Презентация по дисциплине: «Основы управленческой деятельности» на тему «Кодекс корпоративной этики (на примере ПАО
Кодекс корпоративной этики (на примере ПАО «Аэрофлот»)
Структура кодекса корпоративной этики ПАО «Аэрофлот»
Цели Кодекса
Задачи Кодекса
Функции кодекса корпоративной этики
Репутационная функция кодекса
Управленческая функция кодекса
Функция развития корпоративной культуры
Заключение
Список использованной литературы
1.44M
Категория: МенеджментМенеджмент

Кодекс корпоративной этики (на примере ПАО «Аэрофлот»)

1. Презентация по дисциплине: «Основы управленческой деятельности» на тему «Кодекс корпоративной этики (на примере ПАО

«Аэрофлот»)»
Выполнил студент
группы ИБЗ-22-1
1-го курса
Очно-заочной формы обучения
Института международного и дистанционного
образования
Соколов Александр Сергеевич

2. Кодекс корпоративной этики (на примере ПАО «Аэрофлот»)

Кодекс корпоративной этики ПАО
«Аэрофлот» - это свод этических и
нравственных норм и правил поведения,
принимаемых и разделяемых членами
Совета директоров и работниками ПАО
«Аэрофлот», вне зависимости от
занимаемой ими должности.

3.

Кодекс разработан
на основе
действующего
законодательства
Российской
Федерации,
нормативных
документов ПАО
«Аэрофлот», а также
с учетом
общепринятых норм
корпоративной и
деловой этики.

4. Структура кодекса корпоративной этики ПАО «Аэрофлот»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (Введение, термины и определения, цели и задачи
Кодекса)
2. МИССИЯ И ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
3. СТАНДАРТЫ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И ЭТИКИ
3.1. Взаимоотношения компании и работников
3.2. Корпоративный имидж
3.3. Конфликт интересов
3.4. Защита собственности и ресурсов компании
3.5. Конфиденциальная и инсайдерская информация
3.6. Противодействие коррупции
4. СТАНДАРТЫ ВНЕШНЕКОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И ЭТИКИ
4.1. Отношения с клиентами
4.2. Отношения с акционерами и инвесторами
4.3. Отношения с подконтрольными организациями
4.4. Отношения с деловыми партнерами и конкурентами
4.5. Отношения с государством и обществом
4.6. Отношения со средствами массовой информации
4.7. Защита окружающей среды
5. ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5. Цели Кодекса

определение и закрепление ключевых
ценностей, принципов, этических норм и
правил поведения, которыми
руководствуются в своей деятельности
все работники ПАО «Аэрофлот»;
закрепление общих принципов для
предотвращения возможных конфликтов
интересов, выявления и предотвращения
любых злоупотреблений;
поддержание и повышение доверия к
ПАО «Аэрофлот» со стороны клиентов.

6. Задачи Кодекса

определение базовых основ для
взаимоотношений ПАО «Аэрофлот» со
всеми заинтересованными сторонами;
предотвращение конфликтов интересов,
их выявление и эффективное
урегулирование;
обеспечение понимания и применения
внутрикорпоративных этических норм
работниками ПАО «Аэрофлот» в
повседневной трудовой деятельности.

7. Функции кодекса корпоративной этики

репутационная
управленческая
развитие корпоративной культуры

8. Репутационная функция кодекса

Заключается в формировании
доверия к компании со стороны
референтных внешних групп
(описание политик, традиционно
закрепляемых в международной
практике по отношению к клиентам,
поставщикам, подрядчикам и т.д.).
Наличие у компании кодекса
корпоративной этики становится
общемировым стандартом ведения
бизнеса.

9. Управленческая функция кодекса

Управленческая функция кодекса состоит
в регламентации поведения в сложных
этических ситуациях. Повышение
эффективности деятельности
сотрудников осуществляется путем:
1.регламентации приоритетов во
взаимодействии со значимыми внешними
группами,
2.определения порядка принятия
решений в сложных этических ситуациях,
3.указания на неприемлемые формы
поведения.

10. Функция развития корпоративной культуры

Ориентация всех сотрудников на
единые корпоративные цели и тем
самым повышение корпоративной
идентичности.

11. Заключение

Данный документ - это ответ профессионального
сообщества на вопрос о повышении престижа
профессии в обществе.
Кодекс даст общий ориентир в тех ситуациях, когда
трудно однозначно определить, что этично, а что
неэтично в действиях менеджмента корпорации,
т.е. когда в противоречие приходят универсальная
этика и профессиональная этика.
Этический кодекс может обеспечить определенный
уровень юридической зашиты, как компании в
целом, так и каждому сотруднику, в отдельности.

12. Список использованной литературы

Карташова Л.В., Никонова Т.В.,
Соломанидина Т.О. Организационное
поведение. М.: Инфра-М, 2007.
Грачев М. Суперкадры. Управление
персоналом в международной
корпорации. М.: Дело ЛТД, 2007.
Кодекс корпоративной этики ПАО
«Аэрофлот»
https://www.aeroflot.ru/media/aflfiles/docs
/kodeks_korporativnoi_etiki_ri-gd-287a.pdf

13.

Спасибо за внимание
English     Русский Правила