собранных в установленном порядке
документов и материалов, непосредственно
затрагивающих его права, свободы и законные
интересы, либо предоставление ему неполной
или умышленно искаженной такой информации,
повлекшие причинение существенного вреда
правам, свободам и законным интересам
гражданина. Такие деяния наказываются
штрафом или лишением права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью.

64.

• Государственные служащие могут
привлекаться и к материальной
ответственности, если в результате их
действий государственному органу причинен
материальный ущерб.
• материальная ответственность - это
установленная законом обязанность
работников возместить полностью или
частично прямой действительный ущерб,
причиненный их противоправными и
виновными действиями тому нанимателю, у
которого они работают.

65.

Материальная ответственность применяется
независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности.
Материальная ответственность наступает при
наличии следующих условий:
1. наличие реального ущерба;
2. противоправность поведения работника,
причинившего ущерб;
3. наличие между поведением работника и
причиненным ущербом причинной связи;
4. наличие вины в поведении работника в
форме умысла и неосторожности.
Недопустимо возложение на работника
ответственности за вред, который относится к
категории нормального производственного
риска (экспериментальное производство,
введение новых технологий и т.д.)

66. 4 Учебный вопрос Прекращение государственной службы

67.

Государственный служащий может быть уволен
с государственной службы по основаниям:
предусмотренным ТК,
предусмотренным Законом о
государственной службе,
предусмотренным законами,
регламентирующими правовое
положение отдельных категорий
государственных служащих.

68.

Основанием для увольнения в Законе
устанавливается:
достижение государственным служащим
предельного возраста, установленного для
пребывания на государственной службе (65 лет);
возникновение (установление) обстоятельств,
являющихся основаниями отказа в приеме на
государственную службу (ст.33):
признание гражданина в установленном законом
порядке недееспособным или ограниченно
дееспособным;
лишение судом права занимать государственную
должность в течение определенного времени;
наличие подтвержденного медицинским
заключением заболевания, входящего в
утвержденный Правительством Республики
Беларусь перечень заболеваний, препятствующих
исполнению служебных обязанностей;

69.

отказ от прохождения процедуры оформления допуска
к сведениям, составляющим государственные секреты,
если исполнение служебных обязанностей по
государственной должности, на занятие которой
претендует гражданин, связано с использованием
таких сведений;
несоответствие квалификационным требованиям,
предъявляемым к гражданам для занятия
соответствующих государственных должностей;
близкое родство или свойство (родители, супруги, дети,
родные братья, сестры, а также родители, дети, родные
братья и сестры супругов) с государственным
служащим, если их служебная деятельность будет
связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому;
отсутствие гражданства Республики Беларусь;
представление заведомо недостоверных сведений,
необходимых для занятия государственной должности;

70.

непредставление декларации о доходах и
имуществе или умышленное внесение в
декларацию о доходах и имуществе неполных
либо недостоверных сведений;
увольнение государственного служащего за
систематическое неисполнение служебных
обязанностей без уважительных причин,
появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а
также за распитие спиртных напитков,
употребление наркотических или токсических
средств на рабочем месте и в рабочее время до
истечения двух лет со дня увольнения за такие
действия;
иные случаи, установленные законодательными
актами.

71.

Государственная служба прекращается в
связи с истечением срока контракта, а также
при досрочном прекращении полномочий на
государственной должности.
Основанием прекращения государственной
службы является несоблюдение ограничений,
связанных с государственной службой.
Государственные служащие, деятельность
которых связана с допуском к
государственным секретам, могут быть
освобождены от занимаемой должности в
связи с разглашением сведений,
составляющих государственные секреты.
Отказ от принесения присяги является
основанием для освобождения от должности.
Основанием прекращения государственной
службы является нарушение требований
законодательства при приеме на
государственную службу.

72.

Основанием для прекращения
государственной службы является отставка.
(ст. 42 Закона).
Закон о государственной службе основанием
прекращения государственной службы
называет грубое нарушение должностных
обязанностей, совершение проступка,
несовместимого с нахождением на
государственной службе.
Основанием прекращения государственной
службы является прекращение гражданства
Республики Беларусь вследствие выхода из
гражданства или его утраты.

73.

Неудовлетворительный результат
предварительного испытания является
основанием для прекращения
государственной службы.
Закон о государственной службе
предусматривает прекращение
государственной службы, по основанию
вступления в законную силу обвинительного
приговора суда.
Государственная служба может быть
прекращена и в иных случаях,
предусмотренных законодательством о труде
и иными законодательными актами.

74.

Законодательство о государственной службе
не регулирует порядок прекращения
государственной службы, поэтому при
увольнении государственного служащего
должны быть соблюдены требования,
установленные ТК.
Освобождение государственного служащего от
занимаемой должности оформляется
решением, приказом, распоряжением, иным
актом руководителя соответствующего
государственного органа, должностного лица с
внесением в установленном порядке
соответствующих записей в трудовую книжку.

75.

• Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК или
иного акта законодательства.
• При увольнении трудовая книжка выдается
работнику в день увольнения (в последний
день работы).
• Все выплаты, причитающиеся работнику от
нанимателя, также производятся в день
увольнения.
• За задержку выдачи трудовой книжки и
задержку расчета при увольнении работнику
выплачивается средний заработок за каждый
день просрочки.